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Los humanos se adaptaron a un grupo social, con el fin determinado de lograr la máxima eficiencia, la calidad y la productividad y mejorar su vida de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance. -
Fueron habitantes que se organizaron en ciudades-estados independiente , los primeros en tener escritura y liderados por sacerdotes que tenían el control del cobro
de impuestos, el poder administrativo, político y social. -
Basada en un gobierno centralista, encabezado por el Faraón, quien dirigía ejércitos para mantener su poder y autoridad ante las diferentes habitantes, quienes le rendían pleitesía y así mantener un equilibrio en la economía. -
País dirigido por el rey monarca absoluto que dirigía el poder legislativo, judicial y ejecutivo, ayudado por gobernadores administrativos selectos, que se encargaban de la administración local. -
Época en que los chinos comenzaron una organización, planificación, dirección y control, creando normas conocida como la (Gran Regla) o código de reyes, aplicables a Gobiernos y a personas, permitiendo en la administración del país una evolución. -
Una de las civilizaciones que mas contribuyo en el pensamiento Administrativo y que marco las bases mas importantes de la sociedad actual.
Su gran éxito en el administración y su gran imperio logro tener 3 periodos (la Republica, la Monarquía y la caída del Imperio Romano) -
Quien se destacaba por considerar la Administración como una habilidad personal, apartada del conocimiento técnico y la experiencia. -
Gran filosofo que estudio la política, coloco puntos claves sobre las formas de administración publica: Monarquía, Aristocracia y Democracia.
Identifico dos aspectos importantes en la administración en el ámbito económico: la economía natural, centrada en la administración de recursos y la crematística, enfocada en el aumento y adquisición de recursos. -
Filosofo discípulo de Sócrates, quien se preocupo por los problema políticos y sociales y que consideraba como negativa la acumulación de dinero -
Separaban el conocimiento técnico de la experiencia y se destacaban en el grabado, la escultura y al artesanía, los griegos implementaron la administración democrática y el progreso se basa en la organización social, política, militar y económica. -
Transformación económicas y sociales, que se identifico con la creación de nuevas tecnologías, impulsada por la maquina de vapor, reemplazando trabajos artesanales y centralizando la producción de las fabricas, los trabajadores eran explotados laboralmente. -
Conocido como el padre de la Administración, fundo los principios y normas, los aportes mas importantes, son estudio de tiempo y movimientos seleccionado de obreros.
Educar y desarrollar a los trabajadores de una manera científica. -
Es una teoría de dominio donde establece la jerarquía en los lideres y la división de la sociedad en clases o rangos , estableciendo el mas alto grado de eficiencia entre el trabajador y la organización
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Afirma que una buena administración es fundamental para el desarrollo económico y social de las empresas o de cualquier ámbito, ayudando a utilizar de la mejor manera los recursos, basadas en 6 áreas fundamentales básicas, Administración, Operaciones, Comercial, Financiera, de Seguridad y Contable.
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Afirma que en la administración la parte mas importante es la humana, que para que haya una buena productividad financiera es muy importante que el trabajador se sienta cómodo en un buen ambiente laboral, de esto depende su buen desempeño.
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Skinner en su teoría dice que el administrador puede influir en el comportamiento de los empleados y un estimulo positivo o negativo tienen una gran influencia en dicho comportamiento.
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Esta jerarquía habla de que los seres humanos están motivados por cinco necesidades: fisiológicas, seguridad, amor, estima y autorrealización y con la satisfacción de estas necesidades los empleados lleguen a un mejor nivel.
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Hacer un análisis mas detallado dividendo las áreas en sistemas mas pequeños y pasar de lo usual a lo particular.
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Promueve la motivación y el empoderamiento de los empleados, proponiendo objetivos retadores pero que puedan ayudar a cumplir las metas establecidas en la empresa.
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La definición de los tipos de empleado: X: El empleado común que le gusta que lo lideren.
Y: El empleado motivado que resalta ante los demás, por su buen rendimiento. -
Teoría que propone que para obtener una alta efectividad en la empresa hay que tener un buen liderazgo.
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Teoría que considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.
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El propósito principal de esta teoría es ayudar a la alta gerencia a solucionar y mejorar los problemas y renovación organizacional, mediante la colaboración y la administración.