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EDAD DE BRONCE
Egipto era una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Utilizaban arneses, sandalias y andamios como implemento de seguridad. En la medicina ocupacional evidenciaban las posturas incómodas en el trabajo y la fatiga o las deformaciones físicas, afecciones oculares y parasitarias ocasionadas por el uso del barro. -
1 CE
APUNTES IMPORTANTES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El riesgo laboral es la probabilidad en la que ocurren lesiones a las personas, daños al medio ambiente o pérdidas en los procesos y equipos dentro de un contexto laboral. Los accidentes laborales, en cambio, son aquellos hechos lesivos o mortales que tienen lugar durante la jornada de trabajo y que se caracterizan por ser violentos y repentinos, pero prevenibles. Mientras que los accidentes son evitables, los riesgos están siempre presentes y se pueden minimizar por medio de capacitaciones. -
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APUNTES IMPORTANTES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las condiciones de seguridad son esenciales para la realización de cualquier actividad laboral y es común encontrarse con situaciones peligrosas, denominados Factores de Riesgo Laboral, como la exposición a riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos. Estos factores pueden acarrear al desequilibrio de salud, y causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Por eso la medicina tiene un objetivo asistencial, preventivo y emocional -
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APUNTES IMPORTANTES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La salud ocupacional se ocupa de los efectos crónicos, se concentra en los riesgos de la salud, estudia las enfermedades ocupacionales basándose en el diagnóstico precoz y el tratamiento pertinente, abarca la higiene industrial, la medicina del trabajo y la salud mental ocupacional. La seguridad industrial se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, estudia los accidentes y los riesgos laborales con un enfoque preventivo y de investigación, abarca la ergonomía y el análisis de ambiente. -
2
EDAD ANTIGUA
Esta época inicia con un evidente desconocimiento de la ley a nivel de los trabajadores, costos del sistema y falta de prevención en los riesgos laborales. Los esclavos, abarcaban un rol importante ya que realizaban las labores mas arduas y rigurosas que conllevaban a un gran esfuerzo físico, exponiéndolos a importantes factores de riesgo debido a las guerras y las conquistas de nuevos territorios a los que se encontraban sometidos. -
200
GRANDES CIENTIFICOS DE LA MEDICINA EN LA EDAD ANTIGUA
GALENO ( 130-200 d.c) Estudio las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores, menciona a la vez enfermedades producidas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias a estos trabajadores. -
300
EDAD ANTIGUA (300-600)
En este siglo Grecia y Roma tuvo gran trascendencia en la salud ocupacional, en el trabajo de minas y enfermedades por intoxicación. HIPÓCRATES (460-370a.c), Pionero en la salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia, habló sobre los mineros y sus enfermedades recomendando baños higiénicos para evitar la saturación de plomo, describió los síntomas de intoxicación por mercurio y plomo, indico los determinantes de la salud en el ambiente laboral, social y familiar. -
322
GRANDES CIENTÍFICOS DE LA MEDICINA EN LA EDAD ANTIGUA
ARISTÓTELES (384- 322 a.c), Filósofo y naturista griego, estudio deformaciones físicas producidas por actividades ocupacionales, planteando una posible prevención PLINIO ( 62-113 d.c) describió las enfermedades de los esclavos e hizo referencia al manejo del azufre, Zinc, anunciando las posibles prevenciones a los trabajadores de las minas de plomo y mercurio. -
1473
RENACIMIENTO
En esta epoca se destaca las siguientes fechas en la seguridad y salud en el trabajo: Siglo X: Fundaron las primeras universidades en Francia y surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores que avanzara la formación de la seguridad laboral. 1413 y 1417: Dictaminan las ordenanzas de Francia que velan por la seguridad laboral 1473 Ulrich Ellenbaf elaboró un panfleto sobre unas enfermedades profesionales, pasando a ser los primeros documentos sobre la salud ocupacional -
MÉDICOS ANATOMISTAS DE LA EDAD DEL RENACIMIENTO
AGRÍCOLA Y PARACELSO (1493 - 1541) Describen varias enfermedades profesionales y sus debidos sistemas de protección contribuyendo a la higiene Oral, Parcelso pública De morbis metallicci que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros, haciendo énfasis en los problemas pulmonares más frecuentes. -
MÉDICOS ANATOMISTAS EN LA ÉPOCA DEL RENACIMIENTO
En el renacimiento el alemán Ellenberger, Von der Griffitigen Terupffen y en Von Reiichen der metal, hablan de las enfermedades producidas por metales pesados. VESALIO (1541 y 1542) Se dedicó a estudiar los principios de Galeno encontrando más de 200 errores en descripciones anatómicas y público De humanis corporis fabrica, detallando sus descripciones anatómicas. -
EDAD MODERNA
En el siglo XVll Glauber analiza las enfermedades de los marinos, Porcio y Secreta hacen lo propio con las enfermedades de los soldados, Plemp estudia las enfermedades de los abogados, Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia. -
EDAD MODERNA, PERSONAJES IMPORTANTES DE ESTA ÉPOCA.
