-
El origen y evolución de la legislación laboral en El Salvador comprende tres etapas
La primera etapa se caracteriza como una justicia laboral de corte civil.
Comprendida de 1911 a 1948 -
PRIMERA ETAPA EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR
La primera ley del trabajo que se dio en nuestro país fue la Ley Sobre Accidente de Trabajo decretada el 11 de mayo de 1911, la cual por cierto tuvo como modelo la ley francesa de 1898. -
Ley sobre aprendizaje de oficios.
En 1914 se da la ley Sobre Aprendizaje de oficios, artes mecánicas e industriales. El aprendizaje es considerado como un régimen especial dentro de la legislación laboral. Al igual que la anterior esta ley no tuvo aplicación práctica porque estableció ciertos procedimientos engorrosos, muchas formalidades: escrituras, registros, etc. Ni el estado tenía interés en controlar su aplicación, sin embargo estuvo vigente hasta el año de 1961. -
Disposiciones administrativas.
Se dieron algunas disposiciones de carácter administrativo, decretos ejecutivos que tampoco tuvieron eficacia práctica, pero cuya finalidad era importante ya que prohibía el pago de salarios en vales y fichas debiéndolo hacer por ende la parte obligada en moneda de curso legal. -
Ley de protección a los empleados de comercio, que formalmente fue derogada al dictarse el Código de Trabajo
Esta ley regulaba como condiciones de trabajo para esta clase de empleados jornada laboral de 8 horas descanso semanal, días de asueto, derecho a 15 días de vacación anual. La competencia para la aplicación de esta ley frente a los reclamos de trabajadores la tenían los juzgados de lo civil. -
LEY REGLAMENTARIA DE LAS HORAS DE TRABAJO
Se estableció la jornada de trabajo de ocho horas y multas para los infractores. Esta ley establecía que las partes de mutuo acuerdo podían seguir trabajando por un salario convencional. Esta ley estuvo vigente hasta que se dio la ley de Jornadas de trabajo en 1951. -
Otras leyes
Se volvieron a dar otras leyes: las que restringían el empleo de los trabajadores extranjeros, la establecía el uso de botiquines para casos de emergencias y la que establecía la existencia de un organismo referente a las juntas de conciliación. No tuvieron importancia ni eficacia práctica. -
Nueva Constitución.
Se dio una nueva constitución y ahí por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo. -
Nueva Constitución.
Fue en realidad un decreto por el cual se puso en vigencia la constitución de 1880, haciéndole nada más algunas reformas cosméticas entre las que figuraban un capitulo especial consagrado a la familia y trabajo era el título XIV. -
Se creo el departamento nacional de trabajo
se incluía como una de sus funciones, la de inspección y vigilancia, era pues una excepción, pero no había una ley que regulara su funcionamiento. En materia de legislación laboral es sumamente importante la labor de inspección, que es técnica y el estado debe mantenerla y hacerla funcionar eficazmente para que la legislación laboral no sea letra muerta -
Segunda etapa
Va desde 1948 a 1983 y se caracteriza por ser una justicia especial en materia de trabajo, pues si bien inicialmente se trataba de una justicia administrativa, posteriormente son jueces especiales quienes imparten la justicia laboral. -
SEGUNDA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL SALVADOREÑA
-
ley de contratación individual de trabajo en empresas y establecimientos de trabajo.
Como se puede observar el campo de aplicación de esta ley estuvo circunscrito a las empresas mencionadas, por lo que quedaron por fuera varias entidades. -
LEY DEL SEGURO SOCIAL.
-
LEY DE SINDICATOS
-
LEY DE CONTRATACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Vino a sustituir a la que se aplicaba a los establecimientos comerciales e industriales. -
LEY DE VACACIONES,
Estuvo vigente hasta que se dio el código, siendo la base del capitulo respectivo del mismo. -
Primer código de trabajo en nuestro país
Este hecho significó un avance importante en la legislación laboral salvadoreña, ya que de leyes dispersas y sin coherencia pasamos a cuerpo legal sistemático y coherente. Este Código estuvo vigente hasta el 29 de octubre de 1972. -
Entro en vigencia un nuevo código de trabajo
Se encuentra vigente hasta nuestros días. Este código ha sufrido una serie de reformas al menos en teoría importante ya que se le ha puesto a tono con el marco constitucional y con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. -
Tercera etapa
Data de 1983 hasta la actualidad, esta etapa en este momento se mueve en un contexto económico perjudicial para la vigencia de los derechos laborales, ya que la ideología neoliberal de la actual estrategia de globalización capitalista privilegia lo económico sobre la vida humana, es por eso que la caracterizamos como una etapa de regresión y no de evolución de los derechos laborales. -
se ratificaron los convenios de la organización internacional de trabajo