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También conocida Ley Uribe donde se establece de quien es la responsabilidad en caso de un accidente laboral, los cuatro tipo de consecuencia y la respectivas indemnizaciones.
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Donde se exige tener asegurados a los trabajadores para que en caso de fallecimiento, los herederos o cónyugue del trabajador (sobrevivientes) hagan efectivo este seguro.
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Creación del ministerio de Trabajo,Higiene y Prevención Social quien se encargaría de las garantías hacía el trabajador.
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Donde se dan a conocer fundamentos respecto al Código Laboral y la obligación de la protección de los trabajadores.
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Se establece que toda persona que le preste sus servicios a otra,para desempeñar cualquier clase de labores debe contar con un seguro social obligatorio que cubrirá accidentes, enfermedades no profesionales, accidentes y enfermedades laborales, invalidez, vejez y muerte.
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Mediante este código se establecieron normas y medidas que favorecen al trabajador en todo aspecto, incluyendo la salud y la seguridad.
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Ley que exige medidas de Sanidad en pro del mejoramiento de la salud ocupacional,evitando el deterioro de la misma por el mal manejo de las sustancias peligrosas.
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Bajo esta resolución se crea el estatuto de seguridad industrial
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Por medio del cual se establecen unas bases con respecto a la salud ocupacional para su correcta organización, y se tiene como fin prevenir y proteger a la clase trabajadora.
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Por la que se establece la creación y el funcionamiento de los comités de medicina higiene y seguridad industrial en las empresas. Creación y funcionamiento de comités paritarios de SG-SST.
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Donde se indica que absolutamente todos los empleadores deben garantizar la organización e implementación del programa de Salud Ocupacional con actividades de finalidad preventiva, para mejorar la salud de los trabajadores.
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Por el cual se crea e implementa el Sistema de Seguridad Social Integral buscando garantizar la dignidad humana a través de protección de cualquier contingencia que se pudiese presentar.
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Por medio del cual se implementa el Sistema General de Riesgos Profesionales con el fin de prevenir los riesgos existentes en un entorno laboral, y promover la mejora de las condiciones en que laboran los empleados.
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Por medio de este decreto se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
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Ley por la cual se organiza y se dictan normas fundamentales para la buena prestación y organización del Sistema General de Riesgos Profesionales y como debe llevarlo acabo la ARP
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Resolución que reglamenta la investigación de los accidentes e incidentes laborales con el fin de poder aplicar las medidas correctivas correspondientes para eliminar condiciones riesgosas.
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Por medio de la cual se regula los exámenes médicos de salud ocupacional como control y garantía de la salud del trabajador.
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Por la cual establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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Por el cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales
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Por medio de la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
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Por medio de la cual se busca generar recursos para la salud y evitar la evasión del pago del sistema de seguridad social, las cotizaciones deben realizarse sobre un mismo IBC, para afiliación, cualquier persona obligada a cotiza Riesgos profesionales deberá demostrar que cotiza en Salud y Pensión.
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Por medio de la cual se realizan modificaciones al Sistema de de riesgos Laborales y se dan a conocer nuevas disposiciones de la salud laboral.
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Por medio de la cual se establecen se normas para la seguridad en alturas y se tiene como objetivo proteger a los trabajadores que por obligatoriedad realizan labores a mas de 1.50 de altura.
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Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
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Por la cual se establece conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
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Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
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Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
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Por la cual se realiza la modificación del reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
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Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
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Mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
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Por medio de la cual se establecen estándares mínimos en la aplicación del SG-SST.
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Por medio de la cual se establecen estándares minamos de cumplimiento obligatorio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
