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Siglo XX
Se crea la inspecciones de trabajo, la que se designa primer Jefe a Don Jose Marva i Mayer, militar e Ingeniero impulsor de una reglamentación para la mejora de las condiciones de trabajo. se considera como primer higienista industrial. -
El primer hecho se evidenció en la época colonial
El General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores. A corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de 1915 obligó a varias empresas con más de quince trabajadores a otorgarles asistencia médica y farmacéutica ya pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o gastos funerarios correspondientes en caso de muerte. -
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Ley 57 de 1915 o Ley Uribe
Rafael Uribe Uribe, trató específicamente el tema de la seguridad en el trabajo y promovió la Ley 57 de 1915 o “Ley Uribe”, en la que se consagraron, por primera vez, temas como: las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Creación de la medicina Laboral
Se creó la oficina de medicina laboral: reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación de materia de indemnizaciones o auxilios de cesantías. -
Salud Ocupacional
El ministerio de salud desarrolla un plan de salud ocupacional: medicina, higiene y seguridad industrial.
Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio de 1936 comenzó a regir la ley. -
Comités de Higiene de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se aprueban las normas sobre la creación, composición y fusiones de los comités de seguridad e Higiene en el trabajo en las empresas con 100 o mas trabajadores como órganos colegiados, participados por trabajadores y representantes del empresario y especializados en temas preventivos en actividades de alto riesgo , serán de obligada constitución a partir de 50 trabajadores. -
Fundada la sociedad colombiana de Medicina del trabajo.
Fue fundada la sociedad colombiana de medicina del trabajo.
Y con la promulgación de la Ley 90, nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores colombianos. -
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Decreto 3767 de 1949
Se reglamenta la ley 77 de 1948; el funcionamiento de la oficina nacional de medicina, higiene industrial del ministerio del trabajo, Se establecieran políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Código Sustantivo del Trabajo
Normas de seguridad, promulgación del Código Sustantivo del Trabajo. -
Ministerio de Salud
El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. -
Creaciones de Servicios médicos
Se crea la organización de los servicios médicos de empresa y se publica su reglamento. sus funciones superan las puramente medicas, al confianceles temas higiénicos industriales y de seguridad, serán obligatorios en todas las empresas con 100 o mas trabajadores, si bien aquellas empresas que, sin llegara a 500 trabajadores en la suma de sus plantillas, desarrollan actividades similares, podrán constituir un único servicio mancomunado. -
CONALPRA
CONALPRA (comité nacional de protección de accidentes) cambió su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. -
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Reglamentos sobre la Salud
El gobierno nacional expende una serie de reglamentos sobre salud ocupacional. Ya existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo. -
Reglamento moderno de Seguridad e Higiene en el trabajo
Se Aprueba por orden ministerial la ordenanza general de Seguridad e Higiene en el trabajo, reglamento moderno y aun vigente, así mismo se crea el plan nacional de Higiene y seguridad en el Trabajo. -
Ley 9 de 1979
Llamada Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud. Expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
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Decreto 614 de 1984
Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. -
Resolución 2013 de 1986
COPASO, debe ser formalizado en empresas con más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades. -
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Resolución 1016 de 1989
Expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Ley 100 de 1993
Reforma de la Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana.La Ley 100 de 1993 evita hablar de la Salud Ocupacional y definir los tres campos de la seguridad social: Salud (EPS), Pensiones (ARP)y Riesgos Profesionales (ARL). -
Decreto 1295 de 1994
Administración del sistema general de riesgos profesionales, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Se adapta la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 3941 de 24 de noviembre de 1994, por el cual queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito. -
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Siglo XXI
El país adopta la metodología de los sistemas de aseguramiento de la calidad, en el 2007 llega la implementación de políticas globales de prevención de riesgos agrupadas en la normativa OSHAS 18001, la cual presenta los lineamientos para establecer Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. el año 2012, con la Ley 1562, que modificó el Sistema de Riesgos Laborales y dio origen al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 2800 de 2003
Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) de trabajadores independientes . -
Ley 1010 de 2006
Acoso Laboral. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 1401 de 2007
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales. -
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Resolución 2346 de 2007
Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
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Resolución 1013 DE 2008
Guías de atención integral en salud ocupacional. -
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Resolución 1956 de 2008
Se adopta medidas en relación con el consumo de cigarrillo y Tabaco. -
Ley 1562 de 2012
El Congreso de la República de Colombia y firmada por el Viceministro General del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Viceministro de Protección Social, y el Ministro de Trabajo, realiza modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional. -
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Resolución 1409 DE 2012
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Decreto 1072 de 2015
Es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación delos trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones -
Resolución 1111 de 2017
El Ministerio de trabajo emitió la resolución 1111, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Resolución 0312 de 2019
Se define los estándares Mínimos de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo como un componente del sistema de garantía de calidad de Riesgos laborales de conformidad con el articulo 2.2.4.7.4 de Decreto 1072 de 2015,.Los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas requisitos y procedimientos e obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes.