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3500 BCE
trabajo hereditario
A partir de los cambios ocurridos en los últimos años y la necesidad de competitividad que genere mejor desempeño llevo al ser humano al centro de todo este proceso. Llegan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son elementos para que las organizaciones cuenten con personal capaz de enfrentar retos del desarrollo actúa y perspectivo de la sociedad. -
3300 BCE
prehistoria seleccion de personal
destribucion del trabajo deacuerdo al sexo edad ocaracteristicas fisicas, en este periodo se refleja el primer periodo de la seleccion del personal -
la revolucion industrial inglesa
en las organizaciones empezaro a realizar los primeros procesos de seleccion de personal que se llevaron a cabo por los supervisores, estos se basaron en la observacion y en datos objetivos. -
el surgimiento de la spicologia
Ernst Heinrich Weber (1795-1878) desarrollo estudios sobre el sentido del tacto y realizo experimentos en los que trataba de descubrir en que medida el sentido muscular interviene en la discriminación de los pesos. -
El surgimiento de la psicologia
Hermann Von Helmholtz (1821-1894) al igual que sus colegas trabajo sobre los organos de los sentidos fundamentalmente en el funcionamiento de los ojos y los oidos, enunciando la teoria de Young-Helmholtz y proyecta el empleo de metodos como la observacion y la experimentacion en el estudio de aspectos psicologicos. -
el surgimiento de la psicologia
Gustav Theodor Fechner (1801-1887) enfoco los problemas de la medición en psicología en sus investigaciones sobre la sensación y la percepción. Como parte de su contribución a la psicología, Fechner enuncio la ley de Weber sobre la base de resultados alcanzados por este ultimo donde establecía una relacion matemática entre lo físico y lo mental. -
El surgimiento de la psicologia escuela clasica
Frederick Taylor - Escuela clásica (1903) hace aparición la selección de personal de forma sistemáticamente autor indico que seria mejor seleccionar a un trabajador de acuerdo a sus actitudes y también seleccionarlo científicamente -
El precursor de la psicologia
Se señala, además, como otro de los precursores de la Psicología a H. Ebbinghaus (1850-1909), quien realizo estudios sobre la memoria, en los que introdujo el empleo de un test basado en silabas sin sentido. -
Tests psicologico
Francis Galton (1822-1911) creo técnicas para realizar mediciones es decir test de psicológicos y análisis de datos -
primera y segunda guerra mundial
Primera y Segunda guerras mundiales debido a las confrontaciones se exige el reclutamiento de una gran cantidad de personas en función de esta guerra y esa necesidad abrió un espacio a la selección de personal -
desarollo de la psicologia
Desarrollo de la psicología los test aplicados hasta ese momento contribuyeron en la actividad laboral y la selección de personal donde se empezó a estudiar la inteligencia del ser -
siglo xx
se muestra gran interés por la actuación del ser humano para la actuación vocacional y se implementan nuevos cambios para la selección de personal como la computación, las estadísticas y los instrumentos -
adaptarse al cambio
El ser humano es el centro de todo proceso con capacidad de adaptarse al cambio -
gestion por competencias
Este año se emplea el término gestión por competencias, el cual abarca todas las áreas del proceso2017- selección de personal
El termino gestión por competencias abarca todas las áreas del proceso y se empieza a hablar de certificación de competencias, capacitación por competencias, carpeta de competencias, validación de competencias y perfiles de competencia. -
redes sociales como fuente de reclutamiento
Se incluyen las redes sociales como fuentes de reclutamiento, con el fin de atraer el personal idóneo para la empresa.2017- selección de personal
El termino gestión por competencias abarca todas las áreas del proceso y se empieza a hablar de certificación de competencias, capacitación por competencias, carpeta de competencias, validación de competencias y perfiles de competencia.
