Historia de la Salud Ocupacional

Timeline created by Beatriz Elena Bravo Sanchez
  • Rafael Uribe Uribe

    Rafael Uribe Uribe
    trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.
  • Ley 57 de 1915

    Ley 57 de 1915
    "La ley de Uribe"
    Trata sobre la accidentalidad y enfermedades profesionales.
  • Ley 46

    Ley 46
    Buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo, dictaminando medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores
  • Ley 37

    Ley 37
    Estableció un seguro de vida colectivo para los empleados.
  • Ley 10

    Ley 10
    Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
  • Ley 96

    Ley 96
    Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social
  • Ley 44

    Ley 44
    Creación del Seguro Obligatorio e Indemnizaciones para accidentes de trabajo.
  • Decreto 2350

    Decreto 2350
    Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación, proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo.
  • Bases

    Bases
    Se cementaron las bases de la Salud ocupacional en Colombia
  • Ley 90

    Ley 90
    Se creo el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos.
  • Acto legislativo Nro 77

    Acto legislativo Nro 77
    Se crea la oficina Nacional de Medicina e higiene Industrial
  • decreto 3767

    decreto 3767
    Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
  • Ley 9

    Ley 9
    Fue la aproximación real del gobierno a la protección de la Salud del trabajador.
  • Ley 100

    Ley 100
    Decreto ley 1265 de 1994
    Se creo el sistema general de riesgos profesionales, cuyo principal objetivo fue la creación y la promoción de una cultura de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
  • Ley 879

    Ley 879
    También conocida como ley de flexibilidad laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.