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Históricamente estableció la
primera definición de accidente de trabajo y se convirtió en la primera
ley sobre la seguridad y salud en el trabajo del país. -
Dictamina medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores. -
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley 96 bajo el nombre Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social. Posteriormente, pasó a denominarse Ministerio de la Protección Social. -
Creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Se promulgan los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
Por el cual se reglamenta la Ley 77 de 1948; el funcionamiento de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo -
Estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. -
Establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente -
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
Una señal que da un mensaje general de seguridad, obtenido por una combinación de color y forma geométrica la cual mediante la adición de un símbolo gráfico o texto, da un mensaje particular de seguridad. -
La OMS definió los factores psicosociales del trabajo como “aquellas
características de las condiciones del trabajo, de la organización y los factores
emocionales vinculados al puesto de trabajo que afectan la salud de las personas a
nivel fisiológico y psicológico” -
Se crea el sistema de seguridad social integral, se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Por la cual se establecen mecanismos de integración social
de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
“Por la cual se adoptan los formatos
de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones”. -
Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
El Ministerio de Protección Social presenta la
Resolución 2646 “por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional” -
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Establece la conformación y funcionamiento
del Comité De Convivencia Laboral en
entidades públicas y privadas, y determina
las responsabilidades del empleador y de las
administradoras de riesgos laborales (ARL) frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral. -
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas en trabajo. -
El Ministerio de Protección Social crea la Ley 1616 de Salud Mental, que en el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en “el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores” -
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones -
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos. -
Por la cual se adopta el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021 -
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Por la cual se establece el reporte de información de
aportes al fondo de riesgos laborales. -
Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST que corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleados y contratantes y deroga la Resolución 1111 de 2017. -
Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. -
Los elementos de protección personal son
responsabilidades de las empresa o contratantes;
ante la presente emergencia por COVID-19, las
administradores de riesgos laborales apoyarán a
los empleadores o contratantes en el suministro de
dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa a COVID-19 -
Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, en relación con las acciones derivadas del acoso laboral, las cuales caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley.