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A partir de los cambios ocurridos en los últimos años y la necesidad de competitividad que genere mejor desempeño llevo al ser humano al centro de todo este proceso. Llegan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son elementos para que las organizaciones cuenten con personal capaz de enfrentar retos del desarrollo actúa y perspectivo de la sociedad.
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destribucion del trabajo deacuerdo al sexo edad ocaracteristicas fisicas, en este periodo se refleja el primer periodo de la seleccion del personal
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en las organizaciones empezaro a realizar los primeros procesos de seleccion de personal que se llevaron a cabo por los supervisores, estos se basaron en la observacion y en datos objetivos.
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Ernst Heinrich Weber (1795-1878) desarrollo estudios sobre el sentido del tacto y realizo experimentos en los que trataba de descubrir en que medida el sentido muscular interviene en la discriminación de los pesos.
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Hermann Von Helmholtz (1821-1894) al igual que sus colegas trabajo sobre los organos de los sentidos fundamentalmente en el funcionamiento de los ojos y los oidos, enunciando la teoria de Young-Helmholtz y proyecta el empleo de metodos como la observacion y la experimentacion en el estudio de aspectos psicologicos.
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Gustav Theodor Fechner (1801-1887) enfoco los problemas de la medición en psicología en sus investigaciones sobre la sensación y la percepción. Como parte de su contribución a la psicología, Fechner enuncio la ley de Weber sobre la base de resultados alcanzados por este ultimo donde establecía una relacion matemática entre lo físico y lo mental.
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Frederick Taylor - Escuela clásica (1903) hace aparición la selección de personal de forma sistemáticamente autor indico que seria mejor seleccionar a un trabajador de acuerdo a sus actitudes y también seleccionarlo científicamente
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Se señala, además, como otro de los precursores de la Psicología a H. Ebbinghaus (1850-1909), quien realizo estudios sobre la memoria, en los que introdujo el empleo de un test basado en silabas sin sentido.
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Francis Galton (1822-1911) creo técnicas para realizar mediciones es decir test de psicológicos y análisis de datos
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Primera y Segunda guerras mundiales debido a las confrontaciones se exige el reclutamiento de una gran cantidad de personas en función de esta guerra y esa necesidad abrió un espacio a la selección de personal
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Desarrollo de la psicología los test aplicados hasta ese momento contribuyeron en la actividad laboral y la selección de personal donde se empezó a estudiar la inteligencia del ser
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se muestra gran interés por la actuación del ser humano para la actuación vocacional y se implementan nuevos cambios para la selección de personal como la computación, las estadísticas y los instrumentos
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El ser humano es el centro de todo proceso con capacidad de adaptarse al cambio
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Este año se emplea el término gestión por competencias, el cual abarca todas las áreas del proceso2017- selección de personal
El termino gestión por competencias abarca todas las áreas del proceso y se empieza a hablar de certificación de competencias, capacitación por competencias, carpeta de competencias, validación de competencias y perfiles de competencia. -
Se incluyen las redes sociales como fuentes de reclutamiento, con el fin de atraer el personal idóneo para la empresa.2017- selección de personal
El termino gestión por competencias abarca todas las áreas del proceso y se empieza a hablar de certificación de competencias, capacitación por competencias, carpeta de competencias, validación de competencias y perfiles de competencia.
