-
Ley que obliga la reparación por accidentes laborales a las empresas publicas, donde trabajen mas de 15 empleados. -
Medidas de salubridad publica y habitaciones higiénicas para los trabajadores de la clase proletaria. -
Seguridad de vida colectivo para empleados. -
Reglamentación de enfermedad profesional, cesantías, contratación laboral, vacaciones. -
Legislación para salud ocupacional, creación del ministerio dé protección social y la primera ley de normas de salud ocupacional ( ley 6 de 1945 ) -
Sistema de riesgos profesionales para proteger a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes consecuencia del trabajo. -
Fundamentos del código sustantivo del trabajo y protección a los trabajadores. -
Ley general del trabajo modificada por la ( ley 64 de 1946 ), regulación de jornadas laborales, descansos dominicales, cesantías.
Enmiendas en decretos 1600 y 1848 de 1945 -
Seguro social obligatorio para los trabajadores. -
Políticas de seguridad industrial e higiene en el trabajo. -
Igualdad de remuneración sin discriminación salarial. -
Ordenada por el articulo 46, código sustantivo del trabajo que regula los derechos individuales del trabajador y colectivo del trabajo, para que halla justicia entre empleados y empleadores en equilibrio económico y social.
Compila decretos 2663 y 3743 de 1950. 905 de 1951. -
Busca eliminar todo tipo de discriminación y garantizar igualdad de oportunidades, trato, empleo y condiciones de trabajo. -
Reglamento del seguro social para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Medidas sanitarias para conservar y mejorar la salud de los trabajadores derivada de las condiciones del trabajo en cuanto a riesgos de agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos y mecánicos, organización y administración de sistemas de salud. -
Se realiza con el objetivo de mantener y preservar la salud física y mental, prevención de accidentes, enfermedades profesionales, generar condiciones de bienestar e higiene en los trabajadores, seguridad industrial y servicio medico permanente para su protección.
Resolución 3673 de 2008 -
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Igualdad de trato y oportunidades. -
Comité nacional en salud ocupacional para diseñar y coordinar programas de salud ocupacional. -
Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar. -
Parámetros para la organización de la salud ocupacional, promoción y vigilancia de normas, reglamentos de salud ocupacional compilado en el decreto 1072 de 2015, dentro de las empresas para prevenir daños en la salud, provenientes de las condiciones de trabajo, constituyendo lo que significa riesgo potencial. -
Reglamenta la administración y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial señalados por el articulo 26 del decreto 614 de 1984, para aquellas empresas e instituciones que tengan 10 o mas trabajadores.
Articulo 35 del decreto 1295 ( 1994 ) para empresas con menos de 10 trabajares nombraran un vigía ocupacional. -
Tablas de evaluación de incapacidades por accidentes de trabajo. -
Reglamenta los programas de salud ocupacional, programas de medicina preventiva, medicina en el trabajo, higiene y seguridad industrial.
Seguido por la resolución 2646 de 2008 con los riesgos psicosociales. -
Readaptación profesional, empleo de personas invalidas. -
Limites permisibles para la exposición a ruido ocupacional. -
Articulo 35, las empresas con menos de 10 trabajadores nombraran a un vigía ocupacional. -
Funcionamiento de las juntas de calificación de invalides -
Tabla de enfermados profesionales. -
Funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Articulo 4, los comités de salud ocupacional o vigías ocupacionales participan en la investigación de accidentes laborales. -
Reglamentación de los comités nacionales de salud ocupacional para la salud democrática en el sistema de riesgos profesionales. -
Modificado por decreto 1352 de 2013, compilado por el decreto 1072 de 2015, juntas de calificación de invalides y función de sus miembros. -
Definición de actividades de alto riesgo y se señalan condiciones de regimen pensional para los empleados que se desempeñan en estas condiciones. -
Generada para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en relaciones de trabajo. -
Obligaciones y requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo, para identificar causas, hechos, implementar medidas correctivas, eliminar condiciones de riesgo, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos.
Articulo 4 del articulo 1530 de 1996 vigías ocupacionales. -
Evoluciones medicas ocupacionales y majeo de historias clínicas ocupacionales, regula el control de factores de riesgo.
Articulo 70.
Decreto 1295 de 1994.
Decreto 614 de 1984, obligación de garantizar programas de salud ocupacional.
Articulo 10, resolución 1016 de 1989.
Realizar evaluaciones medicas ocupacionales.
Como diagnostico de condiciones de salud en trabajadores, prevención de enfermedades para mejorar la calidad de vida. -
Reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas.
Derogada por le articulo 29 de la resolución 1409 de 2012. -
Modificado por el decreto 1477 de 2014 con una tabla de enfermedades laborales, enumera patologías causadas por el estrés. -
Comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas, para establecer responsabilidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acaso laboral. -
Cambia a sistemas de riesgos laborales ampliando la cobertura a trabajadores informales, inclusión de los trabajadores a protección social, cotizando de manera obligatoria con el nuevo sistema de riesgos laborales. -
Conformación comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas. -
Ley de la salud mental, en el articulo 9 se exige a las ARL monitorear las empresas en cuanto a factores de riesgo psicosocial, para recuperar la salud mental. -
Obligación de los emperadores e cuanto a la salud y seguridad en el trabajo, compromiso de los trabajadores y los riesgos laborales. Reglamento del sistema de gestión a la seguridad y salud en el trabajo. -
Tabla de enfermedades de origen laboral, el estrés laboral y el síndrome Bornout, agentes de riesgo, grupo de enfermedades para la posterior clasificación en el CIE 10. -
Único reglamento del sector trabajo, gestión de seguridad y salud laboral, de obligatoriedad el SG-SST. Todas las empresas sin importar tamaño o naturaleza, para mejorar la prevención de peligros o riesgos que afecten la seguridad y la salud en le trabajo. -
Deroga la resolución 11 de 2017 de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, establece estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e implementa el SG-SST.
Estos estándares mínimos son normas, requisitos y procedimiento de cumplimiento obligatorio, se aplica a empleadores públicos y privados.
Resolución 957 de 2005.
Articulo 279 de ley 100. -
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgos psicosociales, guía para la promoción , prevención e intervención de factores psicosociales, efectos en población trabajadora y protocolos específicos.
Los instrumentos que conforman la batería son cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral, cuestionario para la evaluación de estrés y ficha de datos generales. -
Disposiciones en cuanto la gestión de riesgos psicosociales a causa de la emergencia sanitaria provocada por el covid-19 ( Ministerio de trabajo ) -
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia.
Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
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Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. [Resolución 2013 de 1986]. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
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Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979). [Resolución 2400 de 1979]. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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