-
100
Administración en la Pehistoria 3.300 a.c
En estas primeras agrupaciones surgieron líderes que organizaban la actividad de los otros. Las primeras empresas fueron pues, aquellas para cazar, pescar y recoger frutos.Cuando las sociedades cazadoras comenzaron el desarrollo de la agricultura y la domesticación y cuidado de animales.
La organización, la distribución del trabajo y el ejercicio de la autoridad ocurrían,al principio, dentro de la familia y fue asi como hombres y mujeres se especializaban en diferentes tareas al mando de un jefe -
200
Babilonia 2000 - 1700 a.c
Se basaba en la agricultura mas que en la industria,
La Ley y la justicia eran conceptos importantes en el modo de vida de los babilónicos.
El rey era la autoridad máxima que ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo, fue el primero en incentivar a sus subordinados (principalmente militares y campesinos mediante el salario. -
200
Roma 200-400 a.c
Fuerón un gran pueblo conquistador, tenian una gran organización, dividian sui gobierno en monarquias, aristocracias y sistemas tibutarios, ellos emplearón una estructura de organización autoritaria basada en funciones, cada quien sabia lo que tenia que hacer y que puesto desempeñaba dentro de la sociedad.
Roma clasifica las empresas en tres:públicas, semipúblicas y privadas. -
300
La Iglesia Católica 300 d.e
Tenia el control de la política y la sociedad, también un control estratégico y polícas centralizadas. El estudio de su organización ha de interesar a quien se inicia en las disciplinas administrativas, pues tiene caractivas muy particulares que inclusive en algunos aspectos obedecen a una concepción distinta del patrón clasico. -
400
Antiguo Egipto 4000-2000 a.c
Dos mil cuattocientos años mas tarde, los egipcios fueron pioneros en lo que respecta a descentralización del mando y las actividades.
Contaban con dirigentes que tenian la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construccion. El hombre de confiaza del rey dirigia el gobierno, la administración y la justica.
Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio "Burocratico" , asi buscaba garantizar el mas alto grado de prosperidad. -
500
Sumeria 5000 A.C
Primeros en tener escritura, esta fue la base de su progreso.
Se han convertido en pruebas de la forma en que se practicaba el control administrativo. Los sacerdotes de los templos sumerios, por medio de un inmenso sistema tributario reunian y administraban grandes sumas de bienes y valores inclusive rebaños, propiedades rurales y rentas. Surgio las estratificación laboral. -
500
China 500 A.C
http://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/En el imperio japonés el comandante SUN TSU,vio la necesidad de planear, dirigir y controlar, lo cual es una premisa muy importante hasta nuestros dias.
La constitución de Chow es una guía con las tareas y deberes de todos los sirvientes del emperador, hoy en dia es denominda la ddefinición de funciones.
Encontramos al filósofo Confusio 551 a.c quin sentó las primeras bases para que tuvieran un buen gobierno en china y asi llegar a un sistema administrativo ordenado. -
500
Grecia 500-200 a.c
Esta civilización originó el método cientifíco.
Los giegos reconocierón que la producción era alcanzable mediate métodos a tiempos estipulados, por lo tanto el trabajo era monótono y duro. Algunos conceptos en la administración fuerón aportados por filósofos como, Sócrates:utilizó en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres. Aristóteles, como lograr un estado perfecto. -
Jun 10, 1200
Hebreos 1200 A.C
El primer concepto reconocido de organización fue elaborad opor los hebreos, cerca de 1491 a.c .
Aplicarón el principio de exepción y departamentalización, los diez mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control.
Fueron los primero en instituir el salario por labores.
En cuanto a la organización politica se dividian en doce tibus sin confirmar un estado. -
Feb 10, 1476
Edad Media 1476 - 1492
El imperio romano dejó de tener toda autoridad real y paso a manos de los terratenientes.
El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más alta nobleza. Estos retenían esos feudos con la condición de rendir algunos servicios específicos, militares y financieros. Del mismo modo, esos vasallos, a su vez, exigieron servicios análogos en clase de sus subvasallos. -
La Revolucón Industrial 1760-1840
Se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avancce de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.
Todo esto propició el inicio de la administración en los sistemas de producción, se empieza a crear jerarquias a delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, se requierón normas y coordinación permanente. Aparece la necesdidad de estudiar la productividad humana, la investigación administrativa. -
ADAM SMITH - Escuela Clásica
En este año publicó su libro La Riqueza de las Naciones, incluia un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad pobrian tener de la división del trabajo.
Su teoría se fundamenta en la división del trabajo, para especialización y para el aumento de la producciónen la especializaciónproductiva y en el libre intercambio comercial. Según Adam Smith, elcrecimiento económico depende de la amplitud del mercado. -
Video de la escuela clásica
-
Escuela Organicista HENRY FAYOL 1841-1925
FAYOL trató de definir sus principios generales de la siguiente manera:
*División del trabajo.
*Autoridad y responsabilidad.
*Unidad de Mando.
*Unidad de Dirección.
*Subordinación.
*Remuneración de personal.
*Centralización.
*Jerarquia.
*Orden
*Equidad
*Estabilidad y duración en un cargo.
*Iniciativa.
*Espiritú de Equipo. -
Administración Científica 1990-1925 FREDERICK TAYLOR
3 STONER, James; FREEMAN, Edward; GILBERT, Daniel; Administración; sexta edición; Pearson Educación, Padre de la Administración científica, su principla interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios mas altos para los trabajadores.
Principales aportes:
*Organización del trabajo.
*Selección y entrenaniento del trabajador.
*Cooperación y remuneración por el rendimiento individual.
*Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.Sus cuatro principios básicos: Planeación,organización,ejecución y control. -
Video de la teoría científica
-
El Feudalismo
Fue un sistema que surgió con la decadencia romana y la invasión de los pueblos bárbaros.
Sus caracteristicas fuerón:
Los esclavos adquirierón mayores derechos, con lo cual se fue formando una clase nueva llamada "siervos de la gleba".
La aparición del señor "señor feudal". El señorío estaba compuesto por un terreno o extensión llamado "feudo", en donde ejercía su dominio un "señor".
Las tierras se dividierón en feudos, los vasallos los trabajaban y el señor a cambio les brindaba protección. -
Teoria X - Y (1906-1964)
-
-
Escuela Neooclasica 1925-1945
9 ROBINS, Stephen y COULTER, Mary, Administración; 5ta Edición. Prentice Hall, 1996, Mexico DF, p.169Se centro en la dimensión formal continuando con la búsqueda de eficiencia, a través detécnicas complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando delado aspectos informales como conducta y comportamiento.
Precisamente en ésta dimensión ocurrió que los hechos sucedidos transformaron a lasorganizaciones, obligando a los investigadores a estudiar formas de adaptación ymodernización de las técnicas tradicionales de eficiencia y racionalización. -
Escuela de relaciones Humanas - ELTON MAYO 1927
9 ROBINS, Stephen y COULTER, Mary, Administración; 5ta Edición. Prentice Hall, 1996, Mexico DF, p.169La teoria de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo, surgió como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en las experiencias deHawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teória clásica de la administración.Las fases de la inestigacuón fuerón las siguientes:
*Relación de variables fisiológicas con la productividad.
*Entrevista.
*Observación de grupo. -
Escuela WEBER u Organización Burocrática
Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y lasociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Centrósu atención en el poder y la legitimación de la autoridad. Se fundamenta en un concepto deautoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino. Weber Distingue 3 tipos fundamentales de autoridad:
*Autoridad tradicional
*Autoridad carismática
*Autoridad carismática
