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Ley 57 de 1915
Rafael Uribe Uribe propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el cual aprobado en el congreso mediante la Ley 57 de 1915. -
Ley 46 de 1918
Sobre la higiene y salubridad para empleado y empleador -
Ley 37 de 1921
Establece seguro de vida colectivo obligatorio. -
Decreto 2350 de 1944
Se oficializa el Código Sustantivo del Trabajo. -
Ley 10 de 1934
Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados. Se reglamenta la enfermedad profesional, cesantias, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 53 de 1938
Se establece la licencia de maternidad -
Ley 96 de 1938
Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional -
Ley 77 de 1948
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Decreto 433 de 1971
Por el cual se reorganiza el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, modificó la Ley 90 de 1946. -
Ley 9 de 1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias, nace el termino salud ocupacional, se habla de protección de la salud de los trabajadores. -
Resolución 8321 de 1983
Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos. -
Resolución 1792 de 1990
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. -
Ley 100 de 1993
Sistema de seguridad social integral, El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -
Resolución 2346 de 2007
Ppor la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros. -
Decreto 052 de 2017
Por medio del cual modifica el
art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015 sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). señala que todos los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017.
