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Se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia. Puede decirse que la práctica de protección era dejada a criterio del patrón. Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. -
Es la edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales. Se crean los códigos del Hammurabi, Urnammu, Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra de esclavos y se impusieron normas para evitar la propagación de enfermedades. -
Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en
Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de
las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina,
Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las
enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba
tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo
Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por
mercurio y por plomo . -
Surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores, se editan diversos documentos de modo que en Alemania se publica un panfleto que señala algunas enfermedades profesionales y fue uno de los primeros textos sobre la salud ocupacional. -
Inicia con diversos estudios referentes a la salud ocupacional, analiza las enfermedades de los marinos, soldados, abogados y de los Mineros. -
El sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayor suma de Estabilidad Política” Libertador Simón Bolívar¨ -
Conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. La obligación de que toda Empresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios -
Se creó el Ministerio de Trabajo, el cual implementa la oficina de medicina laboral que tenía la función del reconocimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, además de otras dependencias. -
Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos en el trabajo y los derechos de los empleados particulares. -
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. Esta licencia empezará a contarse desde el día indicado por el medio de la interesada. -
Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos de trabajo. -
Se crea el Instituto de Seguros Social con el objeto de prestar servicios de salud y pensión a los trabajadores colombianos.se expide el código sustantivo de el trabajo, estableciendo múltiples normas relativas a la salud ocupacional. -
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones entre otras. Primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Primera tabla de enfermedades profesionales. Primeras pensiones a trabajadores de cable, radio, y otros similares. Reglamento de higiene y seguridad industrial -
Se decidió crear un plan de salud ocupacional que permitirá capacitar profesionales colombianos, CONALPRA cambió su nombre a Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) en 1958. -
El ministerio de salud desarrollo un plan de salud ocupacional para capacitar profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, para conformar una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial. -
Miles de personas migraron del campo a las ciudades donde se asentaron las industrias pero este éxodo trajo serios problemas sociales, la proliferación de enfermedades y las epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas en parte por la cantidad de trabajadores pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente.
as jornadas de trabajo eran de 12 a 13h. los trabajadores se amontonaban junto a máquinas mal instaladas. -
El ministerio de trabajo formo la división de salud ocupacional, que se encargo de la prevención y control de los antecedentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
El ministerio de trabajo formo la división de salud ocupacional, que se encargo de la prevención y control de los antecedentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Protección de la salud del trabajador en especial su artículo 81 que señala que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en que participaran el gobierno y los particulares. -
Que con la promulgación del Decreto 586 de 1983 se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo. -
tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y la coordinación para evitar la colisión de competencias. -
Se establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias -
En 1895 se dio la inspección de trabajo se dio por primera vez en Bélgica y se extendió en Europa :Inglaterra 1898 ,Alemania 1905,baden 1906,babiera 1909,holanda 1912 y Italia 1914.
También se dio en países norteamericanos en 1905 y 1907 -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Tiene como objetivo orientar acciones y programas de las instituciones y entidades publicas y probadas así como el aumento en la productividad y el establecimiento de un plan para evitar colisiones de competencias -
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) -
Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la conservación de la
salud y el bienestar de los trabajadores. -
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II. RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 9. ACCIDENTE DE TRABAJO -
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este documento es de tipo Leyes y pertenece a Normatividaddel Marco Legal de la Entidad. -
En ella se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional que se deben realizar. -
Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores. -
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
Se estableció que las personas que de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al sistema de protección social lo realizaran a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y modificó la resolución 634 de 2006. -
definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes -
Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. -
Se establece la nueva tabla de enfermedades laborales”, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
Que derogó al decreto 2566 de 2009 que se había expedido anteriormente. -
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición -
La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. -
En la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes”, se establece una verificación y control a las empresas para que estas cuenten con las condiciones básicas para el desarrollo de sus labores para que brindarles un ambiente seguro de trabajo. -
Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento.