Evolucion del pensamiento administrativo

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  • Frank y Lilian Gilbreth

    Frank y Lilian Gilbreth
    Los Gilbreth aplicaron el método científico para la consolidación de sus propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la efectividad a partir de la realización de menos movimientos posibles en una técnica o una etapa de trabajo.
    Debido al carácter psicológico que brindaba Lillian, su aproximación conjunta manifestaba una mayor preocupación hacia el bienestar del trabajador dentro del proceso productivo.
  • Shop Management

    Shop Management
    En esta obra Taylor explica en forma un tanto resumida pero concreta, los métodos que implantó para aplicar su denominada Administración Científica.
    El Estudio del Tiempo que insumía cada tarea y cada uno de los movimientos que la componen, le permitía hacer una medición de la cantidad diaria de trabajo que un obrero podía realizar, la cual quedaba fijada como estándar.
  • Henry L Gant

    Henry L Gant
    Gantt se destacó por su aporte a la organización científica del trabajo. Desarrolló su obra en torno a la planificación productiva. Uno de sus mayores aportes en la materia, fue el diagrama Gannt . Puso en valor el rendimiento del trabajador en el proceso productivo de una empresa. Gantt entendía que un trabajador, para que su obrar fuera exitoso, debía tener (en términos generales) buena disposición y habilidades acorde a la función a cumplir.
  • Principios de la administracion cientifica

    Principios de la administracion cientifica
    Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    PRINCIPALES CONTRIBUCIONES A LA ADMINISTRACION: 1.Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
    2.Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
    3.Teoría de la burocracia.

    4. Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
    5.Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
    Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
  • F. J. Roethlisberger

    F. J. Roethlisberger
    En 1937, Roethlisberger y William John Dickson publicaron los primeros hallazgos completos de los experimentos de Hawthorne . También fue autor de Management and the Worker en 1939. El libro fue votado como el décimo libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta de los Fellows of the Academy of Management .
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    El papel y el trabajo de los gerentes son temas centrales en el estudio de la administración. Chester Barnard (1886-1961), quien en su libro “Las funciones del ejecutivo”, de 1938, expone las ideas que llegarían a ser dominantes en el estudio de la administración durante las décadas siguientes.
    Las funciones del ejecutivo,según Barnard, la parte esencial del trabajo del ejecutivo no es dirigir personas, pues éstas deben dirigirse a ellas mismas cuando trabajan bajo un régimen de cooperación.
  • Max Weber

    Max Weber
    Weber concedió que el empleo de tipos ideales era una abstracción, pero afirmaba que sin embargo era esencial si uno pretendía entender cualquier fenómeno social particular, ya que, a diferencia de los fenómenos físicos, ellos involucran comportamientos humanos que deben ser interpretados por tipos ideales.
    Max Weber formuló una teoría de tres componentes de estratificación, cuyos componentes conceptuales son una clase social, un estatus y un partido político
  • William Edwards Deming

    William Edwards Deming
    Sus aportes han sido de mucha utilidad para que la Calidad de Una empresa se desarrolle. A continuación se profundizará los Aportes de Este Gran Precursor.
    Su filosofía se basa en descubrir mejoras en la calidad de los productos y servicios. Decía que A MAYOR CALIDAD, MENORES COSTOS = MAYOR PRODUCTIVIDAD.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    El principio de Peter es una crítica directas a las estructuras muy jerarquizadas como ejemplo las organizaciones políticas o militares. En la organización donde la cadena de mando es muy larga, con numerosos puestos y escalones, y donde hay una única cumbre suprema que alcanzar, este principio hará estragos. Al contrario, una empresa o sociedad donde no hay muchas cumbres posibles, donde los escalones son escasos, este principio no entrará en juego.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
    Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad; Énfasis en la alta calidad de la administración de personal; Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones;Administración basada en el establecimiento de objetivo, entre otros.
    Aún las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales más que como estructuras económicas.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    William Ouchi es autor de la teoría Z: Cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés. Ouchi analiza la utilidad de aplicar el enfoque directivo japonés en el ámbito norteamericano.
    Su objetivo básico era encontrar los principios de aplicación universal en las unidades empresariales que fuesen independientes de los principios propios de la cultura que ayudasen a determinar que podía aprenderse de las técnicas administrativas japonesas
  • Tom Peters

    Tom Peters
    Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio caótico.
    Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cuáles se incluye:
    Revolucionar de la calidad, buscar la satisfacción del cliente, hacer organizaciones internacionales, escuchar las demanadas de consumidores, desarrollar estrategias innovadoras, dar reconocimiento a los ganadores etc.
  • Robert Waterman

    Robert Waterman
    El modelo de las 7-S de McKinsey fue desarrollado a principios de los 80 por Tom Peters y Robert Waterman (autores del libro: En Busca de La Excelencia). Este modelo señala que para que una estrategia funcione, no basta con definir una vía de acción “exitosa” sino que su éxito dependerá en gran medida de múltiples factores internos que normalmente son menospreciados.
  • Period: to

    Frederick W. Taylor

    Reconocido como el padre de la administración científica.
    Su principal preocupación era elevar la productividad a
    través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga
    para los trabajadores al aplicar el método científico.
    Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores.