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Ley 57 de 1915
Históricamente estableció la
primera definición de accidente de trabajo y se convirtió en la primera
ley sobre la seguridad y salud en el trabajo del país. -
La Ley 46 de 1918
Dictamina medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores. -
La Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Creación de Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley 96 bajo el nombre Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social. Posteriormente, pasó a denominarse Ministerio de la Protección Social. -
La Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
El Decreto 2350 de 1944
Se promulgan los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 90
Se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
DECRETO 3767 DE 1949
Por el cual se reglamenta la Ley 77 de 1948; el funcionamiento de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo -
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo
Estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Resolución 2400 de 1979
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. -
Ley 9 de 1979
Establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente -
Decreto 614 de 1984
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo -
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
NTC 1461 de 1987
Una señal que da un mensaje general de seguridad, obtenido por una combinación de color y forma geométrica la cual mediante la adición de un símbolo gráfico o texto, da un mensaje particular de seguridad. -
Definición de factores psicosociales
La OMS definió los factores psicosociales del trabajo como “aquellas
características de las condiciones del trabajo, de la organización y los factores
emocionales vinculados al puesto de trabajo que afectan la salud de las personas a
nivel fisiológico y psicológico” -
Ley 100 de 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral, se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
DECRETO 1295 DE 1994
Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 361 DE 1997
Por la cual se establecen mecanismos de integración social
de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto Ley 2090 DE 2003
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Resolución 0156 de 2005
“Por la cual se adoptan los formatos
de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones”. -
Decreto 1010 de 2006
Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 1401 de 2007
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
Resolución 2646
El Ministerio de Protección Social presenta la
Resolución 2646 “por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional” -
Ley 1562 de 2012
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Resolución 0652 de 2012
Establece la conformación y funcionamiento
del Comité De Convivencia Laboral en
entidades públicas y privadas, y determina
las responsabilidades del empleador y de las
administradoras de riesgos laborales (ARL) frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral. -
Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas en trabajo. -
Ley 1616 de 2013
El Ministerio de Protección Social crea la Ley 1616 de Salud Mental, que en el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en “el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores” -
Decreto 723 de 2013
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones -
Decreto 1477 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos. -
Resolución 6045 de 2014
Por la cual se adopta el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021 -
Decreto 1072 de 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 5666 de 2016
Por la cual se establece el reporte de información de
aportes al fondo de riesgos laborales. -
Resolución 0312 de 2019
Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST que corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleados y contratantes y deroga la Resolución 1111 de 2017. -
Resolución 2404 de 2019
Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. -
Circular 0029 de 2020
Los elementos de protección personal son
responsabilidades de las empresa o contratantes;
ante la presente emergencia por COVID-19, las
administradores de riesgos laborales apoyarán a
los empleadores o contratantes en el suministro de
dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa a COVID-19 -
Ley 2209 de 2022
Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, en relación con las acciones derivadas del acoso laboral, las cuales caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley.