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Durante el período paleolítico , los seres humanos primitivos enfrentaron lesiones y afecciones debido a su estilo de vida nómada de caza y recolección. Para protegerse de los peligros, inventaron dispositivos de seguridad primitivos hechos de piedra, hueso y barro. Estos dispositivos les proporcionaban protección contra golpes y lesiones. Estas invenciones primitivas sentaron las bases para futuras medidas de seguridad y salud ocupacional.
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Durante el período neolítico se encontraron evidencias de enfermedades como meningitis y neumonía, así como desgaste en las articulaciones, especialmente en las rodillas de los hombres. Esto sugiere que realizaron trabajos repetitivos y exigentes, lo que provocó problemas de salud y desgaste en sus cuerpos.
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Durante la Edad Media, desde el siglo V hasta mediados del siglo XV, se dio inicio a la seguridad industrial. El trabajo era principalmente manual y físico, con casos de apoyo de animales de carga. La mortalidad y las enfermedades laborales a menudo se confundían con enfermedades comunes. En el siglo X, Francia promulgó las primeras leyes para proteger a los trabajadores, mientras que en el siglo XV, en Alemania, Ulrich Ellenbaf escribió el primer libro sobre enfermedades laborales.
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En 1473, se publicó en Alemania un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que abordaba enfermedades relacionadas con el trabajo. Este panfleto, impreso gracias a la invención de la imprenta en 1450, se considera el primer documento impreso que trató específicamente sobre seguridad y salud ocupacional. Fue uno de los primeros textos que abordó la salud en el entorno laboral. -
Importantes figuras como Hipócrates, Aristóteles, Plinio y Galeno llevaron a cabo estudios sobre enfermedades que afectaban a los mineros y enfermedades respiratorias. Sin embargo, fue hacia el final de la Edad Media cuando se inició el estudio específico de las enfermedades relacionadas con el trabajo.
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Walter Pope alertó sobre las enfermedades por mercurio en la minería. A pesar de la Rev.Industrial, se ignoraron los riesgos lab. El hacinamiento y las malas condiciones causaron muertes y protestas. Los gobiernos tomaron medidas. 1778, Carlos III implementó protecciones en España y 1802, el Parlamento inglés estableció regulaciones laborales. Se protegió a mujeres y niños. En América, la Revolución Industrial generó protestas, y la revuelta de Chicago estableció la jornada laboral de 8 horas.
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La Primera Revolución Industrial, que ocurrió entre los siglos XVIII y XIX, marcó un cambio radical en la historia. Se introdujeron inventos como la máquina de vapor y se desarrollaron sectores como la industria textil y el transporte ferroviario. Aunque hubo concentración de trabajadores en fábricas, la seguridad industrial no experimentó avances significativos. A pesar de algunos aportes en salud ocupacional de médicos como Kircher y Ramazzini, no se implementaron medidas legales
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Entre los años 1874 y 1890, se introdujeron normativas en Inglaterra y Francia con el propósito de salvaguardar a los empleados frente a los peligros laborales. Un acontecimiento significativo ocurrió en 1911, cuando se produjo el primer caso de indemnización a un trabajador
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En 1875, se estableció el Primer Instituto de Higiene Laboral en Múnich, marcando el inicio de las inspecciones sanitarias en las industrias. Este hito significativo impulsó la conciencia y regulación de la seguridad laboral, con medidas para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto contribuyó a mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
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Segunda Revolución Industrial: Cambios significativos en seguridad industrial durante el siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial. Combustibles como petróleo, gas y electricidad fueron fundamentales. Aparecieron nuevos medios de transporte y comunicación. Economía globalizada. Impacto en el trabajo, consumo y
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Desde 1918, se han establecido organizaciones y normativas a nivel nacional e internacional para garantizar la seguridad en el trabajo.
En países como Estados Unidos y la Unión Europea, se ha trabajado para que la seguridad industrial sea una parte esencial de las organizaciones. Se han creado normas como OHSAS, ISO 18000 e ISO 45000, que establecen sistemas de gestión para asegurar la salud laboral y medir los resultados obtenidos. -
En Colombia se priorizaba la reparación de daños sin enfoque en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades laborales. La falta de programas de capacitación y control de riesgos generaba altos costos para las empresas debido a incapacidades médicas y ausentismo laboral. Sin embargo, con la implementación de la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994, se introdujo el Sistema General de Riesgos Profesionales, fomentando una cultura de prevención.
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La Ley 1010 de 2006 en Colombia es una legislación que tiene como objetivo principal combatir el acoso laboral y otros tipos de hostigamiento en el entorno de trabajo. Esta ley busca prevenir, corregir y sancionar las conductas abusivas, intimidantes o humillantes que pueden afectar la integridad y el bienestar de los trabajadores. Reconoce que el acoso laboral puede tener graves impactos tanto en la salud física como en la salud mental de los empleados, así como en el clima laboral en general. -
Normativa que tiene como objetivo establecer disposiciones y responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear de manera continua la exposición a factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.También busca determinar el origen de estos riesgos.Reconoce la importancia de abordar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los cuales pueden tener un impacto negativo en la salud de los trabajadores.Incluyen el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva.
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La implementación del Sistema de Gestión de la SST en Colombia en 2017 marcó un cambio importante en la protección de los trabajadores. Este sistema busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable. A través de políticas, prácticas y mecanismos de control, se busca garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad laboral. El objetivo es proteger la integridad y bienestar de los trabajadores en todas las actividades labs.
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La Resolución 0312 de 2019 establece nuevos plazos para la implementación del SG-SST en Colombia. En el año 2019 se emitieron 13 leyes, decretos y resoluciones de obligatorio cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estas normas buscan garantizar la salud laboral, prevenir riesgos, capacitar a los trabajadores y asegurar un entorno laboral seguro. Es importante estar al tanto de la normativa vigente y cualquier actualización en esta área.
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es una normativa importante en Colombia que define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta resolución establece las directrices y requisitos que las empresas deben seguir para implementar un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el entorno laboral.
El SG-SST tiene como objetivo principal prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
