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HISTORIA INTECAP

  • Centro Guatemalteco para el desarrollo industrial: (CGDI)

    Centro Guatemalteco para el desarrollo industrial: (CGDI)
    En Guatemala se empezó a trabajar en los años 1950 a 1952
  • Ideas precursoras...

    Ideas precursoras...
    Que paulatinamente condujeron al surgimiento en 1955 del “centro Guatemalteco para el desarrollo industrial”.
  • Posteriormente se trasladó

    Posteriormente se trasladó
    A un costado Palacio Nacional 6a. Avenida 5-34, zona 1
  • Centro de fomento de productividad industrial: (CFPI)

    Centro de fomento de productividad industrial: (CFPI)
    Por medio de un convenio de Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos de Norteamérica, junto al Ministerio de Economía del Estado de Guatemala. El propósito fundamental de esta entidad fue estimular el desarrollo industrial del país,
  • Centro de desarrollo y productividad industrial: (CDPI)

    Centro de desarrollo y productividad industrial: (CDPI)
    Se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una entidad estatal descentralizada con autonomía funcional, patrimonio propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus fines.
  • Centro nacional de desarrollo, adiestramiento y productividad: (CENDAP)

    Centro nacional de desarrollo, adiestramiento y productividad: (CENDAP)
    Se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, el CENDAP se integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva formada por: El Ministro de Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía, representantes de la Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras CACIF, La Secretaría General de Planificación Económica SEGEPLAN y representantes del sector laboral.
  • Proceso de modernización

    Proceso de modernización
    La Junta Directiva del INTECAP, nombra una comisión para desarrollar el Proceso de Modernización del INTECAP.
  • Establecimiento de Decreto

    Establecimiento de Decreto
    Según punto 13 del acta No. 12-99 la Junta Directiva aprobó el Plan de Modernización, que contempló:
     Las bases técnicas y administrativas para la modernización
     La reestructura organizacional
     La organización a nivel de unidades, departamentos y divisiones
     El cronograma para la puesta en marcha de la modernización.
  • 2013-2015

    2013-2015
    1) Fortalecer las relaciones entre trabajadores y patronos. 2) Respetar y promover la libertad de organización de los trabajadores y legislación laboral vigente 3) Implementar políticas de empleo y de capacitación en forma integral 4) Fortalecimiento del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, especialmente la Inspección General de Trabajo,