-
primera reunión de la CIT
se lleva a cabo por 40 países. se realizan 6 recomendaciones esenciales:
las horas de trabajo en la industria ;
el desempleo ;
la protección a la maternidad ;
el trabajo nocturno de las mujeres y de los niños ;
la edad mínima para el trabajo en la industria. -
Conferencia de la Paz
Se crea la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo -
Estructura de la OIT
se comprende su estructura basada en: una conferencia general tripartita: la conferencia internacional del trabajo, un órgano tripartito: el consejo de administración, una secretaría permanente: la oficina internacional del trabajo. -
Segunda Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo
adoptó el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), que entró en vigor el 27 de setiembre de 1921 y fue revisado por el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 y por el Convenio sobre la edad mínima, 1973. -
Creación de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y de la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia
-
Creación de Sistema de Supervisión Mutua
Se examinan los informes anuales de los estados miembros sobre las medidas tomadas para par efecto a las disposiciones de los convenios a los cuales se han adherido. Este mecanismo esta en los artículos 19 y 22 de la Constitución de la OIT. -
Creación del Sistema de doble discusión
En la primera sesión la CIT procede a realizar un examen general del problema, en la segunda parte procede a efectuar una discusión de los textos, llegando eventualmente a la adopción de un convenio o una recomendación. -
Convención #29 sobre el Trabajo Forzoso
Se prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. Hay excepciones con los exigidos por el servicio militar, las obligaciones cívicas y en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial. -
Primera Conferencia del Trabajo de los Estados Americanos Miembros de la OIT, Santiago de Chile
Se estudiaron numerosos puntos, entre ellos : Los principios fundamentales de los seguros sociales ;
la intensificación de las relaciones entre la OIT y los países de América ;
el desempleo y la inmigración ;
las condiciones de trabajo y de vida de las poblaciones indígenas. -
Transferencia del Centro de Actividades de la Organización Internacional del Trabajo a Montreal
Producto de la Segunda Guerra Mundial la OIT se traslada a Montreal para la continuación de sus actividades, de manera temporal. -
La declaración de Filadelfia
Esta declaración marca el advenimiento de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los derechos del hombre. Su destinatario directo eran todos los seres humanos, cualesquiera fueren su raza, credo o sexo. -
Creación de las Comisiones de Industria
Se estudiaron numerosos puntos, entre ellos : los principios fundamentales de los seguros sociales ;
la intensificación de las relaciones entre la OIT y los países de América ;
el desempleo y la inmigración ;
las condiciones de trabajo y de vida de las poblaciones indígenas. -
Organización Internacional del Trabajo reconocida por la Organziación de las Naciones Unidas
El acuerdo entr.e las Naciones Unidas y la OIT es firmado en Nueva York en 1946 en donde se le reconoce por la INU a la OIT como organización especializada investida de la responsabilidad para tomar medidas apropiadas según los términos de su instrumento fundamental para el cumplimiento de los objetivos previstos en ese instrumento. -
Programa Mano de Obra:
su obejtivo era desarrollar actividades a fin de ayudar a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y trabajadores a afrontar rápida y eficazmente los problemas de mano de obra inmediatos. -
Lanzamiento de Programa Especial sobre las Migraciones
« fomentar entre todas las naciones del mundo programas que permitan […] conceder, como medio para lograr este fin y con garantías adecuadas para todos los interesados, oportunidades de formación profesional y medios para el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de colonos ». -
Protección de Derechos Sindicales
Comité de libertad sindical -
Convenio (n°100) Sobre la Igualdad de Remuneración
aplicación de principio de igualdad de remuneración entre mano de obra masculina y femenina. -
Norma Mínima de Seguridad Social
Para la seguridad social mínima, algunos países ineficientemente desarrollados son exentados de esta medida. -
Primera Conferencia Regional Europea de la OIT
La Conferencia adopta cuatro resoluciones: el papel de los empleadores y de los trabajadores en los programas destinados a incrementar la productividad ;
la edad de la jubilación ;
una comparación internacional del costo de la seguridad social y de otros beneficios sociales ;
el financiamiento de la seguridad social. -
Declaración de la OIT sobre la Política de "apartheid" de la República de Sudáfrica
la OIT se declara en contra de la política racial del gobierno sudafricano y exige que se reconozca y honre el compromiso que tenía de respetar la libertad y dignidad de los seres humanos. En 1964 Sudáfrica sale de la OIT. -
Descentralización de la OIT
Se basa en 4 fases principales:
Creación de una red de oficinas regionales y exteriores y de representantes nacionales en las diferentes regiones ;
Creación de un cuerpo de consejeros regionales y de otro personal técnico que actúe en las regiones ;
Establecimiento de procedimientos administrativos adecuados en las regiones ;
Establecimiento de pautas eficaces en lo que atañe a la comunicación y la distribución de responsabilidades entre la sede y los servicios del exterior. -
El Premio Nobel de la Paz Otorgado a la Organización
Se otorga el Premio Nobel de la Paz a la OIT -
Convenio de Edad Mínima (no°138)
Se establece la edad mínima para trabajar en 15 años. así como para los trabajos peligrosos en 18 años (16 bajo supervisión estricta). -
Lanzamiento del Programa Internacional Para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC)
En la actualidad, el IPEC se encuentra operativo, en el marco de la cooperación técnica, en 88 países. Es el programa más importante de su tipo en el mundo y el programa más grande operativo de la OIT. -
Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
La Declaración reafirmaba así el compromiso de los Estados Miembros de la OIT de respetar, promover y hacer realidad universalmente los principios relativos a los cuatro derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva ;
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio ;
la abolición efectiva del trabajo infantil ;
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. -
Lanzamiento del Programa VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo
Una estructura tripartita que permite movilizar y apoyar a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores en sus acciones contra el VIH / SIDA
Casi un siglo de experiencia en ayudar a los gobiernos con respecto a la legislación laboral y normas para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo.
Amplia experiencia en diversas áreas relacionadas con el VIH / SIDA, como el empleo, la seguridad y la salud en el trabajo o la seguridad social. -
Lanzamiento de la Campaña Mundial sobre Seguridad Social y Cobertura para Todos
La Conferencia reconoce la obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan [...] extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa. -
Creación de la Agenda Global para el Empleo
La Declaración del Milenio (pdf 72 KB), adoptada en setiembre de 2000 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, puso de relieve una serie de objetivos globales que deben alcanzarse para el año 2015, incluida la reducción a la mitad del porcentaje de habitantes del planeta cuyos ingresos sean inferiores a un dólar por día. La Agenda Global para el empleo constituye la respuesta de la OIT ante los objetivos de esta declaración -
Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa
- Recuerda que la OIT tiene el mandato constitucional de tratar de hacer realidad la aspiración universal de justicia social a través de sus actividades en el mundo de hoy.
- reconoce la responsabilidad especial de la OIT para promover una globalización justa.
- institucionaliza la Agenda de Trabajo Decente como la política clave y el concepto operacional para alcanzar los objetivos constitucionales de la OIT y para brindar servicios eficientes y eficaces a sus mandantes.