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Convenio 182
Sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación -
Convocada por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1.º de junio de 1999, en su octogésima séptima reunión, Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil. -
DECRETO 205 DE 2003
Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección Social y se dictan otras disposiciones. -
principios de solidaridad
Definir las políticas que permitan aplicar universalidad, eficiencia, unidad e integralidad de los Sistemas de Seguridad Social Integral y Protección Social. -
El Ministerio de la Protección Social tendrá como funciones :
Formular, dirigir y coordinar la política social del Gobierno Nacional en las áreas de empleo, trabajo, nutrición, protección y desarrollo de la familia, previsión y Seguridad Social Integral. -
Definir políticas y estrategias
coordinar a los organismos del Estado a quienes se les asignen funciones de protección social con las entidades privadas o entes especializados, para evitar duplicidades y optimizar la oferta y demanda de servicios. -
establecer tendientes a facilitar la divulgación
reconocimiento y conociendo los derechos los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social y protección social, así como la información relativa a los avances en materia de cuidado, protección y mejoramiento de la calidad de vida. -
En lo relativo a la Ley 789 de 2002
Formular las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias de empleo. -
Estimular y promover el desarrollo de una cultura en las relaciones laborales
Pretendiendo así por el diálogo, la concentración y la celebración de los acuerdos que consoliden el desarrollo social y económico, el incremento de la productividad, la solución pacífica de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, la concentración de las políticas salariales y laborales, y, la protección social de los grupos vulnerables. -
LEY 1098 DE 2006
Este código tiene por finalidad garantizar a los niños, a las niñas y a los adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad, en un ambiente de felicidad, amor y comprensión. Prevalecerá el reconocimiento a la igualdad y la dignidad humana, sin discriminación alguna. -
Los adolescentes autorizados para trabajar
Tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral. -
EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO Y DERECHO
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este código. -
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA LOS ADOLESCENTES
Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorización para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la autorización será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal. -
La autorización estará sujeta a las reglas en defecto de este por el alcalde municipal.
- Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente;
- La solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del empleador, los términos del contrato de trabajo, la actividad que va a realizar, la jornada laboral y el salario.
- El funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador.
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AUTORIDADES COMPETENTES DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL.
De conformidad con las competencias que les asignan la Constitución y las leyes, ejercerán la función de inspección, vigilancia y control:- La Procuraduría General de la Nación.
- La Contraloría General de la República.
- La Defensoría del Pueblo.
- Las Personerías distritales y municipales.
- Las entidades administrativas de inspección y vigilancia.
- La sociedad civil organizada, en desarrollo de los artículos 40 y 103 de la Constitución Política.
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RESOLUCIÓN 01677 DE 2008
se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad. -
Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud
como la venta y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados -
El reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas
en particular, la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes. -
Por su naturaleza el trabajo
por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. -
se hace necesario el derecho que tienen los adolescentes y jóvenes entre 15 y 17 años de edad
de obtener autorización para trabajar en cualquiera de las actividades para las que fueron capacitados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o en instituciones debidamente acreditadas por este.