Bernardino Ramazzini (1633-1714).Fundador de la medicina del trabajo, fue profesor en la Universidad de Padua publicó sus estudios en 1700 en el libro De morbis artificum diatriba. Ramazzini inicia su obra ocupándose de las minas metálicas así como el estudio de las enfermedades profesionales Friederich Hoffman en 1705, publica el libro Dissertatio phisico medica de metallurgia morbifera, donde analiza la intoxicación plúmbica. Giovanni Scopali en 1754, es el primer médico de minas en Italia. -
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL
1736- 1819 James Watt inventa la maquina de vapor, aunque la industria empieza a crecer contrae consecuencias ya que laboralmente muchos campesinos migraron de sus campos a la ciudad y los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie, generando malnutrición y pobreza, aumento poblacional y proliferación de enfermedades y epidemias. Las ⅔ parte de la población correspondía a mujeres y niños quienes sufren mutilaciones, lesiones o morían en accidentes brutales. -
REVOLUCION INDUSTRIAL, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Debido a esta situación empezaron a implementar leyes que protegían a los trabajadores. En 1802 el parlamento inglés de la reglamentación de trabajo limita la jornada laboral y fijar niveles mínimos para la higiene, salud y educación para los trabajadores. 1828 OWEN realiza un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral. Años después Robert Backer propuso que un medico deberia hacer visitas diarias a las fabricas -
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, SEGURIDAD Y SALUD.
1841 Implementan la Ley para niños y en 1844 Ley de protección a la mujer.
Inglaterra y Francia lideran la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa con diversas innovaciones, la organización de la salud pública comenzó en 1822.
1850 Frederic Grinnell Implementó el primer sistema de extinción contra incendios en EE.UU
1868 Alemania implementó la ley de compensación del trabajador, pero en 1871 muchos niños en Europa, todavía trabajaban ignorados, desamparados y olvidados. -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
1904: Rafael Uribe Uribe habla sobre la seguridad en el trabajo convirtiéndolo en la ley 57 de 1975 “ley Uribe” acerca de accidentalidad laboral y enfermedades laborales donde se generaron inconvenientes debido a la explotación de mano de obra barata y una visión política restringida por los derechos y deberes del trabajador. Desde entonces empiezan a implementar las siguientes leyes: Ley 46 de 1918: Medidas de higiene y sanidad en empleados y empleadores. -
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, SEGURIDAD Y SALUD.
Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895);Se enfocaron en el derecho de los trabajadores.- 1890 Se generaliza en todo el mundo la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales.
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ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, SEGURIDAD Y SALUD.
Weber ( 1864- 1920) Propone el modelo burocrático, agrupando tipo de actividades de producción y jerarquías por normas y criterios técnico-profesionales. -
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, SEGURIDAD Y SALUD.
