Aportes sobre la Administración

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In History
  • Max Weber

    Max Weber
    Es enmarcado por la autoridad y con unos reglamentos claros, su teoría sobre la administración era que los trabajadores tuviesen claro sus funciones, también indica que para tener un grado de poder, debe de existir un orden claro en las organizaciones.
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Fue conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales en la organización y administración, indicó que se debe de implementar el liderazgo para asegurar las disciplinas de los integrantes.
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    Se enfocaron en los aspectos humanos, las necesidades y personalidades de los trabajadores, determinaron que la insatisfacción de los trabajadores no era la monotonía, sino más bien, la falta de interés de las gerencias.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Insistió en el fortalecimiento de la mano de obra, la administración y la capacitación para los trabajadores, con el fin de desarrollar interés entre los colaboradores y gerentes.
  • Frederick W. Taylor:

    Frederick W. Taylor:
    implementó la aplicación del método científico (utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los trabajadores). Se enfocó en el crecimiento de la producción de las empresas, en la disminución de los costos y hacer posible un alto salario para los trabajadores.
  • Henry Ford

    Henry Ford
    Henry Ford con el Modelo T, utilizó el sistema de producción en serie para aumentar la demanda.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Se dedicó a observar a las personas con conceptos de psicología, para analizar sus conductas en grupo o/y individuales.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Aplicó la psicología en las industrias, con el fin, de encontrar cualidades mentales, que ayuden al aumento de la productividad y la satisfacción de cada persona.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Enfocado en la planeación, organización, coordinación y control de mando.
  • Alfred Sloan de General Motors

    Alfred Sloan de General Motors
    Estableció el escenario de la organización moderna, al utilizar
    la estructura organizacional por partes, que permite a las divisiones operar como compañías individuales.
  • Procter & Gamble

    Procter & Gamble
    Esta empresa introdujo la administración por marcas para sus productos, de tal manera que cada gerente era responsable del éxito o fracaso de su marca.
  • Elton Mayo y F.J. Roethlisberger.

    Elton Mayo y F.J. Roethlisberger.
    Descubrieron que la productividad se da desde la motivación en los trabajadores, sin afectaciones en la producción
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Indicó que se debe de poseer la capacidad de interactuar y formar un equipo o fuerza social, para el desarrollo eficaz de las tareas.
  • Skunk Works

    Skunk Works
    La organización Skunk Works de Lockheed, pudo construir un nuevo avión de combate en muy poco tiempo, al emplear pequeños grupos a los que la compañía matriz interrumpía muy pocas veces.
  • W. Edwards Deming (después de la Segunda Guerra Mundial)

    W. Edwards Deming (después de la Segunda Guerra Mundial)
    Implementó estadísticas de control y mejoras para nuevos diseños.
  • Empresa Toyota

    Empresa Toyota
    Innovó las formas de mejorar la eficiencia, reduciendo al mínimo la rotación de empleados; lo que en 1961 condujo al concepto de control de calidad.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Indicó que con el pasar del tiempo, los colaboradores pueden volverse incompetentes.
  • Compañía DuPont

    Utilizó el proceso de revisión de 360 grados, para proporcionar retroalimentación entre gerentes, colegas y subordinados.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Se enfocó en el crecimiento de la producción, enfatizado en la educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades.
  • Henry Mintzberg

    Henry Mintzberg
    Se enfocó en el estudio de las funciones gerenciales para el éxito, propuso 6 mecanismos para la coordinación los cuales son: 1 Adaptación Mutua
    2 Supervisión Directa
    3 Normalización o estandarización del proceso de trabajo
    4 Normalización o estandarización de los resultados
    5 Normalización o estandarización de los conocimientos y las habilidades o destrezas
    6 Estandarización de las normas.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Argumenta la estabilidad laborar como punto importante para la buena productividad, la satisfacción y motivación de los empleados.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Identificaron las características más importantes de las empresas con mayor reconocimiento.
  • Empresa Motorola

    Utilizó el proceso Seis Sigma para mejorar la eficiencia y reducir los defectos. General Electric fue una de las primeras en adoptarlo.
  • IBM

    IBM administró el procesamiento de datos de Kodak. Durante el decenio de 1990, el enfoque se utilizó para trasladar el trabajo a otros países.
  • Michael Hammer

    La reingeniería supuso replantear radicalmente la forma de pensar los procesos organizacionales, algo que pudo generar despidos, aunque Michael Hammer, quien popularizó el enfoque,
    considera que éste no era el principal propósito de la reingeniería.