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A nivel Mundial se dan hechos de suma importancia para la seguridad de los trabajadores del mundo antiguo en lo que fue la antigua Mesopotamia, Grecia, Roma y Egipto, en el cual se empezaron a
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Muchos libros e historiadores mencionan el inicio de la seguridad y salud en el trabajo con la expedición de la Ley uribe en 1915, sin embargo es importante pevio a ese punto de partida mencionar los antecedentes surgido entre 1500-1700 en el que surgen las Leyes de Burgos, Leyes Nuevas y Leyes de Indias con el propósito de evitar el maltrato a los indígenas que trabajaban por encomiendas y reducir el numero de lesionados por dichas labores, principalmente en la explotación de oro, sal y plata
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Esta se dio en el año de 1.763, y aunque a muchos les parezca que no guarda relación con la historia de la seguridad y salud en el trabajo, lo cierto es que mediante esta expedicion se estudio la flora del país, lo que permitió el uso de hierbas medicinales para curar picadas de animales durante el trabajo en la región
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Si bien en este periodo no se dio la expedición de ninguna ley si fue de suma importancia en la evolución legal de la salud ocupacional en colombia, toda vez que se dio durante la instalación del congreso de angostura en el que nuestro libertador Simón Bolívar exclamó: "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad" siendo de gran aporte para poner de presente la necesidad de brindar protección
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Es el primer referente legal que existe, previo, En el año de 1904, el militar, periodista y diplomático colombiano Rafael Uribe Uribe, conocido como el padre de la salud ocupacional en colombia, en una conferencia celebrada trata como tema principal beneficios de invalidez, vejez y muerte, lo que posteriormente 11 años más tarde en 1915 se inicia como la “Ley Uribe” donde se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la primera ley relacionada a este tema del país.
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Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. Ley que se aplicaba tanto para empleados como empleadores
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Por medio de la cual se establece el seguro colectivo obligatorio en favor del personal.
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Donde se establecen reglas claras sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos laborales, fude declara exequible por la corte suprema de justicia en 1937
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Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, existiendo un ente proteccionista y vigilante de los derechos de los trabajadores y su seguridad.
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Es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud ocupacional en Colombia, pues es en este año que se aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, Por medio de la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo,
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Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, encargada de la seguridad social, principalmente de los empleados con empleo formal.
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Mediante esta normatividad se expide el Código Sustantivo del Trabajo el cual contiene una serie de normas en materia de seguridad y salud en el trabajo entre las cuales tenemos la jornada laboral, las vacaciones, el accidente de trabajo, las enfermedades profesionales y la higiene y seguridad industrial-
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Con esta norma se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la fi losofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial.
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Durante esta época se expidieron normas relativas a salud ocupacional del sector publico donde se expidieron los decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969.
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Esta ley cobra mucha importancia, toda vez que con ella se crea el termino Salud Ocupacional y se toman medidas sanitarias.
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Mediante esta norma se crea el Comite Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al gobierno nacional reglamentar lo relacionado con la Salud Ocupacional.
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Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud ocupacional quien desde su creación sugirió al gobierno reglamentar lo relacionado a la salud ocupacional, se expide el Decreto 614 de 1984 el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y en su articulo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan Nacional de salud ocupacional.
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Su principal objetivo fue orientar las acciones y programas de las instituciones publicas y privadas, en el desarrollo de este plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como fueron la resolución 2013 de 1986 y la resolución 1016 de 1989
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Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comités De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional), esta resolución forma parte del primer plan nacional de salud ocupacional.
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Cobra suma importancia dentro de la evolución legal en materia de salud ocupacional la expedición de esta resolución, toda vez que es Por medio de la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias.
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Mediante el Decreto 614 del 14 de marzo de 1.984, se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país y se establece como uno de los
objetos de la salud ocupacional, el eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. Que es obligación de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservación de la salud. Es por ello que se expide esta resolucion -
Durante el desarrollo de este segundo plan nacional de seguridad social se expidieron la ley 100 de 1993 la cual entro a regir el 1 de abril de 1994 y el decreto ley 1295 de 1994, las cuales se crearon con la finalidad de reorientar la salud ocupacional y crear el sistema general de riesgos profesionales.
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Esta ley crea el sistema general de seguridad social en colombia, la cual se divide en 4 temas o pilares fundamentales el sistema general de salud, sistema de pensiones, sistema de riesgos profesionales y los servicio complementarios, es de suma importancia por que forma parte del segundo plan nacional de seguridad y salud en el trabajo e igualmente porque crea el sistema de riesgos profesionales.
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En desarrollo de la creación del sistema general de riesgos profesionales el Gobierno expide el decreto 1295 con la finalidad de reglamentar el funcionamiento del sistema, este decreto ley a su vez ha sido reglamentado por los decretos 1772 y 1832 de 1994, decreto 1530 de 1996, decreto 917 de 1999, decreto 2463 de 2001, modificando alguno de sus artículos mediante la ley 776 de 2002 y modificada por la ley 1562 de 2012.
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Modifica algunas normas del decreto ley 1295 de 1994
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corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes. Por ello el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
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Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
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Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional (GATISO) Basadas en la Evidencia
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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Con esta resolución el Gobierno nacional expide el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas en desarrollo de la evolución legal del sistema.
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Por medio de esta resolución se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas. Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral. La cual fue modificada por la resolución 1356 del 2012
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Esta Ley es de suma importancia, toda vez que sustituye la denominación riesgos profesionales por la de riesgos laborales y modifica todo el sistema contenido en el decreto 1295 de 2015
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Esta resolución adopta el plan nacional de seguridad y salud en el trabajo 2013-2021
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Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. En el se dictan disposiciones de suma importancia para implementar en el Sistema de seguridad y salud en el trabajo, a partir de su promulgaciones se expidieron resoluciones y decretos reglamentarios que implementan modificaciones al sistema. Este decreto ha sufrido un sin numero de modificaciones a varios de sus articulados.
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Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterránea
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por medio de la cual se adoptan los formatos de dictámenes para la calificación de la perdida de la capacidad laboral y ocupacional-
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Por la cual se establecen los anexos técnicos para el reporte de la información por parte de las asociaciones, agremiaciones y comunidades religiosas que afilian colectivamente a sus miembros al Sistema de Seguridad Social Integral
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Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, lo anterior en cumplimientos de los parámetros establecidos en el decreto único 1072 de 2015 y en concordancia con lo establecidos en el Decreto 1295 de 1994 y la ley 1562 de 2012.
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Por medio de la cual se definen los estándares mínimos requeridos para la implementación del SG-SST Y Deroga la resolución 1111 de 2017. Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa.