Las teorías de la administración se renovaron a finales del siglo XlX por Taylor, Fayol y Weber, teniendo como objetivo rediseñar el trabajo de los trabajadores para obtener un máximo provecho de las capacidades de cada uno. Fayol (1841- 1925) Se enfocó en los directivos de la empresa, algo completamente opuesto al enfoque que tenia Taylor, identificando en los directivos 5 funciones en ellos:
- Planificar
- Organizar.
- Mandar.
- Coordinar.
- Controlar. -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
- Ley 10 de 1934: Reglamentación de enfermedades laborales, auxilios de cesantías vacaciones y contratación laboral.
- Ley 96 de 1938: Creación del Ministerio de protección social.
- Ley 44 de 1939: creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
- Decreto 2350 de 1944: habla sobre los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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Período de organización del Sistema de Seguros Sociales: 1945-1967
En 1945 se promulgo la ley 6a donde efectuaron la proclamación de la transitoriedad en los beneficios para los trabajadores, la cual esta a cargo los empleadores hasta la instauración del sistema de previsión social, generando regímenes prestacionales tanto para trabajadores como a servidores oficiales. En la ley 90 de 1946, el instituto colombiano de seguros sociales otorgo institucionalidad al formular un sistema de protección frente a los riegos profesionales y formalización de prestaciones. -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
Ley 90 de 1946: Creación de institutos de seguros sociales para la prestación de servicios y pensiones a los trabajadores En 1948 en el acto legislativo #77 Se crea la oficina Nacional de Medicina e higiene industrial Decreto 3767 de 1949; Políticas de seguridad industrial e higiene en establecimientos de trabajo. -
Código sustantivo de trabajo.
En este año se promulgo el codigo sustantivo del trabajo (CST), que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, incorporando directrices en riesgos profesionales, resaltando los deberes del empleado y el empleador, también resaltando las definiciones de un accidente laboral y una enfermedad profesional. El decreto 3170 contenía el reglamento general del seguro social obligatorio de ATEP, siendo el desarrollo legislativo de la ley 90 en riesgos profesionales. -
DECRETOS DESDE 1964
- La presidencia de la república en el decreto 614 de 1964 determinan unas bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país
- El decreto 919 de 1989: La presidencia de la república organiza el Sistema Nacional para la prevención y atención de desastres.
- El decreto 1834 de 1994 reglamentan la integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales -Decreto 1833 de 1994 determinan la administración y funcionamiento del fondo de riesgos profesionales
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PERIODO DE EXPANSION DE LOS SEGUROS SOCIALES: 1967- 1977
Se generaron beneficios asistenciales y económicos hacia los servidores del sector publico mediante el decreto-ley 3135 de 1968 y el decreto reglamentario de 1848 de 1969.
Luego se promovieron transformaciones legales en el ICSS, con el ideal de llevar las protecciones sociales a la naturaleza institucional y administrativa. -
PERIODO DE CAMBIOS EN 1977 a 1990
Aparecen reglamentaciones como el estatuto de seguridad industrial, resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad social, estipulando condiciones detalladas de tipo locativo, dando orientación sobre la salud laboral basada en el derecho de trabajo, normativas dirigidas a la prevención de la ATEP en la industria.
Los 80 se caracteriza por una gran confusión sobre la legislación aplicable, ni las competencias especificas por parte de la comunidad productiva al ministerio de salud. -
PERIODO DE CAMBIOS EN 1977 a 1990
En este periodo buscaron alternativas que lograran corregir problemáticas en el decreto 1650 donde el estado participa en el régimen de seguros sociales a partir de su integración a la política oficial, dando alusión a beneficios médicos a las personas afiliadas al seguro de ATEP, señalando los programas de salud ocupacional como uno de estos servicios. Ley 9a de 1979 implementada por el ministerio de salud como código sanitario, contrae beneficios de salud ocupacional a actividades productivas -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
Ley 9 de 1979 Artículo 81: “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” Esto dio paso a una mejoría en la calidad de vida para los trabajadores. -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
Las normativas en la salud ocupacional se agrupan en:
- Regulación sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores
- Regulaciones de ambientes de trabajo
- Regulaciones de creación de entes de control y regulación. -
OBJETIVOS EN LA LEGISLACIÓN DE SST
El enfoque de la legislación Colombiana se basa en garantizar atención médica y psicosocial a los empleados para reintegrarse a su rol laboral, implementar la inclusión para así evitar discriminación por consecuencia de algún evento. Reforzar la exigencia en el cumplimiento de las normas debido a la alta tasa de desempleo y el enfoque gubernamental sobre la sostenibilidad de la misma, la idea es cambiar la perspectiva del empleador de ver en las medidas de protección y mejorar la productividad -
AÑOS 80
El comité de salud ocupacional crea el decreto 586 de 1983, donde fomentan mecanismos de articulación entre los entes gubernamentales donde formulan políticas publicas y actividades para impulsar la investigación en salud laboral.
En la resolución 2013 del 86 que determino la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, indicando la diferencia entre la salud ocupacional a la vida estrictamente laboral. -
NORMATIVIDAD DEL COPASST
En el decreto 614 de 1984 se crearon las primeras funciones de esta normatividad en el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y en la resolución 2013 de 1986, donde proponen a los administradores de las empresas adoptar medidas y desarrollo de actividades que mantengan la salud de los trabajadores en los ambientes de trabajo.
Realizar capacitaciones en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos en actividades de medicina, higiene y seguridad industrial -
NORMATIVIDAD DEL COPASST
- En la misma resolución 2013 de 1986 también tenían como objetivo vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debía realizar las empresas, así como, realizar visitas periódicamente en las empresas para inspeccionar lugares y ambientes de trabajo, maquinas, equipos y demás, que utilice el personal en cada área para evaluar los posibles factores de riesgo.
- Debían mantener un archivo de las actas y reuniones desarrolladas al personal
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AÑOS 80
El congreso de la república de Colombia crea la ley 82 de 1988 donde aprueban la readaptación profesional y el empleo de personas invalidas adoptado por la conferencia general de la organización internacional de trabajo. La ley 50 de 1990 implementan la reforma al codigo Sustantivo del trabajo. -
LEYES
El código sustantivo de trabajo reforma la Ley 50 de 1990, donde se estipula la dependencia del trabajador respecto al empleador, exigiendo el cumplimiento de ordenes, en cuanto a modo o tiempo de trabajo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, con un salario como retribución del servicio. -
LEY 100 de 1993
Ley 100 de 1993 y Decreto Ley 1295 de 1994, Se Creó el sistema general de riesgos profesionales teniendo como objetivo la promoción y prevención en accidentes laborales y enfermedades profesionales. Antes de entrar en vigencia dicha ley, el sistema tiene un enfoque hacia la atención médica (DX y TTo), Pensiones por incapacidad, indemnizaciones, ausentismo laboral etc. por el instituto seguro social. -
CREACION DE LA ARP, IPS, EPS
1993, Crean las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad. -
LEYES EN LOS AÑOS 90
El congreso de la república aprueban las siguientes leyes:
- Ley 324 de 1996: Crean normas a favor de la población sorda.
- Ley 361 de 1997: Establecen mecanismo a personas con limitaciones funcionales.
- Ley 516 de 1999: Aprueban el código Iberoamericano de seguridad social en la reunión de ministros máximos responsables de seguridad. -
LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA
Ley 879 de 2000: Se implementa la ley de la flexibilización laboral intermedio la contratación a través de cooperativas de trabajo, en la Floricultura son empresas con mayor nivel de enfermedades profesionales, enfermedades osteomusculares a nivel de MMSS 2008: Se evidencia el siguiente porcentaje de riesgos laborales en las siguientes empresas:- 30% Enf. en el sector industrial manufacturero
- 17% Act. inmobiliarias, empresariales
- 15% Sector de agricultura, ganadería, silvicultura
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LEYES EN EL AÑO 2000
EL congreso de la república de Colombia siguen avalando las siguientes leyes:
- Ley 789 de 2002: Dictan normas para apoyar el empleo y ampliar el programa de protección social, así como la modificación en artículos del código Sustantivo de trabajo.
- Ley 776 de 2002: Dictan normas sobre organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
- Ley 797 de 2003: Reforman el sistema de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 -
LEYES DESDE EL AÑO 2000
- Ley 931 de 2004: Dictan normas sobre el derecho al trabajo en razón a la edad.
- Ley 1098 de 2006: Expiden el codigo de infancia y adolecencia.
- Ley 1010 de 2006: Adoptan medidas para prevenir, corregir o sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales.
- Ley 1151 de 2007: Expiden el plan Nacional de Desarrollo 2006-2010
- Ley 1145 de 2007: Organizan el Sistema Nacional de Discapacidad.
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LEYES PROPUESTAS EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA.
Se crea la Ley 1010: al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
DESIGUALDAD DE GENERO
En el 2006 La unión Europea propone acciones para la igualdad de genero y su promoción fuera de está con el fin de hacer valer el derecho a la igualdad eliminando la discriminación de la mujer. En el 2012 la OIT publica el programa "Igualdad de Género y Trabajo Decente", trabajo productivo, justicia e igualdad para hombres y mujeres. La mujer solo recibía el 10% de los ingresos pero realizaba dos tercios del trabajo mundial no remunerado y desigualdad en actividades preventivas. -
RESOLUCIÓN
El ministerio de la proteccion social crea la resolución 1401 de 2007 se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas -
LEYES DESDE EL AÑO 2000
El congreso de la republica de Colombia adopta mas normas y leyes legislativas tales como:- Ley 1233 de 2008: crean las contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, con destino al Servicio Nacional de aprendizaje, Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y a las Cajas de compensación Familiar.
- Ley 1355 de 2009: Donde definen la obesidad y las enfermedades cronicas no trasmisibles como prioridad en la salud publica.
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DECRETOS
Decreto 2566 de 2009 actualizo la lista de enfermedades profesionales (42) establecidas por la OMS y la OIT, a su vez establecen criterios para la inclusión de nuevas enfermedades que demuestran causalidad con factores de riesgo ocupacional, menciona las medidas correctivas para evitar lesiones en los trabajadores Decreto 2646 de 2008 pretende dar respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
LEYES
La Ley 1562 de 2012 se modifica el Sistema de Riesgos Laborales donde los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. -
DECRETO DESDE 2014
El decreto 1443 de 2014 dicta las disposiciones para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). En el decreto 1072 de 2015 expiden el único reglamento del sector trabajo y el Ministerio de Trabajo tiene como objetivo la adopción de políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo. -
NORMATIVIDAD DEL COPASST
En le decreto 1072 de 2015 establecen nuevas funciones en la normatividad al compilar el decreto 1443 de 2014 las cuales son:
- El empleador debe recibir información sobre el desarrollo de todas las etapas del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, así como recomendar pautas que mejoren el SG- SST.
- Deben participar a los programas que realice la administradora de riesgos laborales.
- Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo. -
NORMATIVIDAD DEL COPASST
En el mismo decreto 1072 de 2015, también establece que el empleado debe adaptarse a las medidas de prevención de y control derivadas de la gestión.- Deben participar en el equipo de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Participar en la planificación de las auditorias.
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BIBLIOGRAFIA
-Lizarazo, C; Fajardo, J; Berrio, S; Quintana, L. (s. f). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. -Rodríguez, E; Menéndez, A. (2005) La Medicina del trabajo en la historia En Gil, F. Tratado de medicina del trabajo. (pp. 3-15). España: Masson, S.A. -Arias, G.W. (2013) REVISIÓN HISTÓRICA DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 13 (3), 45-52.- MAPFRE. (s.f). Matriz legal en salud ocupacional y riesgos profesionales.
