-
5000 BCE
Época Primitiva.
Comenzamos por decir, que la administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance. de lo visto en clase, hemos entendido que el hombre necesita agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y patriarcado. la administración comienza con la caza, la pezca. -
4000 BCE
Egipcios
En el Egipto antiguo, se caracterizaba por ser una civilización muy bien desarrollada y cuya administración se aplicaba de manera eficiente en todos los ámbitos sociales. Se hizo necesario organizar y mantener una poderosa administración, muy estructurada y jerarquizada, para el logro de sus objetivos. -
2000 BCE
Babilonia
Se han encontrado importantes documentos de esta época en la cual se encontró un gran conocimiento de la estructura social y la organización económica.
Los conceptos fundamentales de la justicia era administrada por los tribunales, para asegurar que sus instituciones legales, administrativas y económicas tuvieran un funcionamiento excelente utilizaban el sistema de escritura desarrollada por los sumerios. -
1200 BCE
Hebreos
Se caracterizo por el principio de la excepción y la departamentalización, la plantación a largo plazo y el tramo del control en esta época también habían esclavos pero no se trataban de forma tan brutal gracias a que la familia era el centro de la comunidad y vivían en campamentos para trasladarse al llegar a palestina se construyeron casas de piedra y así empezó la vida sedentaria y la agricultura. -
500 BCE
China
El filosofo confucio tenia una gran capacidad para solucionar problemas y aporto a muchas cosas de la vida. Atraves de los años de los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, se tenia como idea principal, que sin una buena organización no se obtendrían buenos resultados. -
400 BCE
Roma
Fue una de las civilizaciones que mas influyo en el pensamiento administrativo fue el imperio que marco las bases para la sociedad moderna.
Los administradores que se hacían cargos, recibían el nombre de gestores o mandatarios. la organización de roma repercutió significativamente en el éxito del imperio romano aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado. -
500
La edad media
El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. -
1400
La Iglecia Catolica
En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantita que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos, Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin. -
1500
La comandita
La asociación y la empresa en comandita dos formas de organizar los negocios en el renacimiento italiano. La asociación se usaba en un negocio permanente y la comandita fue continuamente empleada en negocios empresas de riesgo.
La comandita es una sociedad de tipo personalista: es decir que se puede realizar a gusto propio, que se caracteriza por la coexistencia de socios colectivos, que responden ilimitadamente de las deudas sociales y participan en la gestión de la sociedad. -
Revolución industrial.
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron el desarrollo industrial consecuentemente grandes cambios en la organización social.
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción,lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie. -
La Organización militar.
Almirante: Actividad que el estado desarrolla para garantizar la defensa de su soberanía y la integridad e independencia del territorio nacional. Organización estática o territorial de ejército (en oposición a las fuerzas combatientes que integran la organización dinámica o funcional). Es la parte del ejército que realiza la función auxiliar que asegura el funcionamiento y la adecuada actuación de las fuerzas combatientes. -
Escuela de administración empirica
Es una corriente cuyo objetivo es evitar errores basándose en situaciones pasadas es decir que las taras administrativas se deben realizar conforme al pasado, la costumbre o la tradición. Los principales representantes de esta escuela son: Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley; estos realizaron estudios basados en experiencias prácticas. -
Enfoque neocalsico de George R. Terry
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología -
La Administración Burocrática
La burocracia, para Max Weber, quien fue el sociólogo más vinculado a la administración burocrática, es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. -
Fayol y la escuela de Procesos Administrativos.
Fayol fue uno de los iniciadores en la conceptualización del primer proceso administrativo, partió de la idea de que si las organizaciones deseaban obtener objetivos administrativos, tenían que coordinar sus recursos, obligando al administrador a prever, organizar, coordinar y controlar. -
Enfoque contemporáneo de la administración
modernos y postmodernos de la administración, son las que permiten afirmar que la administración continua evolucionando y desarrollandose, como una disciplina moderna, y como herramienta importante para el creciemiento económico y desarrollo empresarial.
