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800 BCE
Edad de Bronce
El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones. -
776 BCE
Grecia
La época de importantes avances para los trabajadores tuvo lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina ocupacional se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. -
539 BCE
Mesopotamia
Sus habitantes asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal del vidrio. -
500 BCE
Babilonia
Tenían un sistema de producción que aunque insipiente abarcaba productos como la cerveza, el pan, los hilados, la forja de ladrillo y metales, etc. De hecho, además del Hammurabi, existían otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos. -
476 BCE
Esclavos
Jugaban un rol importante en las actividades productivas del mundo antiguo, pues eran ellos quienes realizaban las labores más arduas y riesgosas. El trabajo ha estado asociado desde siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico. Era considerado como una actividad propia de la población de los estratos socioeconómicos más bajos. En particular el trabajo de tipo manual. -
460 BCE
Hipócrates (460-370 a.c.)
Padre de la medicina, escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar saturación de plomo. Describió los síntomas de la intoxicación por mercurio y plomo. Indicó que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral. Estableció una metodología para visitar centros de trabajo e identificar causas de las enfermedades. Fue un pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia. -
384 BCE
Aristóteles (384-322 a.c.)
Filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. Al igual que Dioscóride, médico griego en el siglo I, quien afirmó que ‘el plomo hace que se pierda la cabeza’ -
332 BCE
Egipto
Una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia. Ramsés II brindaba un trato especial a los esclavos, pensaba que si estaban mejor descansados, alimentados y bebidos realizarían su trabajo con más gusto -
113
Plinio (62-113 d.c.)
Fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales -
200
Galeno (130-200 d.c.)
Quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas -
Rafael Uribe Uribe
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional. Actualmente conocido como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 de 1945
Es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Acto Legislativo No.77 de 1948
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica -
Decreto 2663 de 1950
Adopta el Código Sustantivo del Trabajo, el cual tiene como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Por medio del presente, se regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares -
Decreto 3170 de 1964
Por el cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales. -
Decreto 3135 de 1968
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado, y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales -
Ley 9 de 1979
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Resolución 2400 de 1979
Trata sobre la vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo -
Resolución 2413/1979
Habla sobre la normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Resolución 8321 de 1983
Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas -
Decreto 586 de 1983
Establecimiento de los comités de salud ocupacional. -
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
Resolución 2013 de 1986
Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Decreto 776 de 1987
Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo -
Resolución 1016 de 1989
Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional -
Decreto 2177 de 1989
Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas. -
Resolución 1792 de 1990
Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ley 100 de 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral: Pensión, salud y riesgos profesionales. Fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma correctiva. -
Decreto 1834 de 1994
Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Decreto 1346 de 1994
Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. -
Decreto 1832 de 1994
Tabla de enfermedades profesionales -
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados -
Ley 879 del 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Decreto 1607 DE 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1010 de 2006
Hace alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas -
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
Resolución 2844 de 2007
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia GATISO. Actualmente son Diez – 10 – las Guías de Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo – GATISST, las cuales tienen como objetivo servir de insumo para realizar las actividades de prevención, vigilancia epidemiológica, diagnóstico e intervención ocupacional. -
Decreto 2646 de 2008
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Decreto 2566 de 2009
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto -
Ley 1502 de 2011
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la semana de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad social y se dictan otras disposiciones -
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1562 de 2012
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales. En su Art. 1 estableció que la salud ocupacional se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo y el programa de salud ocupacional se entenderá el como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST -
Resolución 1409 de 2012
Forma los reglamentos de seguridad y la protección para realizar trabajos en altura y es obligatoria para los empleados, de los sectores públicos y privados, que realicen trabajos en altura. -
Decreto 1443 de 2014
Se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST (derogado) -
Decreto 1477 de 2014
Tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. -
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 1111 de 2017
Se regularon los Estándares Mínimos con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes. (Derogado) -
Resolución 03112 de 2019
Establece los ajustes que se hicieron a los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017. Tiene por objetivo plantear normas que ofrezcan la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particular de cada empleador y así mismo garantizar el cumplimiento de los niveles mínimos de seguridad y salud de los trabajadores