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En el siglo XX, se empiezan a conocer en Colombia los primeros conceptos relacionados con la protección del trabajador y los riesgos laborales y la legislación correspondiente. -
Rafael Uribe Uribe, trata específicamente el tema de seguridad en el lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
En este año se pudo fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de los trabajadores y permitió transcender en el futuro de la salud ocupacional en Colombia. Además se conoció la higiene y sanidad para los empleados y empleadores. -
En este año se estableció un seguro de vida para los empleados. -
Se empezó a reglamentar la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, permitiendo conocer nuevas leyes que consideraban mas la salud de cada uno de los empleados que pertenecían a determinada organización. -
Se crea el Ministerio de Protección Social, empezando a desarrollar programas orientados hacia los trabajadores, como los centros mixtos de salud, los cuales atenderían diferentes afecciones que pudiera presentar un empleado.Ley 96 de 1938. -
Para este año se crea el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para los Accidentes de trabajo. -
A nivel laboral se promulgan los fundamentos del C.S.T Código Sustantivo de Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en el desarrollo de su labor. -
Con esta ley en el año 1945, se promulgaban las disposiciones relativas a las conversaciones del trabajo, se organizaron mejor los conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos de trabajo. -
Para este tiempo en el año 1946 se empezó a vincular el sistema público y privado a la estructura que compone el sistema de la salud ocupacional. Se crea el Instituto de Seguros Sociales. (ISS) con el objetivo de prestar servicios de Salud y Pensiones para los trabajadores Colombianos. -
Mediante Acto legislativo No 77 el cual establece el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene, para los establecimientos de trabajo mediante el Ministerio de Trabajo con el decreto 3767. -
Los temas relacionados con la salud en el trabajo en Colombia han tomado fuerza, especialmente en las zonas industriales, culturales, económicas y legales. El progreso ha sido global con mayor conciencia de la importancia de protección a los trabajadores. -
Primera aproximación real del gobierno a la protección de al salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares" -
Resolución 2013/1986 el cual establece las bases para la administracion en salud ocupacional con el funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad Y alud en el Trabajo. -
Para este tiempo se creó el Sistema de Riesgos Profesionales, el cual se estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dando nacimiento a las ARP - Aseguradoras de Riesgos Profesionales. -
Se creo la ley de flexibilidad laboral, que permite la regulación y la intermediación de contratación de cooperativas de trabajo. Ley 879 del 2000. -
Se empezarón a realizar diferentes tipos de estadísticas de las enfermedades mas comunes que se presentaban dentro de las organizaciones. -
En el 2008 estudios realizados por el ministerio de trabajo mostraron que las industrias manufactureras presentaron más riesgos laborales que otras. Los trabajadores señalaron a los factores relacionados con condiciones ergonómicas, seguidos de los psicosociales, como los principales agentes a los cuales están expuestos durante la jornada laboral. Los riesgos psicosociales, el estrés y el acoso laboral al que están expuestos los trabajadores empiezan a ser normatizados. -
Se actualizó la lista de enfermedades
profesionales a efectos de complementar lo definido en el
Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. Relacionando 42 enfermedades profesionales. Decreto 2566 de 2009. -
Su implementation es de obligatorio cumplimiento con el decreto 1072 de 2015.Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad Y salud en el Trabajo.
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A pesar de toda esta reglamentación y de los ajustes que se le han realizadose hace necesario reforzar la obligación en elcumplimiento de las normas, empezando porla afiliación al sistema. En la actualidad, son
muchos retos los que se deben asumir para la
concienciación y aplicación de cada una de las
medidas que protegen y garantizan la integridad del trabajador. -
Bibliografías.
Lizarazo, C; Fajardo, J; Berrio, S; Quintana, L. (s. f). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Botello, E; & Barbosa, J. (2018). Retrospectiva de la salud ocupacional y sus tendencias en investigación e innovación.