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Ley 90 de 1946 (Por la cual se establece el Seguro Social Obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales -ICSS)
Sentó las bases de la seguridad social en Colombia, incluyendo seguros de enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Fue el primer paso hacia un sistema de protección social integral, mejorando el bienestar al proveer una red de seguridad. -
Decreto 614 de 1984 (Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país)
Estableció las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia, buscando la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Fue crucial para estructurar la protección de la salud de los trabajadores en el entorno laboral. -
Resolución 2013 de 1986 (Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo)
Obligó la creación de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO, hoy COPASST), permitiendo la participación de los trabajadores en la identificación y control de riesgos, y promoviendo un ambiente laboral más seguro. -
Ley 100 de 1993 (Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones)
Reestructuró completamente el sistema de seguridad social en Colombia, creando los subsistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales (hoy Riesgos Laborales). Amplió la cobertura y el acceso a servicios, lo que mejoró significativamente la protección social y el bienestar de los trabajadores y sus familias. -
Decreto 1295 de 1994 (Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales)
Desarrolló el Sistema General de Riesgos Profesionales, estableciendo responsabilidades para la prevención, atención y rehabilitación de accidentes y enfermedades laborales. Esto reforzó la protección y el bienestar de los trabajadores al garantizar cobertura y servicios específicos. -
Decreto Ley 1567 de 1998 (Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado)
Fundamental para el sector público, estableció la obligación de las entidades públicas de organizar programas anuales de bienestar social e incentivos para sus empleados, buscando su desarrollo integral, mejora de calidad de vida y un ambiente laboral positivo. -
Ley 909 de 2004 (Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gestión del talento humano y se dictan otras disposiciones)
Dentro de la gestión del talento humano, esta ley subraya la importancia de los programas de bienestar social para elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados públicos, contribuyendo a un mejor ambiente laboral. -
Ley 1010 de 2006 (Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo)
Un hito en la protección de la salud mental y el ambiente laboral, prohibiendo y sancionando el acoso laboral. Contribuyó directamente al bienestar social al buscar un ambiente de trabajo libre de violencia psicológica. -
Ley 1562 de 2012 (Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional)
Modificó el Sistema de Riesgos Profesionales, cambiando su denominación a Sistema de Riesgos Laborales. Enfatizó la promoción de la salud y la prevención de riesgos, reafirmando el bienestar de los trabajadores como un objetivo central. -
Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)
Compiló y racionalizó la normativa reglamentaria del sector trabajo. En relación con el bienestar social, su Título 10 regula los programas de estímulos y bienestar social, reiterando la obligación de las entidades de organizarlos para motivar el desempeño y mejorar la calidad de vida de los empleados. -
Resolución 0312 de 2019 (Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST)
Estableció los estándares mínimos para la implementación del SG-SST para todas las empresas, garantizando un marco claro para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, lo que repercute directamente en el bienestar físico y mental de los trabajadores. -
Resolución 112 de 2023 Ministerio de Justicia y del Derecho (Adopción del Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos 2023)
Otro ejemplo de implementación. Reafirma la obligación de las entidades públicas de organizar anualmente programas de bienestar social e incentivos, buscando impactar positivamente la vida laboral de los empleados públicos. -
Resolución 413 de 2023 JEP (Adopción del Plan Institucional de Bienestar Social Laboral para la JEP para la vigencia 2023)
Como ejemplo de implementación sectorial, esta resolución específica ilustra cómo entidades públicas adoptan planes de bienestar social, que buscan favorecer las condiciones laborales y psicosociales de los servidores y su núcleo familiar, enmarcando los programas en protección y servicios sociales y calidad de vida laboral. -
Resolución 1843 de 2024 (Ministerio del Trabajo - Regulación de exámenes ocupacionales)
Esta resolución es un ejemplo de normativa reciente. Prohíbe la exigencia de pruebas de embarazo como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral y establece tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (pre-ingreso, periódicas, egreso), en el marco de la protección de la salud laboral y la no discriminación. (Nota: Esta resolución es del 2024, no 2025 como en el ejemplo anterior, y tiene un enfoque más específico que un plan de bienestar general).