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El estado del hombre es nómada, adquiere el sustento de la naturaleza. Los instrumentos para el trabajo la caza y defensa se construyen de piedra y madera .Se inventa la flecha y el arco. El descubrimiento del fuego es importante para la alimentación, la protección y la guerra.
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El trabajo se desarrolla bajo una forma de cooperación y se hace una distribución equitativa de los productos. El objeto de la organización es la la recolección de alimentos y la caza de animales.
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esta época se caracteriza por el desarrollo de la agricultura, el surgimiento de las guerras y la esclavitud.
Las enfermedades se abordan y tratan con sustento en un pensamiento mágico - religioso.
En Egipto, Ramses II se propone brindar condiciones favorables a los esclavos que trabajan monumentos -
Código Rey Hammurabi - incidencia de las cataratas
Hipocrates 460 (aC): Escrito de salubridad, climatología y fisioterapia
Galeano 130 (dC): Enfermedades de los mineros
Plinio el Viejo (SI): ordena la dotación de implementos para evitar en las minas la aspiración de polvo y vapores de metales.
En esta época ya se establecen leyes relacionadas con el trato y venta de esclavos. -
Se perfeccionan los oficios.
Se desarrollan las industrias.
Se logran inventos y descubrimientos de tierras.
Se da origen a la revolución industrial. -
Orden de San Juan de Jerusalen: crea la salud pública, hospitales y centros de beneficio cuyo objeto es proteger a soldados, peregrinos, viajeros y enfermos.
Guy de Montpellier (Siglo XII) crea las ordenanzas hospitalarias.
Se crea el Consejo de Salud de Venecia (Siglo XIV)
Los trabajadores accidentados son protegidos a través de organizaciones o gremios de oficio -
Ellen Bog, desarrolla estudios sobre los vapores de algunos metales, describe los síntomas de la intoxicación industrial con los metales plomo y mercurio; esto hace que se implementen medidas preventivas
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Este médico en su escrito "De Re Metallica" plantea que el asma y las ulceraciones de los pulmones, en los trabajadores, se debe a la aspiración de algunas partículas
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Este médico en su obra "La tisis y otras enfermedades de los mineros" publica sus estudios sobre la neumononiosis
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Ramazzini es considerado el padre de la medicina del trabajo. En su obra "De morbis artrificum diatriba, enfermedades ocupacionales de los obreros" presenta un análisis de mas de 45 profesiones, la forma de vida de los obreros, las patología y carencias de los obreros. Propone los descansos intercalados con el trabajo, los cambios en la postura, y el evitar las posiciones viciosas.
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Se inventan máquinas. Se logran descubrimientos en lo técnico y lo Artístico esto genera emigración de las poblaciones del campo a los centros urbanos.
En 1782 surge un proceso de mecanización y modernización con la industria siderúrgica y el vapor; se construyen maquinas, ferrocarriles) -
En Manchester, en las fabricas de algodón se presenta la epidemia de fiebre, esto genera las primeras acciones gubernamentales para la protección de los trabajadores
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Desarrollo del capitalismo. Revolución industrial. La ilustración y la razón como única para la sabiduría. en Francia la Declaración de los Derechos del Hombre y el Ciudadano. A la par del desarrollo industrial y tecnológico se expiden normas sobre accidentes de trabajo.
Inglaterra implementa las visitas al lugar de trabajo. -
Robert Owen, años 1800 -1828 implementa el programa de mejoramiento de condiciones de trabajo, reducción de la jornada laboral, capacitación laboral e instalaciones de escuelas para los niños hijos de los trabajadores; a los niños no se les permite realizar labores rudas
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La jornada de trabajo es limitada y se fijan los mínimos niveles de higiene y educación de los trabajadores. Con el establecimiento de la "Ley de Fábricas" se prohíbe emplear niños menores de 9 años en las textileras, y las jornadas de trabajo mayores a 12 horas para niños de 16 años
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En 1811 se desata un movimiento en contra del maltrato a los trabajadores; Ludd se consolida como benefactor de los pobres.
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Se formula la teoría de los salarios bajos por parte de David Ricardo (discípulo de Adam Smit) como estrategia para la mejora en la calidad de vida de los trabajadores
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El Parlamento prohíbe las jornadas de trabajo de más de 12 horas para niños de 13 años, prohíbe también el trabajo nocturno.
En Alemania y Francia se generan movimientos similares a los de la Ley de Fabrica inglesa. El tratado de Ramazzini es publicado nuevamente. -
Robert Owen lidera el establecimiento del Gran Sindicato Nacional Consolidado
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El pueblo pide el sufragio universal y el voto secreto, estos mecanismos contribuyen a mejorar la condición de vida de los trabajadores. En Londres es creada la Asociación Internacional de Trabajadores – A.I.T.
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La Ley de minas promulga las compensaciones punitivas por lesiones previsibles causadas por maquinaria no protegida.
Se excluye mujeres y niños menores de 10 años de trabajo en ámbitos subterráneos (minas). Se crea el cargo de inspectores d minas. -
Las leyes formuladas por Edwing Chadwick para la protección de los pobres sirven de base para las reformas del siglo XIX en Europa y Estados Unidos.
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Establece que la jornada de trabajo para mujeres y niños no puede ser mayor a 12 horas
En 1847 se establece que la jornada laboral no puede ser mayor de 10 horas, esto incluye mujeres, niños y hombres. -
Lefevre publica estudios sobre la intoxicación con plomo, validos hasta ahora; se propone la disminución y sustitución del plomo por el vidrio, corcho, caucho o porcelana, la adopción de medidas de higiene personal, métodos de detección de plomo y la prohibición de alimentarse en las salas de maquinaria.
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Se implementa la vigilancia para la detección de epidemias y el control de enfermedades infecciosas como la viruela y la fiebre amarilla . En Estados Unidos se inicia la vigilancia. En 1925 los estados reportan al Servicio de Salud Pública la presencia de estas enfermedades, así en 1967 este tipo de enfermedades desaparecen.
En 1973, La India, Pakistán y Bangladesh es liberado de la viruela. -
Se crean los grupos médicos dedicados a la atención de problemas ocupacionales. La medicina laboral se difunde a nivel mundial
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La Ley Uribe referida a los accidentes laborales y enfermedades profesionales se convierte en la primera ley colombiana relacionada con la salud ocupacional
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Establece las medidas de higiene y sanidad para empleadores y empleados en los puestos de trabajo
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En el tratado se establecen los principios de la Organización Internacional del Trabajo OIT
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Establece el seguro de vida colectivo para empleados
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Reglamenta las enfermedades profesionales, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Crea el Ministerio de la Protección Social
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Crea el seguro obligatorio e indemnización por accidentes de trabajo
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En 1944 se promulga los fundamentos del Código Sustantivo de Trabajo. Es obligatorio protege al trabajador en su puesto de trabajo
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Mediante la ley 6 de 1945 se dictan disposiciones para las convenciones del trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial en asuntos del trabajo. Los Decretos 1600 y 1848 le hacen modificaciones.
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La Ley 90 de 1946 crea el Instituto de Seguros Sociales – ISS, con el objeto de que preste los servicios de salud y pensiones a los trabajadores
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Crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Este acto y con el Decreto 3767 de 1949 establecen las políticas de seguridad e higiene industrial para compensar la situación de desamparo de los trabajadores sean de empresas públicas y privadas
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Laugmuir identifica los elementos sobresalientes de la vigilancia epidemiológica en los Estados Unidos. Se crea el Centro para el Control de Enfermedades de Atlanta (CDC)
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Reglamenta el decreto 3135 de 1968 y orienta los conceptos como el de trabajo, prestaciones, disposiciones comunes a la enfermedad no profesional, auxilio de maternidad, vacaciones remuneradas, prima de navidad, seguro por muerte, y el de auxilio funerario, entre otros.
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Establece a la salud de los trabajadores como condición indispensable para el desarrollo social y económico del país. El gobierno y los particulares deben participar en la preservación y conservación de actividades de interés social y sanitario.
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Es regulada la Ley 9 de 1979 con la cual se establecen normas para conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
La resolución 2400 establece la vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La resolución 2413 normaliza el reglamento de Higiene y Seguridad en el sector de la construcción -
El Decreto 586 de 1983 crea los COPASO
La Resolución 8321 establece las normas para la protección y conservación auditiva y de bienestar personal -
Expedición de normas para la salud ocupacional
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Sobre el funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
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Establece las tablas de evaluación de incapacidades por accidentes de trabajo
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En la publicación ANS/HFS100 establece pautas ergonómicas para el uso de algunos elementos de trabajo, recomendaciones sobre puestos de trabajo y ambientes de la oficina.
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Establece la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
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Reglamenta la readaptación profesional y el empleo de las personas inválidas
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Crea el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio encargado del pago de prestaciones al afiliado y los servicios médicos. Los afiliados son los docentes del sector oficial, primaria, secundaria y media vocacional. Los recursos se manejan por una fiduciaria quien da directrices sobre programas de salud ocupacional
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Establece los valores límite permisible para la exposición del ruido ocupacional
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Introduce reformas al Código Sustantivo de Trabajo: art. 23: elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo; art. 24: sobre la relación de trabajo; art. 46: características del contrato a termino fijo; art. 51: causas para la suspensión del contrato de trabajo; art. 61: sobre la terminación contrato; art. 78: duración del periodo de prueba
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Establece el procedimiento de salud ocupacional en relación a los exámenes medico ocupacionales de admisión para determinar la salud física y mental del trabajador en relación con el cargo a desempeñar
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Artículos: 1 al 57 y Artículo 95. Consagra los Derechos Fundamentales sobre el trabajo y la salud del trabajador y los deberes de la persona y el ciudadano
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Con la ley 100 y el decreto 1295 se crea el SGSS. Tiene como objetivo la cultura de la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. De igual manera se crea las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), estas son encargadas de actividades para la prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales. Del SGSS son excluidos los trabajadores de ECOPETROL, los maestros pertenecientes al magisterio y los militares.
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Aprueba el convenio 170 y la recomendación 177 adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el uso de productos químicos en el trabajo
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El SGRP se establece mediante los decretos 1294 y 1295 de 1994. El sistema lo conforman entidades públicas y privadas, las normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger, y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir en desarrollo del trabajo. El Decreto 1295, artículo 26 identifica el nivel de riesgo de una actividad económica; el articulo 11 define la enfermedad profesional
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Decretos:
1345, funcionamiento de las Juntas de calificación de Invalidez
1346, Integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez
1832, establece las tablas de enfermedades profesionales
1834, integración y funcionamiento del consejo Nacional de Riesgos profesionales
2644, indemnización por incapacidad permanente parcial -
La GTC es la guía que tiene el objeto de orientar para la clasificación, registro y estadística de ATEL, atendiendo la legislación existente aplicable a las organizaciones independientemente de su tamaño o actividad económica.
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Este manual es publicado por la Asociación Colombiana de Hospitales, ASCOFAME, el Seguro Social asesorados por la Organización panamericana de la salud; contiene los estándares por servicios para la acreditación de las organizaciones hospitalarias
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Establece que cuando la empresa tenga más de un centro de trabajo pueden clasificarse los trabajadores se uno o mas de uno en una clase de riesgo diferente
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Reglamenta el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Establece que el pago de incapacidades por accidentes de transito, calificados como accidentes de trabajo, lo deben hacer las ARP
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Reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, delega la vigilancia y control a las Direcciones Seccionales y Locales de Salud; se adopta el Manual de Procedimiento Técnico Administrativo para la expedición de licencias.
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Establece mecanismos de integración social para las personas con discapacidad, es importante resaltar la protección en el caso de ser despedidas en razón de la su limitación física sin la autorización del Ministerio de Trabajo, lo que se ha denominado estabilidad laboral reforzada.
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La Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, conocida como GTC 45 tiene como objeto proporcionar directrices para la identificación de peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional para todo tipo de empresa, tiene en cuenta: naturaleza, alcance de sus actividades y recursos. Es modificada en el año 2010
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Mediante las sentencias T-015 (1995), T-158 (1996), T-292 (1998), T- 637 (1999) La corte Constitucional Colombiana protege al trabajador que por situación de violencia social ha sido secuestrado, cuando haya una relación directa o indirecta con la actividad de la empresa, función o cargo del trabajador y el secuestro. l secuestro es considerado accidente de trabajo, siempre que se produzca por las condiciones del trabajador en la empresa
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Permite la intermediación de la contratación a través de las cooperativas de trabajo. Estas organizaciones desatienden las normas relativas a la seguridad social, en especial en las micro y pequeñas empresas
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Mediante este decreto se deroga el Decreto 2100 de 1995 y se determina la Tabla de clasificación de actividades económicas que asume el SGRP.
