linea de tiempo SS-SST

By facebooker_1414355468936343

  • PARÁGRAFO 1.artículo 10 de la Ley 1562

    En aplicación de lo establecido en el artículo 2012, para
    todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la
    entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación(Decreto 1443; art. 1);)

    El presente capítulo tiene por objeto
    definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),

  • PARÁGRAFO 2(.Decreto 1443 art. 2)

    Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
    Consulta de la Norma:
    Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
    establecidas en la normatividad vigente.

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)(Decreto 1443art. 5)

    El empleador o
    contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
    que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
    centros de trabajo y todos sus trabajadores,

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST)(Decreto 1443 ;art. 6)

    La
    Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos del decreto

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).(Decreto 1443 ; art. 7)

    La
    Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los
    cuales la organización expresa su compromiso

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadoresartículo (Decreto 1443 de , art. B)

    El empleador está obligado a la
    protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
    normatividad vigente.

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.12. Documentación(Decreto 1443 de , art. 12)

    El empleador debe mantener disponibles y
    debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.14. Comunicación(Decreto 1443 de, art. 14)

    El empleador debe establecer mecanismos eficaces
    para

  • PARÁGRAFO 2. El plan de trabajo anua(Decreto 1443 de 2014, art. 17)

    debe ser firmado por el empleador y contener los
    objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-(Decreto 1443 de (Decreto 1443 , art. 18),

    Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes

  • ARTÍCULO 2.2.4.6.37. Transición. Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 171 de 2016. Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 52 de 2017.(Decreto 1443 de 2014, art. 37)

    Los empleadores deberán sustituir el
    Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014