Historia de la Gestión Del Talento Humano (GTH) Jessica Alejandra Ballesteros Arévalo / 42741
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Se genera el primer intento de querer gobernar, dirigir y organizar una comunidad con el fin de mantersen unidos.
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Época de Moises. Se encuentran referencias sobre Jethro quien da consejos para administrar el pueblo de Israel. (Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21, n.d)
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Se mencionan tres actividades vitales para la administración:
La especialización, La capacitación y La supervisión. Se identificó que la organización entre el personal contribuye a un buen desarollo del trabajo y permite el manejo apropiado en el Reino manteniendo en pie el templo. Se plasma en el libro Ptaat-Hotet del año 2700aC información sobre los jefes y funciones -
Nace el primer exponente, (Confucio) el cual hace aportes importantes hacia el concepto de Gobernar- Se desarrollo la Constitción del Chow, con el fin de tener una buena Administracion: (Factores importantes) -Organización
-Funciones
-Relaciones
- Prodecimientos
- Ceremonias
- Control
- Sancioones
- Registros -
Se platena un dialogo con Nicomáquides en el cual expone la administración, como el manejo del personal. La cultura griega aporto los principios de la división del trabajo y la especialización.
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En sus documentos, hacen referencia a la importancias de dar las correctas instrucciones para una buena ejecución del trabajo, así mismo menciona que debe existir un plan de trabajo. No obstante dan consejos para el trato del personal.
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Se describe en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, los deberes que tienen los funcionarios administrativos.
La Iglecia Católica, tuvo una gran influencia, ya que tenia poder de gobernar extensos territorios para pa propagación de la fe usando un ( Sistema de Autoridad Gerarquizada) -
Moviento impulsado por estudiosos de Autria y Alemania, en el cual se enfocaban en maximizar la riqueza material. Actualmente muchas universidades toman un cuenta este modelo, "El cameralismo fue el estudio superior de sistematización, racionalización y organización del trabajo administrativo, con el propósito de incrementar el poder del Estado Absolutista". (Rogermendez.es.tl, 2018)
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Lazó un metodo denominado " la organización científica del trabajo " en el cual pretendía elevar la producción del trabajador en cuanto a tiempo y movimiento
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Creada por Henri Fayol, " ...quien se enfocó en la estructura en general de una empresa sobre todo en el aurea superior de la misma siendo teórico, mientras que Taylor es práctico, ya que se enfoco en las herramientas y método de trabajo encaminados a la eficacia en el nivel de operación." (Total,2018)
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Sugió debido a los estudios realizados por Elton Mayo quien descubrió la importancia de los grupos informales
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Toral, A. (2018). Historia, cambios y evolución de la administración. [en línea] GestioPolis - Conocimiento en Negocios. Disponible en : https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-la-administracion/ [Recuperado 17 Feb. 2018] Rogermendez.es.tl. (2018). La Organizaci�n Inteligente - * Administraci�n P�blica. [en línea] disponible en: https://rogermendez.es.tl/%2A-Administraci%F3n-P%FAblica.htm [Recuperado 17 Feb. 2018].
