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Period: 5001 BCE to 400
Edad Antigua
En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad. Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios. -
5000 BCE
Sumeria
Surge la escritura y fue la base el progreso. Surgió con el desarrollo del comercio, con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla y los más importantes en tablas cocidas al horno Aparecen grandes organizaciones, los centros administrativos eran los palacios donde habitaban los reyes junto con su corte Se empezaron a construir objetos y se les pagaba a los trabajadores según su jerarquía. -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipto
Los Egipcios contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus monumentos. Contaban con una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio clasificado como "burocrático" La administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo previamente fijado. Se contaba con un fondo obtenido de los impuestos que el gobierno había cobrado a los ciudadanos -
Period: 2000 BCE to 1700 BCE
Babilonia
La Ley y la justicia eran importantes en el modo de vida de los babilónicos. La justicia era administrada en los tribunales, cada uno tenía de uno a cuatro jueces. Cuando encontraban a alguien culpable se les castigaba con pena de muerte, los volvían esclavos o los desterraban. Las compensaciones por daños menores eran desde 3 a 30 veces el valor del objeto perjudicado. -
1200 BCE
Hebreos
Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes. -
Period: 1101 BCE to 500 BCE
China
Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. -
1100 BCE
La constitución de Chow,
es una guía con las tareas y deberes de todos los sirvientes del emperador, hoy en día es llamada definición de funciones. -
551 BCE
Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno en China
Los chinos tuvieron un sistema administrativo ordenado, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante buena sobre muchos problemas modernos de administración pública -
500 BCE
Mencius
Mencius indico la necesidad de sistema, metodología y modelos para tener una eficiente administración -
Period: 500 BCE to 200 BCE
Grecia
Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. se origino el método científico. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados.
el trabajo era monótono y duro. Algunos de los conceptos más importantes de Grecia en relación a la administración fueron aportados por sus filósofos: -
Period: 470 BCE to 399 BCE
Socrates
utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia -
Period: 427 BCE to 347 BCE
Platón
habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización -
Period: 425 BCE to 429 BCE
Pericles
Dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal. -
Period: 384 BCE to 322 BCE
Aristoteles
Habló de cómo lograr un estado perfecto -
Period: 200 BCE to 400 BCE
Roma
Roma marco las bases para la administración moderna. en el Imperio Romano se produjeron grandes transformaciones administrativas. La administración en esta época fue centralizada. Tenían gestores o mandatarios que se hacían cargo de ella. Tenían un orden jerárquico de importancia para el estado. Se clasificó a las empresas en tres:
• Públicas. Empresas que realizan actividades del Estado.
• Semipúblicas. Empresas que pertenecen a sindicatos.
• Privadas. Empresas que eran manejadas por civiles. -
Period: 101 to 200
La Iglesia Católica Romana
Represento un ejemplo importante de la práctica de la administración. En ese tiempo se definieron sus objetivos y doctrinas. La autoridad principal se ubico en Roma. Se creó una estructura jerárquica simple, que en lo básico ha prevalecido sin cambios a lo largo de más de 2000 años. -
Period: 401 to 1500
Edad Media
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos. El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento de las instituciones que tenían mayores privilegios. Con este sistema el vasallo gano su derecho a gobernar su propio territorio. -
Period: 402 to 1500
La Iglesia Católica
En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantista que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos. Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin. -
Period: 801 to 1500
El Feudalismo
Representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios. Durante esta época no tuvo tanta prioridad la administración, ya que los feudos delegaban sus actividades mas no la autoridad. El principal problema fue determinar cómo preservar el equilibrio adecuado entre la descentralización y la centralización -
1340
Lucas Pacioli
En Italia, Lucas Pacioli establece el método de partida doble en la contabilidad, así mismo sugirió las auditorias. Esto represento un gran impulso En lo fundamento de la contabilidad y las transacciones comerciales. Técnicamente la metodología contable sugerida se aplica en las empresas de la actualidad. -
1410
Hermanos Soranzo
hacen uso del libro diario y el mayor. -
1420
Los mercaderes de Venecia
La asociación y la empresa en comandita eran dos formas de organizacion de negocios:
La asociación se usaba en un negocio permanente, consistía en que dentro de un negocio el propietario del monto mayor de capital, atraería socios de menor riqueza, en estos se especificaba la duración de la sociedad, eran de tres a cinco años y normalmente había renovación.
La comandita fue empleada en empresas de riesgo, consistia en que los propietarios tenían responsabilidad limitada. Surgieron las acciones. -
Period: 1500 to
Edad Moderna
Entrando en esta era se pueden apreciar los siguientes hitos y personajes en la evolución de la administración y del pensamiento administrativo: -
1531
Maquiavelo
Los principios que planteo se pueden aplicar a la administración.En sus principios plantea:Una organización será estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos;Una persona podrá emprender una organización, pero esta perdurara cuando este al mando de muchas personas y estas deseen conservarla;Los lideres deben tener autoridad para poder guiar a sus subordinados;Cuando un gerente quiera cambiar una organización ya establecida debe conservar parte de su estructura. -
Period: to
La Revolucion Industrial
La administración en sí no tuvo grandes avances o aportaciones. La complejidad del trabajo creo la necesidad de algunos administradores, que se encargaban de todos los problemas de la fábrica. Estos factores crearon la aparición de algunas corrientes que apoyaban a los trabajadores, esto dio el inicio a investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y el avance de otras disciplinas administrativas. Así mismo se crearon los sindicatos en defensa a los trabajadores -
Period: to
Edad Contemporánea
La edad contemporánea aceleró la evolución de la administración y del pensamiento administrativo, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones de grandes figuras -
Enfoque Clásico
Marca la importancia de encontrar maneras de administrar las organizaciones en forma más eficiente.Surgen 3 corrientes:Administración científica:resalta el estudio científico de los métodos del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajador.Administración burocrática:Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional.Escuela del proceso administrativo:se centra en los principios que los administradores pueden utilizar, para coordinar las actividades internas de la empresa. -
Enfoque del comportamiento humano
se interesaba en encontrar las mejores maneras para que las organizaciones utilizaran los mecanismos productivos en forma más eficiente. Surgen 2 vertientes:
1.Enfoque conductual:Es la perspectiva administrativa que marcaba la importancia de tratar de comprender los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
2.Movimiento de las relaciones humanas: de esta surgieron plateamientos y teorias como:La piramide de las necesidades de Maslow y la Teoría X y la Teoría Y. -
Enfoque cuantitativo de la administración
Surge en el lapso de la Segunda Guerra Mundial. Durante la guerra se hizo uso de métodos cuantitativos para hacer un mejor uso de los recursos. Se formaron los primeros equipos de la investigación de operaciones. La administración cuantitativa se apoyó de las matemáticas, la estadística y la informática para realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización. -
Enfoque contemporáneo de la administración
Estos enfoques representan innovaciones importantes en la manera en como se ve la administración. surgen 2 corrientes:- Teoría de sistemas: trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas. Este da a los administradores una manera de ver a la organización como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio.
- Teoría de contingencias:consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a la los parámetros y la complejidad situación.