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La construcción y la estructura de los gremios y asociaciones han impactado en lo que conocemos hoy
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En México la capacitación comenzo desde que la población tenia educación en las escuelas como Telpochcalli y el Calmècac, donde los jóvenes aprendian habilidades militares y domésticas
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Las escuelas industriales se enfocaron en los métodos de trabajo con el menor tiempo posible
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Se le enseñaba a las personas destinadas a las minas y la educación era el desarrollo intelectual, se hacia por medio de ejercicios y ejemplos.
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Se funda esta organización que tiene como objetivos enseñar la instrucción relativa a las artes y oficios, solo entre la clase obrera
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Estados Unidos de Norteamérica implemento el método de enseñanza de cuatro pasos, que son: mostrar, decir, hacer y comprobar. Gracias a las dos guerras se crearon las técnicas de entrenamiento y capacitación intensiva, que se han ajustado a la industria
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En la Constitución se promovieron algunos derechos del trabajo, que hacia más justo el trato patrón-obrero. Se desprende el artículo 123, que dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley"
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Se entendió que la función del entrenamiento debia ser organizada y que el instructor tiene una labor imprescindible
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Se establece como oblicación para las empresas el capacitar a sus empleados
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La capacitación se vuelve un derecho para todo trabajador
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Se origina el sistema de capacitación y desarrollo
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La historia de la capacitación es larga porque ha cambiado dependiendo de las necesidades del trabajador y de las empresas. Es bueno ver que se han creado diferentes leyes para protegernos en el trabajo, ya que el empleado es la parte más importante y en algunas ocasiones no se le da la importancia necesaria. La capacitación es un proceso muy valioso para las organizaciones y en mi opinión es algo que todos deberian implementar para mejorar en todo aspecto