Se establecen cinco clases de riesgos, que definen los porcentajes de cotización a pagar mensualmente las empresas por concepto de ATEL a las ARP -
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Establece el campo de acción para los Prestadores de Servicios de Salud, de las Entidades Promotoras de Salud, las Administradoras del Régimen Subsidiado, Las Entidades Adaptadas, Las Empresas de Medicina Prepagada, y para las Entidades Departamentales, Distritales y Municipales -
Define las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y señala las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en estas actividades
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Según el Ministerio de protección Social entre el 2003 y 2004 el mayor índice de enfermedades profesionales lo constituye las de tipo osteomuscular de miembros superiores (síndrome del túnel del carpo) tendinítis y epicondilitis en un 80% de los diagnósticos.
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Las normas ICONTEC contienen la metodología para el análisis de los factores de riesgo asociados a cada empresa
Guía de aplicación - NTC 5254 de 2004- Gestión del riesgo dentro del proceso de auditoría interna a la NTC 14001:2004
GTC 104:2004, gestión del riesgo ambiental, principios y procesos, adaptación de la NTC 5254:2004
NTC - OHSAS 18001:2001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional -
Establece fechas para el pago de aportes al Sistema de protección social y la obligatoriedad del uso de la PILA
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El Decreto 2646 establece el manejo que se debe dar a los riesgos psicosociales y al estrés laboral.
La Ley 1010 reglamenta lo relacionado al acoso laboral al interior de las empresas -
l ministerio de Protección Social actualiza la lista de enfermedades profesionales para complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Se relacionan 42 enfermedades que son reconocidas por la OIT y la OMS. -
Garantiza las condiciones de seguridad laboral a todos los trabajadores de Colombia, sean empleados o independientes. El Sistema de Riesgos Profesionales pasa a denominarse Sistema de Riesgos Laborales; de igual manera el Programa de Salud Ocupacional pasa a llamarse Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La afiliación de los estudiantes es obligatoria que en su actividad formativa involucra un riesgo ocupacional -
Reglamenta el procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de licencias de salud ocupacional
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Dicta lieneamientos y disposiciones legales para la implementación del SGSST. El capitulo VIII establece las disposiciones finales sobre sanciones, transición y vigencia.
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El Ministerio de Transporte establece la metodología para elaborar el Plan de seguridad vial
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Se adopta del Plan nacional de SST 2013-2021
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Posterga la aplicación del SG - SST - Decreto 1072 de 2015
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Decreto único reglamentario del sector trabajo. Compila las normas del sector trabajo. es la base para el diseño, implementación, operación, seguimiento y mejora continua del SGSST
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Establece parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST
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Modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de auto liquidación de aportes
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Modifica la resolución 2338 d 2016, sobre anexos de las especificaciones y estructura de la PILA
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Adiciona artículos al decreto 1072 de 2015, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de programas de incentivo para prácticas laborales y judicatura en el sector público
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Plan Estratégico de Seguridad Vial
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Decreto único reglamentario del sector salud y protección social
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Establece los estándares mínimos de recursos, gestión integral del SGSST, gestión de la salud, de peligros y riesgos, amenazas, verificación y mejoramiento.
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Establece medidas de protección de la familia y acciones estatales para proteger personas en situación de vulnerabilidad y/o de violación de sus derechos.
Sobre la vinculación a programas de subsidios, salud, recreación, deporte y emprendimiento para mejorar la calidad de vida -
Modifica los horarios de trabajo diurno y nocturno en Colombia. Determina horas extras.
El trabajo diurno se establece de las 6:00 am hasta las 9:00 pm y el nocturno desde las 9:00 pm hasta las 6:00am -
Se adopta el formato de identificación peligros, en la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes requisito para la afiliación al SGRL
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Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 - Transición para la implementación del SGSST
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Flexibiliza estándares mínimos que se exigen a las empresas de acuerdo al número de trabajadores.
Propone un SG - SST ajustado a cada empresa clasificándolas por rangos: Empresas 10 o menos trabajadores, 7 estándares. Empresas con 11 a 50 trabajadores, 21 estándares. Con más de 50 trabajadores, a cumplir.
