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Rafael Uribe Uribe
Da un discurso donde trata específicamente el tema de Seguridad en el Trabajo. -
LEY 57 DE 1915
"Ley de Uribe" primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país, sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
LEY 46 DE 1918
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. Leyes de Higiene y Salubridad. -
LEY 37 DE 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
LEY 15 DE 1925
Sobre higiene social y asistencia pública. -
LEY 10 DE 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
LEY 53 de 1938
Por el cual se protege la maternidad. -
LEY 96 DE 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de Protección Social. -
DECRETO 1632 DE 1938
Todas las trabajadoras, ya sean obreras o empleadas de entidades públicas o particulares, que presten servicios o ejecuten un trabajo por cuenta de un patrono y mediante una remuneración, tienen derecho a la protección que establece para ellas la Ley 53 de 1938. -
LEY 44 DE 1939
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350 DE 1944
Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
LEY 6 DE 1945
Ley general del trabajo, promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
DECRETO 1600 DE 1945
Por el cual se organiza la caja de Previsión Social de los Empleados y Obreros Nacionales. -
LEY 64 DE 1946
Se reforma y adiciona la Ley 6 de 1945 y se dictan otras disposiciones de carácter social. Aprueban el reglamento de seguro social obligatorio para accidentes y enfermedades laborales. -
LEY 90 DE 1946
Creación del Instituto de Seguros Sociales con el fin de prestar servicio de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos. -
LEY 77 DE 1948
Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
DECRETO 3767 DE 1949
Política de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
DECRETO 693 DE 1950
Organizase una comisión que elabore y formule un proyecto de código sustantivo del trabajo. -
DECRETO 3170 DE 1964
Apruébese el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
LEY 9 DE 1979
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo económico del país, su preservación y conservación son actividad de interés social y sanitario en la que participa el gobierno y los particulares. -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Se establecen algunas disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979
Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción.
Creación de entes de control y regulación. -
DECRETO 586 DE 1983
Establecimiento de los comités de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 8321 DE 1983
Sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
DECRETO 614 de 1984
Se establecen bases para la administración de la salud ocupacional en el país, y ponen en marcha el plan nacional de S.O -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo -
DECRETO 776 DE 1987
Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. -
DECRETO 2177 de 1989
Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas. -
RESOLUCIÓN 1792 de 1990
Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. Ambientes de trabajo. -
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA 1991
Art. 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.
Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Art. 48. La SSl es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado. -
Resolución 6398 de 1991
Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y Seguridad Física social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos pre ocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (Artículo 348 del C.S.T. y Resolución 1016 de 1.989). -
RESOLUCIÓN 1075 y 4225 de 1992
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, restricciones de fumar. -
LEY 55 de 1993
Recomendaciones sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. -
DECRETO 222 de 1993
Todo equipo utilizado para levantar cargas además de estar en buenas condiciones para su operación, deberá indicar su carga máxima, la cual no deberá sobrepasarse. -
LEY 100 DE 1993
Creación del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
DECRETO - LEY 1295 DE 1994
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
DECRETO 1346 de 1994
Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. -
DECRETO 1772 DE 1994
Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
DECRETO 1832 de 1994
Tabla de enfermedades profesionales. -
DECRETO 1834 de 1994
Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
DECRETO 1973 de 1995
Se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. -
DECRETO 1530 de 1996
Art 3.Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo, ni viceversa. -
RESOLUCIÓN 4445 de 1996
Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud han de cumplir en la materia. -
LEY 361 de 1997
El Estado garantizará y velará por que en su ordenamiento jurídico no prevalezca discriminación sobre habitante alguno en su territorio, por circunstancias personales, económicas, físicas, fisiológicas, síquicas, sensoriales y sociales. -
LEY 378 de 1997
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la Seguridad Física de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y Seguridad Física en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo. -
RESOLUCIÓN 2569 de 1999
La presente se aplican a todas las personas naturales y jurídicas que componen el Sistema General de Seguridad Física Social en Salud, en especial a las Entidades Promotoras de Salud, a las Administradoras del Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina Prepagada, a las Entidades Adaptadas, a las entidades a las cuales se refiere el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y a todas las organizaciones que actúen como tales, en el Sistema General de Seguridad Física Social en Salud. -
LEY 879 DEL 2000
