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la terminología asociada a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos básicamente anónimos en Colombia hasta el inicio del siglo XX
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ley 57 de 1915, establece la normatividad sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales , la cual se convierte en la primera ley con relación al tema de salud ocupacional en el país.
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En este ordenamiento jurídico se decretan medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores
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esta norma se creo con el fin de establecer un seguro de vida colectivo para empleados
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se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación labora
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con esta ley se creo la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social
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esta norma reglamentó la creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el
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eta norma creo los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo
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(Ley General del Trabajo)
en esta ley se establecen las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo -
con esta norma se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos
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Mediante este se establece la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
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gracias a éste se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo
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La Ley 9 de 1979
Esta ley nos acerca mas a una realidad de la protección de la salud del trabajador -
Gracias a ésta se estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales
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con esta norma se actualizo la lista de enfermedades profesionales