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Es utilizada este nombre a principios del siglo XX en Estados Unidos y Reino Unido, pues el sector económico y las primeras aplicaciones se realizaron en este contexto.
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Se dan las firmas de consultoria por James Catell
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Donde demostró que los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño a los empleados
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En los años 30 y 40 la psicología social incorporo nuevos enfoques y teorías en el estudio del trabajo. Aquí se tiene en cuenta factores interpersonales y grupales y factores organizacionales.
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La APA reconoce el caracter cientifico, y da el nomre de psicologia Industrial y Negocios, pero en el año de 1970 cambia su nombre a Psicologia Industrial y Organizacional
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Sin dejar atrás los factores individuales y grupales, se le da mas importancia a los factores organizacionales e institucionales y a su influencia sobre el comportamiento.
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Se instala en Colombia este laboratorio gracias al psicologo Ernesto Amador Barriga
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Esta organización, empieza asesorar al SENA en el analisis ocupacional.
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En donde se estableció una serie de normas y prácticas, para selección de personal, evaluación, desempeño, programas de capacitación, entre otros aspectos màs .
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Se divide la Psicologia Industrial del American Association, con el objeto de incorporar nuevas tendencias
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Evento muy importante para Colombia con la publicación Revista Interamericana de Psicología ocupacional fundada por Fernandez Toro Alvarez.
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Serna y Sierra realizan una investigación en la ciudad de Medellin, sobre el rol del psicólogo organizacional.
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Revisòn de la psicologia organizacional en Colombia
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Realiza un examen critico sobre Psicologia y trabajo