Actividad No. 1: Línea del tiempo: Recursos humanos y liderazgo / Philippe Gabriel Herreño Florez

By elpandaxd500

  • Primeros pasos para la creación de los recursos humanos en el XIX

    Gracias a la tan conocida revolución industrial se implementaron las primeras ideas que se tenían que considerar para salvaguarda la integridad de las personas que trabajaban en cualquier empresa, por lo tanto fueron creados los llamados "departamentos de bienestar".
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    Las RRHH entre los años 10's

    Durante el periodo el termino "Recursos Humanos" fue tomando cada vez más fuerza puesto que los departamentos de bienestar únicamente se ocupaban de brindar alguna compensación económica a un trabajador en dicho caso de que este resultara lastimado durante su jornada laboral, ya que, estos no gozaban de otros servicios puesto que no eran socios de la empresa.
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    Auge de las RRHH en 1918

    Durante la ultima etapa de la primera guerra mundial, muchas empresas comenzaron a considerar que a los trabajadores se les debía de disponer de un contrato justo con un salario modesto y horas laborales adecuadas, como también el entender la necesidad de dichos recursos los cuales son los que acogen al trabajador y ver el papel tan importante que este cumple dentro de la organización.

  • Las RRHH y sus cimientos en el año 1938

    Poco antes de que empezara la fatídica Segunda Guerra Mundial, las organizaciones comenzaron a darle importancia a cada individuo que conformaba a la compañía por lo tanto se resaltaba cada empleado por sus cualidades y desempaño único, esto obligó a que las empresas comenzaran a plantar los cimientos de los que serian los primeros objetivos a cumplir de las RRHH dichos objetivos los cuales se asemejan los que existen actualmente.
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    Las RRHH en los años 70's y 80's

    Con los cimientos planteados durante el fin de la segunda guerra mundial y en pleno apogeo de la guerra fría, muchas empresas comenzaron a fijarse en los aspectos psicológicos que afectaban considerablemente a cada uno de sus trabajadores haciendo que estos tomaran la decisión de abandonar su empleo o que terminara en un hecho fatídico, los RRHH ayudaban a entender los problemas que cada uno de los empleados afrontaba en su vida diaria dentro de la empresa y que pensaban sobre ello.
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    Las RRHH de los 90's a la actualidad

    Con la llegada del famoso internet y portales web de comunicación muchas empresas trataron de simplificar el trabajo que requerían dentro de los centros de humanidades de cada empresa haciendo que vía e-mail fuera fácil el enviar encuestas o citatorios para póstumas charlas sobre apoyo moral y psicológico para cada empleado.

  • Bibliografia

    Banco Finandina. (2019, 13 mayo). Administración de empresas en Colombia, 10 estrategias que la optimizaron. Default. https://www.bancofinandina.com/finanblog/noticias/2019/05/13/10-consejos-para-mejorar-la-administracion-de-empresas

  • Como son hoy las RRHH

    Las RRHH son algo que no solo de las empresas se debe tener sino que también en cualquier campo laboral como ya sea incluso el de una universidad para salvaguardar la integridad de sus estudiantes, profesores y directivos, muchos de ellos se ocupan sumamente de estar atentos al proceso laboral que ha venido desarrollando su empleado durante los últimos años, dado el caso de disminuir entran en contacto con dicha persona para gestionar que se encuentre bien tanto física como psicológicamente.