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Es una de la civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Egipto utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad, eran los esclavos que los utilizaban ya que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia -
EL hombre inicio actividades artesanales y agrícolas que los exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufrían mayores lesiones.
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Asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal de vidrio, así mismo, el código del Hammurabi, sancionaban a aquellos que causaban daños a la sociedad, comprendiendo aquellos que se producían dentro del ámbito laboral.
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Se vieron afectados los trabajadores de mina por la toxicidad de mercurio y plomo, donde siendo roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, también se tomaron medidas legales sobre la salubridad.
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En Grecia con la construcción de la Acrópolis se desarrolla el trabajo diferenciado.
Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación -
Pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia.
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Estudió las enfermedades de los mineros, curtidores y gladiadores.
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Se fundan en Francia las primeras universidades; surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores.
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Se dictaminan las “Ordenanzas de Francia” que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
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Se publica en panfleto cuya autoría se debe a Ulrich Ellenbaf que señala algunas enfermedades profesionales. Este fue el primer documento impreso que se ocupa sobre la seguridad y uno de los primeros textos de salud ocupacional.
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Analiza y estudia a profundidad las enfermedades de los marinos.
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Publica Philosophical transactions donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio.
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Realizó el trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro De morbis artificum diatriba. Con Ramazzini se inicia oficialmente la salud ocupacional.
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En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes, debido a mujeres y niños obreros, que sufrían lesiones, mutilaciones y accidentes trágicos.
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El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
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Pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.
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Identificó 5 funciones de los directivos: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.
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Su obra apuntaba a rediseñar el trabajo para obtener el máximo provecho de las capacidades de los obreros. Propuso que el trabajo debería ser planificado científicamente por expertos. También sugirió que los obreros deberían de recibir incentivos. el impacto de la obra de Taylor en la producción y la seguridad laboral fue importante, ya que favoreció la sistematización del trabajo, por lo que se le considera el padre de la administración científica.
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funda el primer Instituto de Higiene de Munich.
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El Estado de Wisconsin, aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
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Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente es conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
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Empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores en Colombia
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El tratado de Versalles en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT 15, de modo que se crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
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Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral en Colombia
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Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social en Colombia
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Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo en Colombia
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Que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo en Colombia
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Año en el que se cimientan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial en Colombia
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Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo en Colombia
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Aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration).
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81.
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Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el País
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Por el cual se reglamenta la Organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
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Por lo cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral
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Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General en Riesgos Profesionales.
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Organización, administración y prestaciones de S.G.R.P y obligación de reincorporación.
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Por la causal se reglamenta la investigacion de incidentes y accidentes en el trabajo.
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Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
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Por la cual se modifican el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupación.
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Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones publicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
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A través del cual el Ministerio de Trabajo dicta disposiciones para implementar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, único reglamento del sector trabajo, e lo referente al plazo para obtener el registro unico de intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
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Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o mas salarios mínimos legales mensuales vigentes(smlmv) así mismo se reglamenta el pago de aportes.
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Señala que todos los empleados públicos y privados, contratistas deberán de sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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Por el cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
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Establece el mecanismo de compensación financiado por el Fondo de Riesgos Laborales, la cual se modifican los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes.
