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Durante la dinastía Chan, se realizaban exámenes para aceptar a los servidores públicos en China; dichos exámenes consistían en evaluar seis áreas: Música, arquería, equitación, escritura, aritmética y ritos culturales.
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Trata de medir la velocidad del pensamiento.
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Crea el primer laboratorio de psicología; permitiendo así que la psicología sea una ciencia, no una rama de la filosofía.
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La evaluación psicológica moderna le debe su génesis a la era de instrumentos psicológicos “metálicos”; estos medían umbrales sensoriales y tiempos de reacción. Se demostró que es posible medir la mente de manera objetiva y replicable.
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Escala de inteligencia que permite distinguir “niños sanos” de los "deficientes mentales"; compuesta por 30 pruebas con diferentes grados de complejidad.
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Publican escala revisada de 58 ítems, incorporando el concepto de nivel mental.
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La evaluación proyectiva empieza con la técnica de asociación de palabras propuesta por Galton y desarrollada por Jung.
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Propone dividir la edad mental por la edad cronológica, para obtener un cociente de inteligencia.
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Yerkes (presidente de la APA), desarrolla pruebas (alfa y beta) con el fin de mejorar la selección de reclutas.
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Multiplicar el cociente de inteligencia por cien, naciendo entonces el concepto de CI.
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Desarrolla un test proyectivo de personalidad.
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Test de Apercepción Temática, es una prueba de narración de imágenes basado en la hipótesis proyectiva: al responder a estímulos ambiguos o desestructurados, los examinados revelan sin querer sus más ocultas necesidades, fantasías y conflictos.
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La necesidad de reclutar soldados para la segunda guerra impulsa el desarrollo de los test; muchas baterías (de test) surgieron gracias al desarrollo del análisis factorial. Publicó la prueba de habilidades mentales que constaba de varias subpruebas independientes.
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En 1939 se publica la escala Weschler que ofrece un índice de habilidades mentales que revela fortalezas y debilidades intelectuales; este test se actualizó constantemente y es usado en la actualidad.
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Surgen como respuesta a la gran depresión del 40; su objetivo es predecir la funcionalidad de una persona en un determinado puesto de trabajo.
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Creador del inventario de personalidad de Eysenck que mide dos dimensiones independientes de la personalidad presentes en cada uno de nosotros que son: neuroticismo-estabilidad, extraversión-intraversión.
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La evaluación psicológica es un negocio enorme, se publican miles de ellos, moviendo así mucho dinero. Ha impactado en la cultura, puesto que se usa en muchas partes y es clave en muchos ámbitos, tales como: la educación, el campo laboral, etc.
