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Medidas de protección y mejora en las condiciones de trabajo
Con la proclamación de la Leyes de Burgos y las Leyes Nuevas, después compiladas dentro de la Ley de Indias, se cimentó la base para brindarles, en esa época, a los indígenas, medidas de protección y mejora en las condiciones de trabajo, como el maltrato, entre otros. -
REGULACIÓN DE CONDICIONES LABORALES
Primer intento de regular las condiciones laborales,cuando el aumento de la producción industrial dio lugar a altas tasas de accidentes.
ESTADOS UNIDOS. -
CONDICIONES SANITARIAS DE LA CLASE OBRERA DE GRAN BRETAÑA
Edwing Chadwick, miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos (Katerin, 2008).
EUROPA Y EEUU -
LEY 57 DE 1904
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional
COLOMBIA -
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO
Se creó el departamento del trabajo en Estados Unidos. -
ASESINATO RAFAEL URIBE URIBE
Asesinan El abogado, periodista, diplomático y general, Rafael Uribe Uribe, defensor de los derechos laborales.
COLOMBIA -
LEY 57 DE 1915
fue la primera normatividad que incluía la obligatoriedad de la asistencia médica a los trabajadores para iniciar la defensa de los derechos de los trabajadores.
COLOMBIA -
LEY 46 DE 1918
Es prohibido arrendar para habitaciones casas, piezas, accesorias y cualesquiera otra clase de edificios que no tengan las condiciones higiénicas necesarias al efecto.
COLOMBIA -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, suiza, con el francés Albert Thomas como primer presidente. -
LEY 37 DE 1921
Establece un seguro de vida colectivo para empleados.
COLOMBIA -
CREACIÓN COMITE DE EXPERTOS
Se crea el comité de Expertos, es un sistema de supervisión de la aplicación de las
normas de la OIT. -
CREACIÓN DE LA OFICINA DE NORMAS LABORALES Y EL CONCEJO INTERDEPARTAMENTAL DE SEGURIDAD.
Se crea en Estados Unidos la Bureau of Labor Standards (Oficina de normas laborales) y Interdepartmental Safety Council (Concejo interdepartamental de Seguridad).
ESTADOS UNIDOS -
LEY 10 DE 1934
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
LEY 53 DE 1938
"Licencia de maternidad, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. Se Crea también el Ministerio del Trabajo,Higiene y Previsión Social."
COLOMBIA -
LEY 44 DE 1939
Creación del seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo.
COLOMBIA -
DECRETO 2350 DE 1944
Por el cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo
COLOMBIA -
LEY 6 DE 1945
Por el cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo
COLOMBIA -
LEY 90 DE 1946
Se crea el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales
(ICSS), pero solo para atender la enfermedad general
y la maternidad.
COLOMBIA -
SOCIEDAD COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Se funda La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo.
COLOMBIA -
DECRETO 3767 DE 1949
Políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos laborales.
COLOMBIA -
EXPEDICIÓN PRIMERAS NORMAS HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Se expidieron las primeras normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, mediante el Código Sustantivo del Trabajo.
COLOMBIA -
AUMENTO ACCIDENTALIDAD LABORAL
Entre 1960 a 1979 se visualiza un aumento en la accidentalidad laboral y patologías osteomusculares, dando paso a la creación de la la Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
ESTADOS UNIDOS. -
DECRETO 3169-3170 DE 1964
El Instituto de los Seguros Sociales (ISS)asume los riesgos laborales,se emite también el decreto3170, que aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, bajo el modelo alemán del Seguro Social Obligatorio.
COLOMBIA. -
DECRETO 3135 DE 1968
Se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado, y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
COLOMBIA -
DECRETO 1848 DE 1969
Se expide para reglamentar el decreto 3135 de 1968.
COLOMBIA -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo), las dos copiadas de países diferentes y con numerosas contradicciones entre ellas.
COLOMBIA -
LEY 9 DE 1979
Medidas Sanitarias- Código Sanitario Nacional.
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DECRETO 586 DE 1983
Creación del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
COLOMBIA -
DECRETO 614 DE 1984
Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
COLOMBIA. -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
COLOMBIA. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
COLOMBIA -
LEY 100 DE 1993
Creación del Sistema de Seguridad Social Integral, esta ley todavía se encuentra vigente, pero tiene algunos capítulos o artículos con derogaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
COLOMBIA -
DECRETO 1295 DE 1994
Documento nacional creado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el cual, se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
COLOMBIA -
RESOLUCIÓN 1999 DE 1995
Se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica, en lo referente al procedimiento que debe seguir la entidad perteneciente al Sistema General de Seguridad Social en Salud, responsable de la custodia y conservación de las historias clínicas.
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LEY 879 DE 2000
Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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PLAN DE ACCIÓN MUNDIAL SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
la Asamblea Mundial de la Salud, dio su apoyo a un nuevo Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores, promoción de la salud laboral. -
RESOLUCIÓN 4502 DE 2012
Se reglamenta el procedimiento y/o requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
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LEY 1562 DE 2012
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
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RESOLUCIÓN 6045 DE 2014
El cual se adoptó el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.
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DECRETO 1443 DE 2014
Se dictan disposiciones para la implementación de SG-SST
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DECRETO 1477 DE 2014
Se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
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DECRETO 1072 DE 2015
Modifica y/o complementa la 100 de 1993. Este decreto deroga el decreto 1295 de 1994 que no se encuentra vigente.
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RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST.
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RESOLUCIÓN 312 DE 2019
Deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
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