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“El sistema de gobierno más
perfecto es aquel que produce
mayor suma de Felicidad
posible, mayor suma de
Seguridad Social y mayor
suma de Estabilidad Política”
Libertador Simón Bolívar -
Fue quién habló en Colombia
de Seguridad en el Trabajo
durante una conferencia
dictada en Bogotá en el año
1904. -
El General Uribe Uribe pidió
que se indemnizarán los
trabajadores por Accidentes
Laborales. -
Fue aprobada: La obligación de que toda
Empresa debía pagar indemnización a sus
trabajadores en caso de incapacidad o
muerte y asumir los gastos funerarios. -
Se establece la Legislación
Laboral y se habla de los
riesgos del Trabajo. -
Mediante la Ley 53 se otorgó
el derecho de Protección a la
Mujer embarazada y sus ocho
semanas de licencia
remunerada. -
En Colombia se estableció la
Legislación sobre Salud Ocupacional y
en la cual figura la primera Ley sobre
Normas de Salud Ocupacional.
(Ley 6 de 1945) -
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo,
con el cual se establecieron múltiples
normas relativas a la Salud Ocupacional
como: la Jornada Laboral, el Descanso
Obligatorio, las Prestaciones entre otras. -
Art 199 y 200 - Primera definición de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Art 201, 209 y 222 - Primera tabla de
enfermedades profesionales.
Art. 269 – Primeras pensiones a trabajadores
de cable, radio y otros similares.
Art. 349 - Reglamento de higiene y seguridad
industrial, aprobado por Min. De Trabajo para
empresas > 10 trabajadores. -
Decreto 3170: Aprueba el Reglamento
del Seguro Social obligatorio para
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales. -
La protección para Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales
de los Servidores del Sector Público se
empezó a manejar a través de la Caja
Nacional de Previsión Nacional. -
Mediante Decreto 586 se
crea el Comité Nacional
de Salud Ocupacional.
Como producto de la
iniciativa y participación
del Comité Nacional de
Salud Ocupacional se
expide el Decreto 614 de
1984, el cal establece las
bases para la
administración de la
Salud Ocupacional en el
país. -
Fue creado en Colombia con el
Decreto 1295 de 1994 como
Reglamentación de la Ley 100
de 1993. -
Normatividad:
Ley 776 de 2002: Organización, administración y
prestaciones del S.G.R.P.
D. No. 2800 de 2003: Afiliación de los trabajadores
independientes con contratos de carácter civil, comercial
o administrativo, con personas naturales o jurídicas.
Art. 39 Ley 776 de 2002. Obligación de Reincorporación.
Res. 156 de 2005: Reglamenta los formatos de reporte de
accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y
FUREP. -
Res. 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo
En los últimos años, se han dictado otras normas
técnicas para labores de alto riesgo, normas para
la prevención y vigilancia de enfermedades,
normas para armonizar la salud ocupacional del
país con las exigencias internacionales como los
sistemas de gestión de calidad, medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional. -
Se define como la disciplina
que busca el bienestar físico,
mental y social de los
empleados en sus sitios de
trabajo. -
Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador daños a la salud
(una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte). -
Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo.
También se denomina Enfermedad Profesional
si se demuestra la relación de causalidad entre
el factor de riesgo y la enfermedad.