Flexibilización laboral. Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo. -
DECRETO 873 de 2001
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud de su trabajo. -
DECRETO 2463 de 2001
"Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez". -
LEY 776 DE 2002
Organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
LEY 776 de 2002
se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
CIRCULAR 001 de 2003
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales. -
CIRCULAR UNIFICADA 2004
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
RESOLUCIÓN 156 de 2005
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 321 de 2005
Elaboración, implementación, mantenimiento y mejora del plan de emergencias. -
LEY 962 de 2005
Art. 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad Física por el Ministerio de la Protección Social -
LEY 1010 DE 2006
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o publica. -
DECRETO 1931 de 2006
Art. 2. Modifica el Art. 3 del Decreto 1465 de 2005: Condiciones de Operación, establece como mecanismo para realizar el pago de los aportes al Sistema de Protección Social a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. -
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo. -
RESOLUCIÓN 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
RESOLUCIÓN 2844 de 2007
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. -
LEY 1221 DE 2008
Promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC). -
DECRETO 2646 DE 2008
Manejo de los riesgos psicosociales y estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
DECRETO 2566 DE 2009
Actualización de la lista de enfermedades profesionales con el fin de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Ocupacionales. -
DECRETO 120 de 2010
ART 11. Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Profesionales. Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol. -
RESOLUCIÓN 1478 DE 2010
Por la cual se crea la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Salud. -
LEY 1429 de 2010
Art. 65. Par. 2. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994. -
RESOLUCIÓN 661 de 2011
Sistema de riesgo profesional -
DECRETO 2923 de 2011
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
LEY 1523 de 2012
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones. -
LEY 1562 DE 2012
Se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Física para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
RESOLUCIÓN 2669 de 2012
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, los mecanismos de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral, y se determina el procedimiento interno para superar las situaciones que atentan contra la armonía laboral". -
Resolución 4502 de 2012
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones -
LEY 1610 de 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. -
DECRETO 1352 DE 2013
Se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 1352 de 2013
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 1442 DE 2014
Se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 1443 DE 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
DECRETO 055 DE 2015
Establece las reglas de afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos laborales de los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas. -
DECRETO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo -
DECRETO 171 DE 2016
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
DECRETO 1563 DE 2016
Se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv) así mismo se reglamenta el pago de aportes. -
RESOLUCIÓN 4927 DE 2016
Se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
DECRETO 52 DE 2017
Se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
RESOLUCIÓN 0144 de 2017
Por el cual se adopta el formato e instructivo de identificación de peligros para la afiliación de trabajadores independientes que devenguen 1 o mas salarios mínimos al sistema general de riesgos laborales. FUIPSRL. -
RESOLUCIÓN 1111DE 2017
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
RESOLUCION 1178 DE 2017
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas. -
RESOLUCIÓN 1796 de 2018
'Se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones de que trata el literal D del artículo 3 del Convenio 182 de la OIT; así mismo establecer el procedimiento para la expedición de autorización de trabajo de los menores de 18 años. -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares mínimos. -
RESOLUCIÓN 2404 de 2019
por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. -
RESOLUCIÓN 3710 de 2019
Por la cual se reestructuran las Comisiones Nacionales Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo, se crean otras y se dictan disposiciones generales para su funcionamiento. -
CIRCULAR 021 DE 2020
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria -
DECRETO 488 DE 2020
Se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.- -
RESOLUCIÓN 686 DE 2020
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1 y 2 de la Resolución 2388 de 2016. Resolución 2388 de 2016 “Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales” -
RESOLUCIÓN 293 DE 2021
Se modifica el articulo 9 de la resolución 1734 de 2020 en relación con la puesta en operación de las funcionalidades del Sistema General de Pensiones a través del SAT. -
LEY 2088 DE 2021
Regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. -
RESOLUCIÓN 754 DE 2021
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo -
LEY 2191 DE 2022
se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos. -
CIRCULAR 007 DE 2022
Este Ministerio invita a los empleadores y a los trabajadores del servicio doméstico para que garanticen el cumplimento de sus deberes y promuevan el respeto por sus derechos en el marco de la relación laboral. -
CIRCULAR 015 DE 2022
Trata la obligación del empleador de asumir el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales.