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Period: 2014 BCE to 2014 BCE
Requisitos en SST para empresas colombianas según decreto 1443/2014
- Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
- Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros, tamaño.
- Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
- Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas,
- Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios.
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Defina Comité de Convivencia Laboral Según Resolución 652 de 2012
Que al constituirse los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación; -
Cuáles Son las Funciones que Tiene el Comité de Convivencia?
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral,
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual
- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
- Formular un plan de mejora concertado entre las partes
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Como Se Conforma y Elige el Comité de Convivencia
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección. -
Que empresas están obligadas a tener un comité de convivencia laboral?
Todas las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. -
Quienes Conforman el Comité de Convivencia Laboral
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. -
La resolución 652 de 2012 (comité de convivencia) fue modificada parcialmente por la Resolución 1356 de 2012, explique en que consistieron las modificaciones
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
"Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. -
Comité Paritario
El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). -
Quienes Conforman el COPASST
Dicen que el empleador nombrara directamente a sus representantes en el Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Las dos partes deben elegir sus respectivos suplentes. -
Describa el Proceso de Elección al COPASSST
De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representante por cada una de las partes.
De 1000 a mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. -
Cuáles Son las Actividades del COPASST.
Investigación: colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.
Capacitación: proponer y participar en las jornadas de capacitación.
Coordinación: labor de seguridad y salud en el trabajo, los directivos, los trabajadores, y la A.R.L.
Inspecciones: realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
Vigilancia: Normas y procedimientos del tema seguridad y salud en el trabajo.
Participación
Promoción -
¿Cuáles Empresas Están Obligadas a Tener un Vigía Ocupacional?
las empresas que cuente con menos de 10 trabajadores, deben tener un vigía ocupacional. -
Consulte y Describa del Decreto 1443/2014 el Capítulo 5 Articulo 25(Completo)
Articulo 25:Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
