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Conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesional, se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
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dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
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se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.
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creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
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se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
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se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Regulación de relaciones laborales.
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en su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.
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Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
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Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
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estableció la estructura de la Seguridad Social en el país.
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Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
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Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas y ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen.
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en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
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Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección contra caídas en el trabajo de alturas.
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Establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral entidades públicas y entidades privadas.
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Decreto único reglamentario del trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST.
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deroga la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.