HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

  • 8000 BCE

    ÉPOCA PRIMITIVA

    ÉPOCA PRIMITIVA
    Fue en el siglo 500 antes de cristo En esta época las personas de una tribu tenían que trabajar en actividades de caza, pezca y recolección. en esta etapa existía la división primitiva del trabajo que se caracterizaba por sexo y edades.
  • 7000 BCE

    EPOCA AGRICOLA

    EPOCA AGRICOLA
    (7000 AC-2000 A.C)Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipopatriarcal. La caza y la pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia.
    El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor susesfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
  • 5000 BCE

    SUMERIA 5000 AC

    SUMERIA 5000 AC
    pues es el primero en tener escritura. existia en sumeria un sistema tributario,y los sacerdotes eran los encargados de recolectar los tributos.se pidio a los sacerdotes rendir cuentas de los tributos recibidos, lo cual constituye una practica arcaica de control administrativo.
  • 3000 BCE

    MESOPOTAMIA 3.000 A.C

    MESOPOTAMIA 3.000 A.C
    se refiere a la civilización sumeria y mantenimiento de registros de operaciones comerciales, primeros dirigentes y funcionarios administrativos profesionales.
  • 2600 BCE

    APORTES DE EGIPTO SIGLO XXVI A.C Y XVI A.C

    APORTES DE EGIPTO SIGLO XXVI A.C Y  XVI A.C
    construcción de la gran pirámide y evidencias del proceso administrativo que fue planeación, organización y control, ademas en el siglo XVI A.C decentralizacion del reino y logística militar para protección de las provincias.
  • 2000 BCE

    BABILONIA SIGLO XVIII A.C

    BABILONIA SIGLO XVIII A.C
    código de Hammurabi.
    mantenimiento meticuloso de registro de las operaciones.
    evidencias de énfasis en el control.
  • 1200 BCE

    HEBREOS 1200 A.C

    HEBREOS 1200 A.C
    Moises fue un lider y administradosr con habilidades en el gobierno y en las relaciones humanas; Uno de sus aportes fue la delegacion de autoridad mediante la signacion de tareas.
  • 1000 BCE

    EPOCA FEUDAL

    EPOCA FEUDAL
    SG(IX-XV)Durante el feudalismo comprendido en el siglo IX - XV D.C las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en
    trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración
  • 500 BCE

    ANTIGUEDAD GREGOLATINA

    ANTIGUEDAD GREGOLATINA
    En esta época se da la aparición al esclavismo y su administracion se caracteriza por la orientación estricta. bajo rendimiento por maltrato inhumano y como consecuencia a ello caída del imperio romano.
  • 500 BCE

    APORTES GRECIA SIGLO V

    APORTES GRECIA SIGLO V
    Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates);iniciaron el
    método científico para la solución de los problemas.
    La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos,
    algunos conceptos prevalecen.
    1.- La clasificación de las formas de gobierno que se dividen en: Aristocracia,Oligarquía,Timarquía. y la Clasificación de las clases sociales que se dividen en:
    -Oro : Eran los gobernantes,Plata : Los guerrero Y Bronce.
  • 500 BCE

    APORTES DE CHINA SIGLO XXIV A.C, XII A.C,VI A.C ,V A.C, IV A.C

    APORTES DE CHINA SIGLO XXIV A.C, XII A.C,VI  A.C ,V A.C, IV A.C
    XXIV allí se ve reflejado como el emperador Yao utilizo el principio de la junta de consejo para dirigir el país en forma descentralizada, XII constitución de la dinastía Chow, VI Confucio expone una doctrina sobre el comportamiento ético de los ciudadanos y de los gobernantes, V A.C Mencio intenta sistematizar principios de la administracion, IV A.C Sun Tzu establece principios de estrategia y comportamiento gerencial.
  • 400

    APORTES DE ROMA SIGLO VIII A.C, III A.C

    APORTES DE ROMA SIGLO VIII A.C, III A.C
    200- 400 - siglo VIII A.C El pueblo romano influyó en la sociedad actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios. La organización de Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio romano y aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado.
  • May 3, 1464

    MAQUIAVELO

    MAQUIAVELO
    Nació: san casciano (Florencia) en el año 1469-1527
    Su aporte a la administración de las organizaciones contemporáneas fue muy importante que el planteo se pueda adaptar y aplicar lo siguiente:
    Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.
    Si bien una persona puede iniciar una organización, "ésta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos desean conservarla."
  • Jan 11, 1494

    GENOVA 1494

    GENOVA 1494
    Luca Pacioli divulga el sistema de partidas dobles para los registros contables en el libro summa de arithmetica, geometria,proportioni et proporcionalita, (obras completas de aritmetica, geometria,proporciones y proporcionalidades
  • Dec 16, 1499

    FLORENCIA SIGLO XVI

    FLORENCIA SIGLO XVI
    Maquiavelo publica el príncipe un tratado sobre el arte de gobernar en el que se enuncian las cualidades del dirigente
  • Oct 11, 1500

    VENECIA SIGLO XVI

    VENECIA SIGLO XVI
    el arsenal de Venecia utiliza la contabilidad de costos, la numeración de piezas inventariadas, también emplearon la linea de montaje para equipar los navíos.
  • INGLATERRA SIGLO XVIII, 1776,1800,1832 Y 1946

