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Stephanie Morales Montañez.
Código: 62080
Universidad ECCI Medellín -
Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
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Con la innovación de nuevas maquinas y la inconformismo de los trabajadores, se crearon los "departamentos de bienestar". Contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos.
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A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol.
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La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Las funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.
El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912.
En 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados
Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos -
-Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
-Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
Mary Parker Follet
"Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo".
Max Weber
Creó la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral donde se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico.
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Década de los 60: Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
Década de los 90: En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
"Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales.
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La tarea de la unidad de Recursos Humanos no es sencilla, pero puede ser muy gratificante si se realiza adecuadamente o bien, puede condenar al fracaso no sólo a la organización como tal, sino a su componente más valioso, las personas." (F. Milton, 2008)
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La Evolución Histórica de los Recursos Humanos. (2019). CEUPE-Centro Europeo de Posgrados. Recuperado de: https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html Potente M. (2015) La Evolución del Departamento de Recursos Humanos. Recuperado de: http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos Gómez J. (2015) Evolución de los recursos humanos. Recuperado de: https://www.cerembs.co/blog/evolucion-de-la-funcion-de-recursos-humanos
