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Gordon Willard Allport
Estudio de Valores ALLPORT
Su objetivo es medir la importancia de intereses y motivos básicos de personalidad. -
Lewis Madison Terman
Cuestionario de Inteligencia TERMAN
evalúa la inteligencia a través de seis áreas:
inteligencia general, conocimiento, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo. -
Arthur S. Otis
Test de Otis
Proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. -
David Wechsler
Escala de Inteligencia Para Adultos
Determina la colocación del empleo, evalúa aptitudes académicas y descubre deficiencias mentales -
G.K.Bennett
TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES D.A.T
Evalúa distintas aptitudes y presenta la ventaja de ser administrado de forma total dependiendo de los objetivos de la evaluación. -
Max Luscher
TEST DE LUSCHER
Conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. -
J.C Raven
Test de Matrices Progresivas
Está diseñado para medir la tomadores de prueba de la capacidad de razonamiento o, ("significado de decisiones"). -
JP.Cleaver
Test Cleaver
Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo. -
G.K. Bennett
Test de destrezas en el manejo de herramientas BENNETT
Evaluación de la eficacia en el manejo de herramientas comunes.
Se evalúa la habilidad manipulativa independientemente de factores intelectuales y experiencia. -
Tendler Sacks
El test de Frases Incompletas de Sacks permite el conocimiento de la forma como el sujeto se relaciona en sus contactos interpersonales, en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad del sujeto, como: tendencias básicas, actitudes, deseos, afectos tanto inconscientes, como preconscientes y conscientes. -
Rudolf H. Moss y Berenice L.Moss
CUESTIONARIO DE ADAPTABILIDAD SOCIAL DE MOSS
Evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervición y control del personal subordinado. -
P. Poujaud y G. Gatier
Test de habilidades de negociación (NEGO)
Pueden utilizarse para diferenciar aquellos profesionales cuyas formas de comunicación sea poco compatibles con las exigencias de una función comercial o industrial. -
Frederic Kuder
Escala de preferencias personal
Ayuda a descubrir la manera como le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. -
Zavic
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
Su objetivo es la descripción del puesto. -
Cattell
16PF
Ayuda a medir la personalidad en 16 rasgos primer orden y cuatro de segundo orden, ademas de una medida de la distorsión motivacional y negación. -
F. Rosel
Test de Observación TO-1 Palabras
Mide atención ,concentración y rapidez de percepción visual. -
Allan Katcher
Test Psicométrico LIFO
Abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores. -
Eleroy R. Stromberg
Prueba de destreza de Stromberg
El objetivo es la evaluación de la rapidez de movimientos del brazo y de la mano, así como de varias discriminaciones visuales y cromáticas. -
F. J. Corbala, F. Martínez, D. Donolo, C. Alonso, M.
Inteligencia Creativa CREA