    INGLATERRA  SIGLO XVIII, 1776,1800,1832 Y 1946
    XVIII inicio de la revolución industrial, 1776 las riquezas de las naciones de Adam Smith, describe y elogia el principio de la división del trabajo y especialización a los trabajadores, 1800 la fundición de soho creada por James Walt para fabricar la locomotora a vapor, 1832 Charles Babbage publica la economía de maquinas y manufacturas y en 1946 Emery y Trist desarrollan la idea de los sistemas sociotecnicos
  • ESCOCIA 1810

    ESCOCIA 1810
    Robert Owen inicia una experiencia de administración humanista en su fabrica textil de New Lanark
  • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    (1840) Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
    inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron el desarrollo industrial consecuentemente grandes cambios en la organización social.Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie.
  • ESTADOS UNIDOS SIGLO XVIII, 1881, SIGLO XIX,SIGLO XX, 1920 y 1927

    ESTADOS UNIDOS SIGLO XVIII, 1881, SIGLO XIX,SIGLO XX, 1920 y 1927
    Siglo XVIII se desarrolla la producción basada en piezas estandarizadas e intercambiables, 1881 Josehp Wharton funda la primera facultad de administración, XIX movimiento de la administración científica, XX establecen la psicología aplicada a la administración, 1920 Pierre y Alfred Sloan organizan la compañía Dupont y la general motors y crean bases de grandes estructuras, 1927 Shewhart crea el control estadistico de la calidad.
  • APORTES TAYLOR

    APORTES TAYLOR
    Seleccionar a los mejores hombres para el trabajo. Instruirlos en los métodos más eficientes y los movimientos más económicos, que debían aplicar a su trabajo. Conceder incentivos en forma de salarios más altos para los mejores trabajadores.
  • ALEMANIA 1910 Y 1912

    ALEMANIA 1910 Y 1912
    Max Weber desarrolla estudios sobre la burocracia y en 1912 Wertheimer propone la Gestalt, la teoría de la forma, una de las bases del enfoque sistemático.
  • APORTES FAYOL

    APORTES FAYOL
    Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841.
    Aportaciones: 1.-Universalidad de la Administración
    2.-Áreas funcionales:Técnica,Comercial Y Financiera.
    3.- Modelo del proceso administrativo: Para Fayol, deben de existir dentro de la empresa ciertas etapas para poder desarrollar cualquier tipo de trabajo. y sus principios administrativos: unidad de mando,dirección, autoridad, centralización, división del trabajo, orden jerarquía,equidad, estabilidad e iniciativa.
  • FRANCIA SIGLO XIX Y 1916

    FRANCIA  SIGLO XIX Y 1916
    siglo XIX primeros sistemas de participación en los resultados de los trabajadores y en 1916 Fayol publica administración industrial y gerencial
  • EPOCA NEOCLASICA

    EPOCA NEOCLASICA
    Las características principales de la teoría neo-clásica:
    1. Énfasis en la práctica administrativa.
    2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.
    3. Énfasis en los principios generales de la administración.
    4. Énfasis en los objetivos y en los resultados.
    5. El eclecticismo de la teoría neoclásica.
    6. La administración como técnica social.
  • ESTADOS UNIDOS 1930, 1938,1950,1960,1961,1967,1969, 1973,1980,1982 Y 1992

    ESTADOS UNIDOS 1930, 1938,1950,1960,1961,1967,1969, 1973,1980,1982 Y 1992
    1930 expansión del movimiento de control estadistico de la calidad de la industria de la guerra
    1938 Chester Barnard publica las funciones del ejecutivo, 1950 Feigenbaum propone la idea del departamento de control de calidad, 1973 Minzaberg publica la naturaleza del trabajo directivo, 1980 general motors y toyota se asocian como new united motor manufacturing inc y en 1992 Peter Senge publica las organizaciones en aprendizaje
  • APORTES MAX WEBER

    APORTES MAX WEBER
    Sus aportaciones fueron muchas, pero reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
    La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática;
    La burocracia:bsolutamente formal y rígido. La autoridad está determinada por los puestos.
    TIPOS DE SOCIEDAD :Weber distingue tres tipos de sociedad: La sociedad tradicional,La sociedad carismática yLa sociedad legal.
    TIPOD DE AUTORIDAD: Autoridad carismatica,tradicional y legal.
  • JAPÓN 1950

    JAPÓN 1950
    toyota mejora el sistema de Ford de producción de automóviles y los ajusta a sus necesidades como en justo a tiempo
  • Teoria de contigencia Fremont kast y otros

    Teoria de contigencia Fremont kast y otros
    La teoría de la contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa. Todo es relativo, todo depende. El enfoque contingente explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización. Fremont Kast menciona una importante distinción entre sistema cerrado y sistema abierto.
  • bertanlanffy

    bertanlanffy
    Ludwig von Bertalanffy fue el primer expositor de la teoría general de sistemas, buscando una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos, con ello no se pretende solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.El principal aporte de la teoría cibernética es la consideración de la comunicación en términos organizacionales.
  • SIGLO XX

    SIGLO XX
    partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones etc
  • GRUPO CONFORMADO POR:

    GRUPO CONFORMADO POR:
    GONZALEZ PEREZ HELLEN VANNESSA
    ORTEGA MAHECHA LEIDY JOHANA
    PORTILLA BUITRAGO JENNY PAOLA
    VASQUEZ MENDRANO JUAN FELIPE