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Surge la necesidad de planear, organizar y controlar
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Es la denominación del sistema político predominante en la Europa occidental de los siglos centrales de la Edad Media y en la Europa Oriental durante la Edad Moderna, caracterizado por la descentralización del poder político; al basarse en la difusión del poder
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Control de la producción e incentivos salariales.
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El hombre primitivo necesito unirse para su subsistencia empleando formas elementales de organización dado así aparición a la administración derivándose a diversas teorías y principios.
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la división del trabajo se organizó en diferentes funciones como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura y la distribución del trabajo por sus miembros, por el sexo, la edad y las características físicas.
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Principios de conceso organizacional, liderazgo y tácticas Políticas
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El manejo del personal durante la colonia española en américa.
La etapa colonial supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli, aunque desafortunadamente la violencia desempeñó un papel destacado al inicio o en el curso de muchas operaciones coloniales ciertas técnicas de administración de personal con frecuencia injustas. -
Se ocupo de la evaluación del capital humano por asuntos fiscales. El capital humano coincide con la renta de trabajo considerada como medida producida por la renta perpetua del capital humano.
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Principio de especialización de los trabajadores,
Concepto de control.
Analiza el diferencial remunerativo entre el trabajo de los individuos más cualificados y los menos cualificados. Los costes directos de la educación y el coste de oportunidad. -
Especialización de operaciones, métodos de trabajo, y
Aguinaldos -
La aparición de maquinarias complejas en el seno de la sociedad inglesa dio inicio al fenómeno conocido como Revolución Industrial.surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los hilados y tejidos, la fundición y la industria naval, esta ocasiono mas empleos y con ellos ciertos derechos y obligaciones de los trabajadores y de los jefes hacia los trabajadores
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División del trabajo estudio de tiempos y movimientos.
Tratado de economía de máquinas y de manufacturas (1832), inició el campo de estudio conocido actualmente como investigación operativo. -
calculo el valor del hombre basándose en el coste del comercio de una persona y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento.
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Espacio que existe entre el trabajador y el empleado
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Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos.
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Calculo el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuros.
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El concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo
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Contribuyo alas técnicas atraves del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados
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Estudia la organización como grupos de personas.
*Hace énfasis en las personas.
*Se inspira en sistemas de psicología.
*Delegación plena de autoridad.
*Autonomía del trabajador.
*Confianza y apertura.
*Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
*Confianza en las personas.
*Dinámica grupal e interpersonal. -
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
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El enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas.
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El término capital humano apareció por primera vez en un artículo del premio Nobel en Economía Theodore W. Schultz
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El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización.
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Unidad pagadora de salarios y re colectación de la información básica de la gente.
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Las teorías sobre el capital humano desarrolladas durante el siglo XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competencias adquiridas que permiten aumentar aun mas el capital humano.
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Describieron analíticamente la relación entre las rentas de trabajo (funciones de ingresos) en función del capital humano, medido junto a los años de escolaridad y de experiencia profesional
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El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad
