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En la Edad del Bronce el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones.
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Las civilizaciones más representativas han tenido ciertos avances en materia de salud ocupacional; así mismo en seguridad laboral.
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Letayf y González dice: "El hombre sólo adquirió consciencia colectiva de protección, pero no individual".
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Sancionaban a aquellos habitantes que causaban
daños a la sociedad, comprendiendo aquellos que se
producían dentro de un contexto laboral. -
Existían otros códigos que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra; al igual que la venta de esclavos.
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La práctica de protección era dejada a criterio del patrón. Por ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad.
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Pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia.
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Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por mercurio y plomo. Recomendo tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo. Indicó los determinantes de las enfermedades los cuales se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral. Enseñaba a sus discípulos que el tipo de trabajo realizado se relaciona con enfermedades específicas. Estableció una metodología para visitar los centros de trabajo e identificar las causas de las enfermedades.
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Filósofo y naturalista griego.
Intervino en la salud ocupacional de su época. -
Estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo, afirmando que el plomo hace que se pierda la cabeza.
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Estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y
los gladiadores.
Menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas. -
Fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’.
Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc.
Enunció varias normas preventivas para los trabajadores de
minas de plomo y mercurio.
En Roma se tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos, y de protección para los trabajadores.
En las tablas de Ajuste se exigía a los patrones medidas de seguridad para con sus trabajadores. -
Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional.
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Se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores.
Las leyes apuntan a los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. -
Relacionados con la minería, menciona afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros.
Se refiere a las deficiencias de la ventilación como una de las principales causas de las enfermedades ocupacionales. -
Escribe De morbis metallicci: Descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros, haciendo énfasis en los problemas pulmonares más frecuentes.
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Su pasión por la botánica, su influencia como médico marcó un hito en las incipientes aproximaciones de políticas de salud pública en los entonces territorios del Nuevo Reino de Granada. De hecho, llevó a cabo la primera gran campaña de salubridad pese a la resistencia de las autoridades del Virreinato en los tiempos de la 'Gran Peste', que en 1782 mató a 3.000 de los 15.000 habitantes de Santa Fe.
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Matizada por la invención de diversos artefactos que transformaron el trabajo artesanal en la incipiente industria manual del nacimiento. Desde 1500 hasta el siglo XVIII progresaron las industrias manuales, como la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay, los telares de Hargreaves
o de Arkwright, etc. En 1776, que James Watt (1736-1819) inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los artefactos anteriormente mencionados. -
Con la factory act se imponía a los empresarios textiles, laneros y algodoneros la creación de escuelas en sus fábricas. Como consecuencia de estas leyes, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas.
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Reglamenta trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
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Pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.
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surge la ley de trabajo para niños y leyes que protegen a las mujeres. La legislación sanitaria para la industria.
Se dan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, con sustento legal, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general.
Aparece la organización de la salud pública y estudios epidemiológicos en las industrias, así como la organización de la salud pública en París. Brindan asesoramiento industrial. -
Karl Marx y Federico Engels, implementan reformas laborales en Europa y América. El 4 de mayo de 1886 tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.
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Taylor aumenta la producción diaria, con descanso en la cuarta parte del tiempo de trabajo.
Utilizó mediciones precisas mejorando los ambientes laborales y normalizaron los puestos de trabajo.
Favoreció la sistematización del trabajo "padre de la administración científica"
Fayol se focalizó en los directivos. Por ello, partió identificando 5 funciones de los directivos: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. -
Inicia como la “Ley Uribe” donde se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
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Otro suceso importante fue el tratado de Versalles en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en
1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
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Agrupa las actividades de producción en tipos y jerarquías reguladas por normas y criterios técnico-profesionales.
Los modelos de Taylor, Fayol y Weber son una visión de la organización como una máquina. Permitiendo la sistematización
del trabajo y de los sistemas de producción, enfatizando en la organización de los ambientes laborales, con respecto a la limpieza, el orden y la seguridad.
El trabajador era considerado una pieza más dentro de la maquinaria de la producción. -
Ingeniero Norteamericano afirmó que el 15 por ciento de los accidentes, se deben a la iluminación.
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Se implementaba leyes de higiene y salubridad tanto para empleados como empleadores.
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Propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas
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El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta
por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene
Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational,
Safety and Health Administration). En ese sentido,
ya en 1914 la NIOSH (National Institute for Occupational
Safety and Health) formaba parte del Departamento de
Higiene y Sanidad Industrial en Pensilvania, pero en 1937
se convirtió en la División de Higiene y Sanidad Industrial
como parte del Instituto Nacional de Higiene. -
Creó la entidad que hoy conocemos como Ministerio de Protección Social.
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En este año se aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, donde se promulgaban las distintas disposiciones sobre las convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos laborales.
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El Instituto de Seguros Sociales (ISS), antiguamente Instituto Colombiano de Seguros Sociales, posteriormente Seguro Social, fue una entidad pública del Estado colombiano creada el 26 de diciembre de 1946 encargada de la seguridad social, principalmente de los empleados del sector privado con empleo formal.
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Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores
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Aprovechar los movimientos de los trabajadores para que la producción aumente. Minimizando la distancia entre el operador y las máquinas, así como de las herramientas que utiliza, los movimientos deben ser preferentemente rítmicos, simétricos, circulares y en dirección de la fuerza de gravedad.
Refuerza la idea de que el ambiente de trabajo debe adaptarse al hombre. -
Los trabajos de Wyatt y Langdom se puedo observar un incremento de 6,2 por ciento al 11,3 por ciento en las horas en
que se ponía música. Así, entre 1947 y 1957el número de empresas que ponía música subió de 23 a 35 por ciento 25
Gómez ha reportado los efectos negativos del ruido. Las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada por ruido se encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en 1150. -
Realizó miles de estudios y análisis de accidentes proponiendo dentro de un enfoque preventivo.
Referia que la principal fuente accidentes se debe a los actos inseguros de los trabajadores en lugar de factores ambientales.
Utilizó diversos métodos para valorar accidentes y marcó la
diferencia entre costos directos e indirectos. -
Es de gran interés de parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos. Los gobiernos han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la inspección periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos organismos de control como Defensa Civil.
En el siglo XXI, las necesidades se derivan de las TIC y de los nuevos contextos laborales, que se caracterizan por la predominancia de las exigencias mentales por sobre las físicas. -
Tiene varios conceptos y reglamentaciones que podemos relacionar con los derechos de los trabajadores, hacia la obligación que tienen sobre la seguridad y tener responsabilidad sobre el trabajo de sí mismo. son varias ramas que nos rodea ésta ley, esas pueden ser la protección del medio ambiente, el suministro de agua, el alimento y la salud del trabajador.
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El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa.
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El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
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Llamadas antes Administradoras de Riesgos Profesionales. Se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.
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El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
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Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples causas, donde los factores en el ambiente de trabajo pueden desempeñar un papel, junto con otros factores de riesgo. Dichas enfermedades son el resultado de una variedad de factores biológicos, químicos, físicos y psicológicos que están presentes en el ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del empleo.
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El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo, equitativo, y eficiente.
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El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
