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Se presenta el primer momento de la selección de personal ya que se realizaba la distribución del trabajo dependiendo el sexo, la edad y las características físicas.
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El trabajo se caracterizaba por ser hereditario y se resaltaba las distintas clases sociales, la principal característica era el desarrollo del trabajo artesanal.
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Los hombres se escogían para realizar las diversas tareas de acuerdo con lo capacidad, es decir, los dotados de razón superior debían ser dirigentes, los dotados de coraje debían ser guerreros y los demás tenían que ser artesanos, esclavos, mecederes o labradores.
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El desarrollo de nuevas tecnologías, dieron un giro total a la industria, revolucionando los procesos productivos y transformando así la organización del trabajo, surge la necesidad de una nueva ciencia, la administración y la psicología y surge el proceso de selección con carácter científico en relación al hombre y al trabajo.
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Llevo acabo importantes estudios sobre el sentido del tacto y los fenómenos sensoriales.
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Enfoco los problemas de la medición en psicología, sobre la sensación y la percepción y enuncio la ley de weber, donde establece una relación matemática entre lo físico y lo mental.
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Trabajo sobre los órganos de los sentidos, enuncio la teoría de Ypung.Helmholtz y proyecto el empleo de métodos para la observación y la experimentación en el estudio de aspectos psicológicos.
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Fue el creador del primer laboratorio de psicología, y sugirió la existencia de cuatro temperamentos. Emocional, no emocional, estable e inestable
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fue el primero en estudiar científicamente la memoria, realizó una prueba, con el fin de explorar la memoria, conocida como el "test de lagunas"basado en silabas sin sentido
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Creador de los tests psicológicos y introdujo elementos de estadistica en el analisis de los datos,
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Realizo estudios de aspectos relativos con la inteligencia donde identifico que en las habilidades del hombre había un factor común y específicos. Esto repercute en el desarrollo de la psicología y test psicológicos que aun son practicados.
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desarrolló todo un modelo administrativo, planteo la existencia de seis grupos de funciones básicas en la empresa, con determinadas capacidades que el hombre debe poseer para ejercer bien su labor, Las comerciales, financieras, seguridad, contables, y administrativas.
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Es autor de las obras, la psicología diferencial y sus bases metódicas ademas de múltiples obras, Fue quien introdujo el termino Psicotecnico.
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Fue el iniciador de la escuela clásica de la organización científica del trabajo, hace aparición la selección de personal de forma sistemática, este autor planteo una supervisor del trabajo donde indico que sería mejor seleccionar a un trabajador en un cargo de acuerdo a sus actitudes y también seleccionarlo científicamente, prepararlo y entrenarlo para producir mas
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Las confrontaciones mundiales, Exigieron el reclutamiento de muchas personas en función de guerra, y trajeron consigo la necesidad para el desarrollo de la psicología y la selección de personal.
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Durante la Primera Guerra Mundial estuvo al frente del Army Alpha, el primer programa de investigación psicológica a gran escala que se hizo, elaboro el primer test colectivo de inteligencia,
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A partir de los tests psicológicos, la selección de personal ha sido objeto de estudio, donde se plantean diferentes factores, Thorndike y thomson, formulan la teoría multimodal de la inteligencia, plantean la existencia de varios factores de la inteligencia, abstracta, mecánica y social, y demostraron la existencia de correlaciones entre los factores de la inteligencia que habían detectado como independientes.
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Se desarrollo en Estados Unidos y sus principales representantes son Thurstone, Kelley y Hull, Quienes plantean que la inteligencia esta conformada por habilidades primarias, como verbal, numérica,espacial memoria, y razonamiento, y crearon test como P.M.A, así mismo se crearon mas test sobre el análisis factorial.
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Ha tenido un desarrollo constante, y se han hecho aportes a la actividad de selección de personal, realizando múltiples enfoques al estudio de la personalidad como principal manifestación del ser humano, enfocando de manera diferente los procesos de selección de personal, y se desarrollaron diferentes técnicas, métodos e instrumentos para seleccionar el personal adecuado.
