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Criado em Modena, por Luigi Patrizi, interessava-se pela seleção de pessoal e o uso dos testes para adequar as pessoas aos cargos.
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Foi criado por Frederic Winslow Taylor foi o marco inicial da administração como campo científico e profissional com o objetivo de estabelecer princípios que orientassem práticas organizacionais e aumentar produtividade.
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Realizado por Taylor, Frank e Lillian, para investigar de que forma as tarefas são executadas pelas pessoas. Há uma relação entre esses estudos e a industrialização dos países dominantes no fim do século XIX e início do século XX.
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Investigações de Elton Mayo na Western Electric Company revelaram a importância de considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho.
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Foram realizados no Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo, sob a direção de Roberto Mange, as primeiras aplicações de testes psicológicos.
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Foi criado em Recife o Instituto de Psicologia de Pernambuco que, passou a chamar-se em 1929 de Instituto de Seleção e Orientação Profissional de Pernambuco
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Soluções de problemas decorrentes da sobrecarga de trabalho e a grande pressão
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Obra que sintetiza as descobertas de estudos do comportamento humano e dá impulso à era das relações humanas.
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1 - Até a Segunda Guerra as demandas eram de educação, racionalização e vies da psicologia para a resolução de problemas;
2 - Administração científica (Taylor) e o avanço dos testes psicológicos como ferramenta de seleção de pessoal.
3 - Psicologia industrial, psicometria com foco em pequenos grupos e métodos de treinamento e desenvolvimento. -
Crescimento econômico, reconstrução da economia das cidades e da vida social;
Constituição da Psicologia Organizacional e do Trabalho, deixando de ser Psicologia Industrial;
Os processos de seleção de pessoal passam a ser a atividade central da POT; -
Emerge o modelo de pesquisa-ação, base para trabalhos de mudança organizacional.
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Motivation and personality e a hierarquia das necessidades humanas.
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O processo de industrialização foi intenso durante o governo de Jucelino Kubitschek
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De Douglas McGregor divulgou na The Human Side of Enterprise: características que relacionam sistematicamente os indivíduos, grupos e organização sob controle de fatores internos e externos ao sistema organizacional.
O comportamento humano passou a ter relevância. -
Quando a psicologia foi regulamentada como profissão a psicologia organizacional já possuía um campo de atuação no Brasil.
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Período de incertezas: transição para uma sociedade pós-industrial e tensões no mundo do trabalho; testes psicológicos começam a ser criticados e fala-se da qualidade de vida no trabalho; desafio de ir além do âmbito individual de análise.
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Críticas à atuação do psicólogo, questionando o envolvimento deste profissional com as questões de interesse social, uma vez que a sua atuação estava voltada para a prática industrial.
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A formação da POT até os anos de 1980 foi influenciada pelo olhar pela obra Industrial Psychology do autor norteamericano Joseph Tiffin, que a partir do fim da década de 1960 foi utilizado nas formações de psicologia. A crítica que a psicologia recebeu naquele período diz respeito ao modelo abordado pela obra.
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Avanço da globalização e da tecnologia de informação; neoliberallismo; crise nos países capitalistas centrais; crescimento dos BRICS.
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Maior atenção à saúde no trabalho; Consolidação de novos tópicos de estudo: estresse, conflito trabalho-família e aposentadoria.
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Concepções tradicionais deram lugar a novos conceitos de liderança , gestão, ética, tempo, etc.
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Articulou as demandas sociais, colocando desafios para a área.
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Foi publicada a primeira edição da Revista Psicologia Organizações e o Trabalho, se tratando do primeiro periódico da área no Brasil, alocado na Universidade Federal de Santa Catarina. Junto a isso registrou-se formalmente em Florianópolis, no ano de 2001 a Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, com finalidade de agregar os profissionais da área no país.
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Foi realizado em Salvador, Bahia.
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A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho lançou um manifesto para que o trabalho e organização não fossem cindidos como mundos separados.