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Declaracion de Derechos, de Virginia
Es la primera declaracion de caracter humanista y general que conoció la historia del hombre. En esta declaracion se afirma la obligacion del gobierno de velar por el comun beneficio, proteccion y seguridad del pueblo, nacion o comunidad. -
Revolucion Francesa
La revolucion francesa influyó en la formacion del derecho laboral, esta motivó condiciones sociales que harian indispensales el sgimiento de ua legislacion protectora del mas debil, y porque desarrollo en el espirtu de todos el culto por la dignidad al homre. A pesar de que esta ficcion juridica era maravillosa, no correspondia a la realidad de los hechos, donde por lo menos, el concepto de libertad sin controles dieron lugar al abuso ilimitado en las relaciones laborales. -
Revolucion Industrial.
La revolucion industrial inicio una nueva epoca en que se acentuó el sentido material de la vida. Las grandes concentraciones de capitales generaron opulencia y grandeza para los privilegiados, asi como miseria para los deposeidos. Las protuberantes contradicciones dieron lugar a una etapa historica que repercutiria en la formacion del derecho laboral, para proteger a la clase oprimida, esta se organizo en sindicatos y se presento la abstinencia de trabajo lo cual dio curso a huelgas. -
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Constitucion Colombiana 1886
La constitucion de 1886 con reformas en los años 1910, 1936, 1957, 1968. Consignaron principios basicos orientadores de nuestro derecho de trabajo, se incluyó las siguientes normas en el titulo III denominado "De los derechos sociales", Art. 17: "El trabajo es una obligacion social y gozara de especial protección del estado". Art.18: "Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los sevicios publicos. La ley reglamentará su ejerecicio". -
Ley 37 1905
Se crea el descanso en dias de fiestas religiosas sin remuneracion. -
Ley 57 de 1915
Ley que regulo sobre la reparacion de accidentes de trabajo -
Revolucion Rusa
La Revolucion Rusa de 1917, al proclamar los derechos economicos del ser humnano creo un ambiente favorable en la formacion del derecho laboral como disciplina juridica, que conmovió las estructuras bascias del derecho tradicional -
La Carta de Trabajo, de Berna.
Aprobada por la Conferencia Internacional Sindical, en Berna, se establecen los postulados de los trabajadores en relacion con la enseñanza, el trabajo de niños y de mujeres, sus salarios, la jornada, el descanso, el trabajo nocturno, la higiene y seguridad, el derecho de asociacion, de la migracion de los trabajadores, la huelga, el seguro social, inspeccion del trabajo, y la creacion de una organizacion permanente para elaborar acuerdos con fuerza legal. -
La OIT
Creada por el tratado de paz de Versalles, se afirma el derecho de todos los seres humanos a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad economica y en igualdad de oportunidades.</a> -
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Historia y Evolucion de la OIT.
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Ley 78 de 1919
Ley 78 de 1919 regulo sobre derecho colectivo, dos años mas tarde se logra crear el seguro de vida colectivo mediante la ley 37 de 1921. -
Ley 21 de 1920
La ley 21 de 1920 sobre conciliacion y arbitraje. -
Ley 83 de 1923
Mediante la Ley 83 de 1923, se creó la Oficina del Trabajo, aunque no existía codificación laboral. -
Ley 83 de 1931
Por la Ley 83 de 1931 se define lo que son los sindicatos, federaciones y confederaciones. Se inica en este periodo una actividad sindical muy importante en el pais. -
Ley 83 de 1932
Ley por la cual se provee a la jubilación de los empleados y obreros ferroviarios -
Decreto 895 de 1934
Reglamentó la jornada diaria de 8 horas. -
Ley 10 de 1934 (Concepto de trabajo)
Ley que introduce en nuestra legilslacion el concepto de contrato de trabajo y otroga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia por despido injusto. -
Ley 96 de 1938
Se crea el Ministerio de Trabajo. -
Ley 165 de 1941
Modifica el ordinal 4 del art. 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase. Igualemente declaro inembargable el auxilio de cesantía, el de enfermedad y por accidente de trabajo, asi como los salarios menores de $40.oo. -
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Leyes de 1942
En 1942 se dictaron: la ley 10 sobre la jubilacion en las salinas; la ley 22, sobre prestaciones de empleados publicos; la ley 43, sobre prestaciones para militares; la ley 56, sobre prestaciones en los muelles y terminales maritimos; la ley 57, sobre clasificiacion de los choferes como empleados. -
Ley sexta de 1945
Es considerada como la nota emancipadora del derecho de trabajo, "pues marcó la autonomia de este y le señaló al contrato de trabajo su ambito proposio y su influencia en la vida social y economica de la Nacion". -
La Carta de las Naciones Unidas
Se afirman los derechos humanos y libertades fundamentales de todos sin distincion por motivos de raza, sexo, idioma, religio, procurando promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente para todos, y condiciones de progreso y desarrollo economico y social. -
Decreto 3871 de 1949
Se creó la prima de beneficio y, por primera vez, se establecio el salario minimo. -
La Declaracion Universal de los Derecho del Hombre
Aprobada por las Naciones Unidas, donde se consignan, ademas de otros derecho que integran la personalidad human, lo de naturaleza economica, social y cultural "indispensables a su dignidad y libre desarrollo, el trabajo, a sindicalizarse, al igual que aun nivel de vida que le asegure a su familia la salud y el bienestar, a la educacion y a la proteccion de los intereses morales y materiales". -
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Codigo del Trabajo.
Por Decreto Legislativo 2663 de 1950 se constituyo nuestro actual Codigo del Trabajo. Este estatuto ha tenido varias reformas, en particular por el decreto 2351 de 1965 y ley 50 de 1990. -
Ley 90 de 1950
Codigo de Procedimiento del Trabajo elaborado por decreto 2158 de 1948, el cual se convierte en la ley 90 de 1950. -
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Nueva y Actual Constitucion Colombiana
La actual constitucion Colombiana, trata sobre la dignidad del trabajo; como derecho y deber; su proteccion; derecho al empleo; la libertad de trabajo; los principios fundamentales del derecho laborla; el fuero sindical y la gestion gremial; derecho a la negociacion colectiva; derecho de huelga. El trabajo es tenido en cuenta, ademas en el preambulo el articulo 1 de la misma constitucion 1991 -
Ley 715 de 2001
Ley por el cual se reforma el Código Procesal del Trabajo -
Ley 1395 de 2010
Por la cual se adoptan medidas en materia de descongestión judicial, se implanta el sistema de oralidad en materia de procedimientos de todo el ordenamiento juridico.
