-
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal
-
Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda , educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos)
-
Surge en un intento e abordar cientificamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de los tiempos y movimientos , descomponiéndolo en sus elementos más simples y buscando los métodos mediante los cuales se lograra incrementar la productividad de los trabajadores
-
Los principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor quien planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio : "Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes"
-
Parker M. formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo , en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis , además , en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planificación de tareas
-
Surgió como una orientación hacia la sociología organizacional y busca que se relacionen las organizaciones con su ambiente externo. El estructuralismo se preocupa por el todo y pretende equilibrar los recursos humanos entre los objetivos de la organización y personales por medio de los estimulos materiales y sociales
-
Surgen métodos juridicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador
-
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos
-
Es una corriente administrativa Elton Mayo , F Roethlisberger y W Dickson en los experimentos Hawthorne de la Western Electric buscaban las condiciones materiales para mejorar la productividad y se encontraron también que las relaciones interpersonales actúan en el mundo del trabajo
-
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como : capacitación, sueldos y empleos de desarrollo organizaciónal
-
En esta década se retoma el creciemiento del producto interno.
-
El conocimiento y las habilidades del "Recurso Humano" ha cobrado una gran relevancia, siendo cada dia mas importantes en comparación con otros activos tangibles
-
La división del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el hombre.
El ser humano surgio por la necesidad de la supervivencia en su interacción con la naturaleza y la conocer la misma por medio del trabajo