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Segunda revolución industrial
Se caracterizó por el uso generalizado de la electricidad, el motor de combustión interna y el teléfono. Comenzó en Gran Bretaña en torno a 1870 y se extendió por toda Europa Occidental alrededor de 1900. -
Teoría clásica de la administración científica
El autor de esta teoría es Frederick Taylor Buscaba estudiar la organización científica del trabajo, se centró en analizar la tarea para alcanzar la productividad de la empresa. Su principal crítica es que no puso atención al factor humano, solo buscaba la productividad máxima de los empleados. -
Henri Fayol -Teoría clásica
Sus principales aportes son las seis áreas de la administración, las cuales son:
- Funciones técnicas
- Funciones comerciales
- Funciones financieras
- Funciones de seguridad
- Funciones contables
- Funciones administrativas Además estableció cuatro etapas de administración: planear, organizar, dirigir y coordinar Fayol es criticado por realizar estudios simplistas y por ver al individuo como condicional inicial y no como una variable a su estudio -
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Primera Guerra Mundial
Anteriormente llamada la Gran Guerra, fue un conflicto militar, global en el que se vieron involucradas todas las grandes potencias industriales y militares de la época, divididas en dos alianzas -
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TEORÍA NEOCLÁSICA
Se le da importancia a la práctica en lugar de la teoría. Resaltan los conceptos de la teoría clásica, principalmente los de Taylor y Fayol. Se enfocan en que los principios de la administración que sean aplicables Se destacan autores como- Peter F. Drucker
- Ernest Dale
- Lawrence Appley
- Harold Koontz
- Cyril O’Donnell
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Teoría de las relaciones humanas
Su principal autor fue Elton Mayo y su teoría buscaba determinar cual debería ser el trato de las personas dentro de las organizaciones, por lo anterior, realizó un estudio para determinar los factores que influyen en el rendimiento del trabajador. Su principal crítica es que su estudió no contó con una buena metodología y que sus conclusiones no pueden generalizarse para todas las empresas. -
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Segunda Guerra Mundial
Durante la Segunda Guerra Mundial, las partes beligerantes luchaban como miembros de una de dos alianzas principales: el Eje y los Aliados. Los tres miembros principales de la alianza del Eje eran Alemania, Italia y Japón -
Teoría de las necesidades
Fue planteada por Maslow Su principal aporte es la pirámide de las necesidades de Maslow que analiza las motivaciones de las personas. Las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealizacion. Su principal crítica es que posteriormente se identificaron más necesidades y estás no se deben satisfacer en el orden que la pirámide establece -
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Guerra Fria
La Guerra Fría es el periodo entre el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y la caída de la Unión Soviética en 1991 que dividió al mundo en el bloque occidental capitalista, liderado por Estados Unidos, y el oriental comunista, encabezado por la URSS -
Teoría estructuralista - Max Weber
Esta teoría hace énfasis a un modelo de organización racional en donde la estructura y proceso administrativo se caracterizan por tener reglas y procesos estrictos o estandarizados. Se deben tener claras las jerarquías de autoridad para tener un mayor control en los trabajadores, se tienen normas y procedimientos especializados, los salarios están determinados por el puesto que ocupe. La crítica de esta teoría es que es difícil de llevar a la práctica en todas las organizaciones. -
Teoría de la racionalidad limitada
La racionalidad limitada se da porque existen defectos de conocimiento e incertidumbre propia de la elección Herbert Simon, Tversky y Kahneman son los principales autores de esta teoría Los individuos tienen omportamientos racionales en momentos de elección ya que se involucran varios axiomas en este proceso (Asimetría, Transitividad, Continuidad e Independencia) La satisfacción es medida de acuerdoa las actitudes del
individuo frente al riesgo -
Teoría de Sistemas
Como su nombre lo indica, esta teoría se dedica al estudio de los sistemas teniendo como propósito estudiar los principios aplicables a estos Premisas:
- Los sistemas Existen dentro de los sistemas
- Los sistemas son abiertos
- Las funciones de un sistema dependen de la estructura Parámetros de los sistemas:
Entrada / proceso / salida / retroalimentación / ambiente Tipos de sistemas: Abiertos, cerrados y semicerrados Aurores: Ludwig Von , George Braziller, Peter Senge, Sergio Hernandez... -
Teoría de las contingencias
Señala, como premisa fundamental, que las acciones
administrativas apropiadas en una situación determinada, dependen de los parámetros particulares de la situación. Esta teoría surge como consecuencia del descubrimiento de que los principios de la escuela clásica no poseen características de inamovilidad y que puede dudarse de la infalibilidad de su aplicación. Autores: Joan Woodward / Burns y Stalker / Lawrence y Lorsch / Khandwalla Criticas: poca claridad conceptual y falta especificidad -
Teoría de la elección - Daniel Kahneman
Los individuos son sensibles al riesgo y pueden mostrar dos patrones conductuales: Aversión (rechazo) y propensión al riesgo (búsqueda) En casos de incertidumbre los individuos se valen de diferentes heurísticos ( disponiblidad, representatividad, anclaje) para tomar decisiones. Esta teoría es criticada porque no se sabe cuando se usa cada heurístico e incluso muchas veces se usan de manera combinada. -
Emprendimiento e intraemprendimiento
Aunque el término emprendimiento aparece por primera vez en 1755o existe consenso sobre su definición ya que se ha trabajado desde diferentes perspectivas entre las cuales destacan la económica, psicológica, sociológica y de la gestión empresarial Por su parte el intraemprendimiento "Se refiere al proceso de creación de nuevos negocios dentro de las empresas establecidas..." Zahra (1991) -
Gestión del conocimiento - Nonaka, Takeuchi, Davenport, Prusak
Es un sistema que busca la transferencia de experiencias individuales y colectivas que forman parte del conocimiento del recurso humano que trabaja en una organización. El propósito es conseguir que ese conocimiento se convierta en un valor agregado para la empresa (capital intelectual) y le permita obtener una ventaja sostenible sobre las demás. Incluye los procesos de planeación, creación, captura, almacenamiento, control, transferencia, medición y aplicación del conocimiento. -
Innovación
La innovación es una fuente de avance y desarrollo, por eso las empresas y paises que innovan constantemente logran conservar su fortaleza económica a pesar del paso del tiempo. La gestión de la innovación implica la protección, desarrollo, generación de ideas, estrategias y financiación para que sea fructifera y perdure en las organizaciones. Joseph Schumpeter introdujo el término en 1935 y este ha sido desarrollado por diferentes autores teniendo el mayor desarrollo hacia el año 2000 -
Neuromarketing 2009 en adelante
Es el estudio del funcionamiento del cerebro en las decisiones de compra de un producto para crear estrategias y técnicas de marketing y ventas.
Conocer cómo el sistema nervioso traduce la enorme cantidad de estímulos a los que está expuesto un individuo al lenguaje del cerebro. El problema es que se trata de estudios de laboratorio que puede que no coicidan con la realidad Algunos autores destacados en esta área son: Pablo López Lecce, Nestor Braidot, Philip Kotler, Kevin Lane Keller.
