Historia de la Gestión Del Talento Humano (GTH) Jessica Alejandra Ballesteros Arévalo / 42741

Inicio - Mesolítico

6000 BCE

Se genera el primer intento de querer gobernar, dirigir y organizar una comunidad con el fin de mantersen unidos.

Antiguo Israel - Éxodo de la Biblia

1445 BCE

Época de Moises. Se encuentran referencias sobre Jethro quien da consejos para administrar el pueblo de Israel. (Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21, n.d)

Egipto - Ramsés II

1300 BCE

Se mencionan tres actividades vitales para la administración:
La especialización, La capacitación y La supervisión. Se identificó que la organización entre el personal contribuye a un buen desarollo del trabajo y permite el manejo apropiado en el Reino manteniendo en pie el templo. Se plasma en el libro Ptaat-Hotet del año 2700aC información sobre los jefes y funciones

China - Confucio

551 BCE

Nace el primer exponente, (Confucio) el cual hace aportes importantes hacia el concepto de Gobernar- Se desarrollo la Constitción del Chow, con el fin de tener una buena Administracion: (Factores importantes) -Organización
-Funciones
-Relaciones
- Prodecimientos
- Ceremonias
- Control
- Sancioones
- Registros

Grecia - Sócrates

399 BCE

Se platena un dialogo con Nicomáquides en el cual expone la administración, como el manejo del personal. La cultura griega aporto los principios de la división del trabajo y la especialización.

Imperio Romano - Catón y Varrón

175 BCE

En sus documentos, hacen referencia a la importancias de dar las correctas instrucciones para una buena ejecución del trabajo, así mismo menciona que debe existir un plan de trabajo. No obstante dan consejos para el trato del personal.

Edad Media - Carlo Magno

812

Se describe en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, los deberes que tienen los funcionarios administrativos.
La Iglecia Católica, tuvo una gran influencia, ya que tenia poder de gobernar extensos territorios para pa propagación de la fe usando un ( Sistema de Autoridad Gerarquizada)

Cameralismo

1727

Moviento impulsado por estudiosos de Autria y Alemania, en el cual se enfocaban en maximizar la riqueza material. Actualmente muchas universidades toman un cuenta este modelo, "El cameralismo fue el estudio superior de sistematización, racionalización y organización del trabajo administrativo, con el propósito de incrementar el poder del Estado Absolutista". (Rogermendez.es.tl, 2018)

Escuela Mecanicista - Taylor

1900

Lazó un metodo denominado " la organización científica del trabajo " en el cual pretendía elevar la producción del trabajador en cuanto a tiempo y movimiento

Escuela Del Proceso Administrativo - Fayol

1916

Creada por Henri Fayol, " ...quien se enfocó en la estructura en general de una empresa sobre todo en el aurea superior de la misma siendo teórico, mientras que Taylor es práctico, ya que se enfoco en las herramientas y método de trabajo encaminados a la eficacia en el nivel de operación." (Total,2018)

Escuela Psicosociológica - Mayo

1923

Sugió debido a los estudios realizados por Elton Mayo quien descubrió la importancia de los grupos informales

Referencias

2018

Toral, A. (2018). Historia, cambios y evolución de la administración. [en línea] GestioPolis - Conocimiento en Negocios. Disponible en : https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-la-administracion/ [Recuperado 17 Feb. 2018] Rogermendez.es.tl. (2018). La Organizaci�n Inteligente - * Administraci�n P�blica. [en línea] disponible en: https://rogermendez.es.tl/%2A-Administraci%F3n-P%FAblica.htm [Recuperado 17 Feb. 2018].