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Revolución industrial siglo XVIII (1760-1840)
Esta era se basó en los estudios científicos sobre el trabajo y los empleados ya que la complejidad en la ejecución de tareas más tarde permitió que contrataran especialistas en la administración de personal. -
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Primera y Segunda guerra mundial
Antes de Primera guerra mundial surgieron los departamentos de personal, aunque estos no desempeñaban un papel tan importante como en la actualidad. En segunda guerra mundial usaron poblaciones esclavizadas para la producción de armamentos y equipos, las empresas no tenían una administración de personal definida, los empleados no tenían beneficios y un buen salario. -
Finales del siglo XX
Los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones importantes en las empresas. Había mejor atención a los empleados gracias a unos estudios de ciencias conductuales en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric que realizó en 1927 -
De sociedad industrial a sociedad del conocimiento (siglo XXI)
En este periodo se dió la revolución tecnológica o la intervención tecnológica en la administración del capital humano. “la mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema en gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz". La cual permite:
o Reclutamiento
o Selección de personal
o Diseño de puestos
o Pago de nóminas
o Sistemas de compensación
o Planes de beneficio social.” -
Actualidad
Mayor competencia- las organizaciones modernas deben visualizar y planear a largo plazo. Los RH deben ingresar ahora al mundo de los recursos humanos estratégicos, concentrarse más en las utilidades de la organización. -
Desafio de la administración personal en la actualidad
El desafío por parte de la administración de personal o RH en las empresas es aprovechar al máximo los recursos, crear una cultura basada en niveles de alto desempeño, y contribuir positivamente en los resultados financieros de la organización. Desarrollar habilidades para trabajar en ambientes virtuales. Generar innovaciones en procesos, a través de redes y comunidades de aprendizaje, para crear servicios y productos con mayor valor agregado -
Rol de la administración personal en la actualidad
Igualdad de oportunidades, reclutamiento, sueldos y salarios, selección de personal, planeación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, orientación administración de pólizas y seguros, y por último preparación del personal.
Es fundamental que una empresa aprenda a administrar el RH, identificar sus necesidades y hacia dónde va. Cada persona posee diferentes capacidades y para ello es necesario buen clima organizacional y un buen liderazgo.
