Antecedentes históricos de la Gestión del talento humano. Nora Alfonso. Lenguas Modernas.
By nalfon14
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Se encuentra información acerca de la justicia
con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los
mismos. Igualmente, plasma el deber de los jefes de escuchar a quienes se les acercan a
solicitar algo. -
China implementa una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo-estado. -
En Israel en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal
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En el antiguo Egipto, ya se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
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Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios dela división del trabajo y la especialización.
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Catón menciona en uno de sus documentos, que se debe
proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás. -
Se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección. (Carlo Magno).
Se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. -
- Maximizar la riqueza material.
- Escuelas modernas de administración.
- Selección y entrenamiento de los subordinados.
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- La Escuela Mecanicista.
- La Escuela del Proceso Administrativo.
- La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano.
